求職制勝三策略
從以往的招聘經(jīng)驗(yàn)看,很多求職者參加了幾十場(chǎng)招聘會(huì),投了上百份簡(jiǎn)歷,卻連一次面試機(jī)會(huì)都沒(méi)得到,白白浪費(fèi)了時(shí)間和精力。對(duì)此,不妨聽(tīng)聽(tīng)專家的建議。
策略一:【如何做“抓人”簡(jiǎn)歷】
優(yōu)點(diǎn)、亮點(diǎn)要躍然紙上
河海大學(xué)學(xué)生處副處長(zhǎng)黃琳楠說(shuō),多數(shù)用人單位招1-2個(gè)名額都會(huì)收到幾十甚至上百份簡(jiǎn)歷,想讓你的簡(jiǎn)歷一眼被相中,就需要呈現(xiàn)亮點(diǎn)。“比如將優(yōu)勢(shì)、獲獎(jiǎng)情況等說(shuō)明用黑體、加粗重點(diǎn)突出,能直接‘跳’入招聘者眼中就是成功的.第一步。”
“輕”“精”簡(jiǎn)歷最討喜
“很少有用人單位喜歡厚實(shí)、笨重的簡(jiǎn)歷,特別是一些外地單位,他們更想帶回去的是輕便、精練、易攜帶的簡(jiǎn)歷。”黃琳楠建議學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)不宜過(guò)厚,一般除了成績(jī)單的復(fù)印件、證書之外,本人簡(jiǎn)介2頁(yè)就足夠了。
策略二:【如何高效“跑招聘”】
先摸“行情”再出手
東大學(xué)生處副處長(zhǎng)王強(qiáng)認(rèn)為,在11月20日大型招聘會(huì)啟動(dòng)前,不少企業(yè)的宣講會(huì)已經(jīng)在院校中“預(yù)熱”,畢業(yè)生這時(shí)候就應(yīng)該對(duì)今年的就業(yè)行情進(jìn)行摸底。然后根據(jù)自己的專業(yè)和企業(yè)的需求去投放簡(jiǎn)歷就會(huì)更高效。
抱著“再加工”的心態(tài)
跑招聘會(huì)并不是說(shuō)一去就能找到好工作,而是一個(gè)了解招聘單位,了解目前就業(yè)形勢(shì)的一個(gè)契機(jī)?匆豢雌髽I(yè)想招什么樣人,然后對(duì)照自己進(jìn)行補(bǔ)充。黃處長(zhǎng)建議學(xué)生要調(diào)整好心態(tài),將它看做一個(gè)學(xué)習(xí)和補(bǔ)充的過(guò)程,一次不成還可以回來(lái)“再加工”,對(duì)自身不足做填補(bǔ)。
策略三:【如何機(jī)警面對(duì)考官】
開(kāi)口第一句話最重要
多數(shù)大型招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)人會(huì)比較多,企業(yè)留給求職者的自我介紹或面試時(shí)間可能只有一兩分鐘。“面試時(shí)開(kāi)口第一句話是最重要的。”黃處長(zhǎng)說(shuō),在往年畢業(yè)生求職中,不少學(xué)生栽在“幼稚”的問(wèn)題上。脫口而出的問(wèn)題常有:你們公司是什么性質(zhì)?你們單位要不要女生?要不要加班、工資待遇如何?其實(shí)這些問(wèn)題都是用人單位的“大忌諱”。
在求職時(shí)太“實(shí)誠(chéng)”的學(xué)生也不占少數(shù)。當(dāng)企業(yè)問(wèn)考生有什么優(yōu)缺點(diǎn)時(shí),一些人會(huì)將自己的缺點(diǎn)一、二、三羅列一大筐,自己的優(yōu)點(diǎn)卻“倒不出”了。這樣就會(huì)讓企業(yè)覺(jué)得應(yīng)聘者不夠自信。
http://www.dgxbdz.com/【求職制勝三策略】相關(guān)文章:
畢業(yè)生求職制勝三策略01-12
頂級(jí)營(yíng)銷的制勝策略02-07
求職制勝的三大步驟01-17
求職制勝的要點(diǎn)03-01
面試制勝的五大策略01-04
銷售業(yè)績(jī)暴增的制勝策略02-06
求職制勝的必修功課02-08
樂(lè)觀是求職的制勝武器05-12
年底求職制勝寶典02-27