大學(xué)生求職自我“推銷”秘訣

　　求職，對(duì)大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，既是一種人生的自我選擇和自我“推銷”，也是對(duì)個(gè)人能力及素質(zhì)的考驗(yàn)，需要積極的策略應(yīng)對(duì)才能心想事成，如愿以償。下面是小編精心整理的大學(xué)生求職自我“推銷”秘訣，歡迎閱讀與收藏。

　　大學(xué)生求職自我“推銷”秘訣

　　1、精心準(zhǔn)備策略。

　　擇業(yè)求職就如同一場(chǎng)“戰(zhàn)役”，必須未雨綢繆，做好充分的準(zhǔn)備，其中包括自我心態(tài)的調(diào)整、求職資料的構(gòu)思設(shè)計(jì)和精心制作等。著名科學(xué)家巴斯德說(shuō)過(guò)：機(jī)遇最偏愛有準(zhǔn)備的頭腦。所以，做好求職前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，為求職創(chuàng)造良好的條件。

　　2、主動(dòng)出擊策略。

　　求職關(guān)系到個(gè)人的發(fā)展前途，沒有積極的態(tài)度是不行的。大學(xué)生要克服依賴、等待、自卑、害怕競(jìng)爭(zhēng)等消極心理，發(fā)揮個(gè)人的主觀能動(dòng)性、創(chuàng)造性，大膽地去“推銷”自己，力求把求職的主動(dòng)權(quán)牢牢地掌握在自己手中。

　　3、善抓機(jī)遇策略。

　　古人云：機(jī)不可失，時(shí)不再來(lái)。有時(shí)候就業(yè)的機(jī)遇稍縱即逝，因此，當(dāng)機(jī)遇來(lái)臨時(shí)，只要看準(zhǔn)了就要當(dāng)斷則斷，決不能猶豫彷徨，要珍惜和抓住來(lái)之不易的就業(yè)機(jī)遇，決不能讓它與自己失之交臂。

　　4、信息先行策略。

　　信息在求職就業(yè)中占有舉足輕重的地位。大學(xué)畢業(yè)生對(duì)求職信息要有三敏：即敏感、敏銳、敏捷。要樹立敏感的信息意識(shí)，注意從網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、老師、親朋好友等各種渠道，收集了解就業(yè)信息，并進(jìn)行分析、篩選，以確定自己的求職方向和目標(biāo)，為擇業(yè)求職做好信息方面的準(zhǔn)備。敏銳就是要眼觀六路，耳聽八方，善于發(fā)現(xiàn)那些別人發(fā)現(xiàn)不了的求職信息，做發(fā)現(xiàn)求職信息的有心人。敏捷就是發(fā)現(xiàn)捕捉到了有價(jià)值的求職信息，就要立即動(dòng)手，敢于嘗試。

　　5、以智取勝策略。

　　求職是一門學(xué)問，又是一種技巧藝術(shù)，必須講究智慧和策略，決不能魯莽行事。一要講究語(yǔ)言藝術(shù)，求職時(shí)用語(yǔ)要準(zhǔn)確流暢，巧答妙對(duì)，言簡(jiǎn)意賅;二要講究心理藝術(shù)，在求職時(shí)你不僅要表情自然，行為落落大方，充滿自信心，注意力高度集中，而且要關(guān)注和揣摩分析招聘者的心理，自己的回答和提問要講策略，既要誠(chéng)實(shí)可信，又要揚(yáng)長(zhǎng)避短，充分顯示自己的才華，以引起對(duì)方的注意;三要講究文明禮貌，求職時(shí)不僅要求衣著得體，顯示個(gè)人的外在之美，而且要用語(yǔ)文明，行為大方，彬彬有禮，面帶笑容，讓招聘者感受到你與眾不同的個(gè)性、良好的教養(yǎng)和內(nèi)在素質(zhì)。

　　6、務(wù)實(shí)為本策略。

　　對(duì)自己的才能、實(shí)力評(píng)價(jià)過(guò)高，就會(huì)孤芳自賞，好高騖遠(yuǎn)，這樣便無(wú)形之中人為地抬高了就業(yè)的門檻，從而使自己很難在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中找到合適的就業(yè)位置。大學(xué)畢業(yè)生必須從自己的實(shí)際能力出發(fā)，注意客觀評(píng)價(jià)自己，力求做到準(zhǔn)確定位，理智選擇，不要圖虛榮愛面子，與別人盲目攀比。

　　推銷員必備成功法則了就是面試成功的法則：

　　一、成功的勇氣來(lái)自于自信

　　一個(gè)人，要想成為一名合格的推銷員，那他就必須擁有自信和魄力。而自信與魄力卻是相輔相成的，沒有自信就沒有魄力。

　　一個(gè)人要想成功地向別人介紹自己，就必須對(duì)自己的前途充滿自信。只有這樣才能克服恐懼，克服對(duì)未知領(lǐng)域、不確定事項(xiàng)的害怕心理 。

　　自信是積極的產(chǎn)物，是一種健康向上的力量，當(dāng)我們對(duì)自己認(rèn)可時(shí)，自信會(huì)感染你的行動(dòng)力，也會(huì)讓面試官感受到一種向上的動(dòng)力。

　　二、成功的動(dòng)力來(lái)自于熱情

　　在生活中，人們都喜歡與熱情的人相處。熱情是一種意識(shí)，是一種力量。熟而輕之，說(shuō)的是經(jīng)驗(yàn)與熱情 很少同時(shí)存在同一個(gè)人的身上。

　　這就如比一名從事銷售的新職員，剛接受完培訓(xùn)，0經(jīng)驗(yàn)，但他著急做生意，因?yàn)樗�的產(chǎn)品知識(shí)為零。它有動(dòng)力，有熱情，所以他做成了一筆又筆買賣。

　　因?yàn)闊崆?是傳染的，當(dāng)你的熱情 發(fā)自內(nèi)心，你就會(huì)把這成熱情 傳遞給客戶，那你就能從眾多的競(jìng)爭(zhēng)者中吸引面試官的關(guān)注。

　　三、成功的關(guān)鍵在學(xué)識(shí)

　　俗話說(shuō)得好，書中自黃金屋。這就間接地說(shuō)明了知識(shí)的重要。面試是一個(gè)以交流為主的溝通平臺(tái)，要想成功通過(guò)面試，就必須學(xué)識(shí)淵博，并能很好地展示自己的才華。

　　一個(gè)人如果沒有受過(guò)系統(tǒng)教育，沒有豐富的知識(shí)閱讀，就無(wú)法靈活地運(yùn)用一些知識(shí)來(lái)系統(tǒng)地闡述自己的工作，展示自己的能力與優(yōu)勢(shì)。

　　只有具備廣泛的知識(shí)來(lái)源，多了解社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治、文化等方面的狀況及未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)，這就能讓自己成為一個(gè)不斷熟知各類人與事的通才。

　　四、成功的開始來(lái)自儀表魅力

　　因?yàn)榍舐氄吲c面試官中兩個(gè)沒有任何關(guān)系的陌生人，所以把握好求職時(shí)的第一印象，效果往往會(huì)出人意料。

　　面試時(shí)影響第一印象的方面主要來(lái)自于儀表與行為。一個(gè)人的儀表是他心理狀態(tài)的自然流露，與人的思想、品質(zhì)、生活情調(diào)、情感反應(yīng)有著密切的關(guān)系。

　　所以在面試時(shí)，面試官一般會(huì)通過(guò)求職者的儀容、服飾、舉止談吐、禮節(jié)等方面來(lái)判斷這個(gè)人的儀表魅力。

　　10招教你成功推銷自己，說(shuō)話策略和口才少不了

　　第一招：收緊嘴巴，三思而后行。

　　在面試室中，考官經(jīng)常使用的一個(gè)基本策略是盡量讓考生盡可能多地發(fā)言，以便更多地了解考生在書面材料中沒有反映的情況。面試的時(shí)候一定要閉嘴。如果您認(rèn)為您已經(jīng)完成了答案，請(qǐng)不要談?wù)撍�。最好不要為了自我推銷而多言，試圖讓招聘人員在更短的時(shí)間內(nèi)更多地了解自己，這對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)實(shí)際上是不可取的。不該說(shuō)什么不該說(shuō)什么，更不要主動(dòng)出擊，以免多此一舉。

　　第二招：留出足夠的進(jìn)退空間，適應(yīng)形勢(shì)。

　　面試中，對(duì)于那些需要多方面解釋的問題，或者“陷阱”問題，應(yīng)聘者要注意使用靈活的語(yǔ)言表達(dá)技巧，不要一開始就說(shuō)死。否則很容易讓自己陷入尷尬境地或陷入“陷阱”。

　　第三招：穩(wěn)定情緒，冷靜理性。

　　有時(shí)在面試過(guò)程中，考官會(huì)出乎意料地問出考生意想不到的問題，目的是考驗(yàn)考生的適應(yīng)能力和處理事情的能力。這個(gè)時(shí)候，你需要的是穩(wěn)定自己的情緒，千萬(wàn)不能亂七八糟。

　　第四招：回答不置可否、模棱兩可。

　　在考場(chǎng)里，考官經(jīng)常會(huì)設(shè)置一些不感謝你的問題，讓你回答肯定或否定。比如考官問：“按照你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位？” 如果你的回答是肯定的，那就說(shuō)明你傲慢或者傲慢。韓”；如果你的回答是否定的，說(shuō)明你的能力有問題或缺乏自信；如果回答“我不知道”或“我不知道”，則有拒絕的嫌疑 遇到這樣一個(gè)答案不理想的問題，要善于用模糊的語(yǔ)言來(lái)回答，可以從“不可概括”開始，然后從正反兩方面闡述自己的觀點(diǎn)。

　　第五招：自言自語(yǔ)，滴滴不漏。

　　在面試中，有時(shí)考官提出的一些問題并不一定要求有標(biāo)準(zhǔn)答案，而只要求被訪者回答問題不漏，并為自己辯解。這就要求考生在回答問題之前要盡可能地深思熟慮，以免讓自己被動(dòng)。

　　第六招：不拘一格，“玩歪”和“正”。

　　面試過(guò)程中，如果考官問的問題過(guò)于簡(jiǎn)單化，類似游戲或玩笑，你應(yīng)該多轉(zhuǎn)頭思考一下考官是不是另有所指，是考你的智商、情商還是A；如果是，那么你就必須跳出常規(guī)思維的束縛，用一種非常規(guī)或發(fā)散的思維方式來(lái)回答問題。千萬(wàn)不要機(jī)械地回答問題，才能獲得“講真話”的神奇效果。

　　第七招：靜下心來(lái)，委婉而警覺。

　　在考場(chǎng)里，考官經(jīng)常針對(duì)求職者的弱點(diǎn)提出一些具有挑戰(zhàn)性的問題。例如，年輕的求職者會(huì)被問到：“根據(jù)你的年齡，我們認(rèn)為你太年輕了，不能擔(dān)任經(jīng)理的職位，你怎么看？” 年長(zhǎng)的求職者會(huì)被問到：“我們覺得你太年輕了，我年紀(jì)大了一點(diǎn)，我怕在精力上不如年輕人，你怎么看？” 等等，面對(duì)這樣的考試題，如果你回答“不”、“不”、“不一定”、“我不這么認(rèn)為”、“根本不是這樣”等。雖然他們可以 表達(dá)自己的想法，因?yàn)檎Z(yǔ)氣太生硬，否認(rèn)太直接，考官常常不悅。

　　第八招：讓想象的翅膀展翅高飛，言有物。

　　在采訪過(guò)程中，偶爾會(huì)出現(xiàn)一些近乎離奇的假設(shè)性問題。此類問題一般具有不確定性和隨機(jī)性，這也讓考生在回答時(shí)發(fā)揮想象力和創(chuàng)造性思維。充分利用自己積累的知識(shí)，大膽地用“假設(shè)”對(duì)抗“假設(shè)”，就能占據(jù)主動(dòng)，贏得比賽。

　　第九招：保持自己的個(gè)性，含蓄大方。

　　一些女性考生在申請(qǐng)公關(guān)小姐、秘書、演員等特殊職位時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來(lái)說(shuō)，考生可以含糊、含糊、大方地回答。 . 因?yàn)樵谶@種情況下，考官的意圖主要是測(cè)試你的應(yīng)變能力或智商，所以含糊不清不僅無(wú)害，有時(shí)還可以證明考生的智力和應(yīng)變能力。

　　第十招：面對(duì)“刁難”巧妙“較量”，針鋒相對(duì)，禮貌而不突兀。

　　在考試領(lǐng)域，如果考官“刁難”，擅長(zhǎng)“比試”也是“殺手锏”

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