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5個細節(jié)決定面試“第一印象”
從你面試的那一刻開始,可能你的形象就已經(jīng)被面試官通過一些細節(jié)看透,從而留下了第一印象。究竟他是通過哪些細節(jié)看出的呢?
1、你的字跡
有研究指出,寫字方式、字跡大小在一定程度上能反映出人的性格特征。美國鋼筆公司(National Pen Company)在調(diào)查中發(fā)現(xiàn):字跡小的人多害羞、細致,并且刻苦;而天生外向的人則會試圖寫較大的字來吸引他人關(guān)注。做事嚴謹?shù)娜嗽趯懽謺r握筆更用力,而握筆較松的人通常更有同理心也更敏感。
2、你的鞋子
心理學(xué)家指出,可以通過觀察鞋子來判斷一個人。來自堪薩斯大學(xué)的首席研究員歐姆瑞?吉拉斯表示:只要看一個人所穿鞋的樣式、價格、顏色和新舊程度,你可以猜出這個人約90%的個性特征,包括他(她)的收入、政治立場、性別,甚至是年齡。
3、是否守時
赴約、赴會是否準時,會影響別人對你印象的好壞。重要的約會遲到,會給人留下消極的印象;提早赴約則顯示出你不僅珍惜他人的時間,同時也是一個能夠自主安排時間的人。
4、你的眼睛
眼睛是心靈的窗戶。你的眼睛能說明很多事,比如你在想什么、你感受如何,甚至能看出你忠誠與否。研究顯示,藍眼睛的人不易相處,比起深色眼睛的人更容易嗜酒成性。眼睛出賣你的另一種情況是,如果你眼神游離,那么你可能缺乏自制力且意志薄弱。
5、握手的力度
研究顯示,有力的握手散發(fā)出一種自信,同時也透露出強勢自信的性格特征。這類人多外向,善于表達情緒,但往往沉不住氣。相反,握手不用力的人缺乏自信,喜歡逃避挑戰(zhàn)。只需握一次手,你就能感受到對方是對你愛理不理還是真心實意和你交朋友。
拓展閱讀:
面試刁鉆問題技巧
1.封閉型提問
例:你愿意做工程師還是市場開發(fā)人員?
分析:問題答案具有確定性和唯一性,應(yīng)試者只能做既定性的回答,不應(yīng)加以隨意發(fā)揮。 出招:這種問題回答力求簡潔,明白,一般不需作過多的補充和修飾。
2.開放型提問
例:你的性格特點是什么?善于與人相處嗎?
分析:提問具有發(fā)射性和靈活性,應(yīng)試者可以根據(jù)自己的實際情況作出較為自由的選擇和回答。 出招:小心!這類問題很關(guān)鍵;卮鸬煤脡,直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時,這類問題,回答得好,就是絕好的表現(xiàn)自己,推銷自己的機會,可以令面試官目相看,頓生愛才之心。
3.假設(shè)型提問
例:如果讓你來當(dāng)我們公司的總經(jīng)理,首先你會做幾件事?
分析:這都是假設(shè)性的情況,目的是考察應(yīng)試者的想象能力,原創(chuàng)能力。解決或處理突發(fā)情況的能力。
出招:面對這種問題,切忌長時間的沉默,但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問題的關(guān)鍵部位進行詳細分析,提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。
4.控制型提問
例:你以為我們的改革怎么樣?
分析:面試官對提問問題答案有一定的傾向性,希望能得到符合他的心意的回答。
出招:聰明的你,可以順水推舟,給面試官一個較為滿意的回答,但若你對這家公司的改革確實有意見,而且有特殊的理由,倒也可以談出自己的看法,令面試官覺得耳目一新,出奇制勝。否則,還是夸夸他他吧。很多的時候,領(lǐng)導(dǎo)者是需要贊賞的!
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