如何成功升職加薪，做人生贏家
在職場(chǎng)中想升職，大概是每一位職場(chǎng)人士都?jí)裘乱郧蟮�，這是體現(xiàn)自我價(jià)值、獲得優(yōu)越感的方式之一。那么如何做升職加薪的贏家?一起看看吧。
職場(chǎng)中人脈和能力的重要性：
人脈能帶來(lái)更多機(jī)會(huì)
有8年理財(cái)經(jīng)驗(yàn)的鞠先生認(rèn)為，人脈的作用不可小視，其實(shí)經(jīng)營(yíng)好人脈也是一種能力。人脈就像潤(rùn)滑劑，有它能讓你的工作更好更快。一個(gè)擁有強(qiáng)大的人脈的人，必然在處理人際關(guān)系中具有一定的水平，不然他無(wú)法去維持他的人脈，而在一個(gè)地方工作，經(jīng)常會(huì)遇到需要與其他同事其他部門(mén)相互溝通協(xié)調(diào)的事情，而這個(gè)時(shí)候一個(gè)人在處理人際上的能力會(huì)在某種程度上影響到這件事情進(jìn)度與質(zhì)量。
能力能帶來(lái)更遠(yuǎn)發(fā)展
“升職是因?yàn)楣竞皖I(lǐng)導(dǎo)需要有能力去做事的人。所以，普遍意義上來(lái)講，晉升是靠個(gè)人的能力，去做對(duì)事。雖然有的時(shí)候，個(gè)人的績(jī)效優(yōu)劣并不明顯，很多技術(shù)、行政等崗位，不容易展現(xiàn)個(gè)人特別的長(zhǎng)處，那么有一個(gè)好的上級(jí)就顯得尤為重要了。上級(jí)能對(duì)員工各方面進(jìn)行綜合的評(píng)價(jià)，認(rèn)定他認(rèn)為表現(xiàn)最好的員工。其實(shí)無(wú)論是政府組織、企業(yè)，完全靠關(guān)系上去的人并不多。但是真正的能力能帶給你長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，升職也就自然而然。”在電商方面有16年工作經(jīng)驗(yàn)的營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)吳先生分析道。
人脈和能力缺一不可
“總的來(lái)說(shuō)，人脈和個(gè)人能力， 我們不能顧此失彼，不要單一的去打造人脈，也不要單一的去打造自己，兩者相輔相成，你的`職業(yè)發(fā)展道路才會(huì)更精彩。人際關(guān)系欠佳，不但會(huì)讓你在工作上的發(fā)展受限，更會(huì)讓你心情不好、甚至?xí)＜吧眢w健康。而缺少能力，更是職場(chǎng)大忌，做不出成績(jī)，領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可你，下屬不服你，你如何在職場(chǎng)立足?只有二者兼?zhèn)�，才能獲得職場(chǎng)的成功。”這是一位有30年工作經(jīng)驗(yàn)的總經(jīng)理陳先生的回答。
良好的人際關(guān)系，要求你能設(shè)身處地為他人著想，保持真誠(chéng)聆聽(tīng)的態(tài)度，對(duì)別人不吝贊美、肯定對(duì)方的價(jià)值;想要擁有超過(guò)他人的工作能力，要對(duì)工作一直保持熱忱，用活力和積極性面對(duì)職場(chǎng)，不要計(jì)較多做一些事。想要未來(lái)向上發(fā)展，就要肯付出努力，同時(shí)，人脈、能力缺一不可，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)看到你的價(jià)值，升職的時(shí)候就到了。
下面，跟隨小編一起看看職場(chǎng)升職加薪的六個(gè)定律：
一、永遠(yuǎn)排在倒數(shù)第二的位置上
知道在自己之后，還有一個(gè)排在最末位置上的同事，而且要為所有在他面前出現(xiàn)的錯(cuò)誤、疏忽負(fù)責(zé)任，實(shí)在是一件令人安慰的事;只要那個(gè)人不是你。不是現(xiàn)在時(shí)興末位淘汰嗎?你只要保住你倒數(shù)第二的位置就夠了。假如你身處最末一位的層級(jí)，趕緊實(shí)施緊急救助，逃將出來(lái)。如果你已經(jīng)在外面，請(qǐng)謹(jǐn)慎不要再踏進(jìn)去。
二、該閉嘴時(shí)就閉嘴
有時(shí)候，你會(huì)突然發(fā)現(xiàn)自己身處頗為微妙的境界。當(dāng)兩個(gè)或更多的彼此看不順眼的人幾乎就要起言語(yǔ)沖突時(shí)，你剛好就在“現(xiàn)場(chǎng)”。對(duì)未經(jīng)訓(xùn)練的耳朵來(lái)說(shuō)，他們似乎是在爭(zhēng)論有關(guān)工作上的小事。但是，你知道這只是表面的現(xiàn)象，根本原因在于這兩個(gè)人根本就彼此討厭對(duì)方。你一定要克服你想插嘴的渴望，緊緊地閉上你的唇�；旧�，無(wú)論你說(shuō)什么都將是錯(cuò)的，不是因?yàn)槟闳狈鉀Q方案或是社交技巧，而是因?yàn)闆](méi)有人會(huì)在這時(shí)候喜歡裁判員。事實(shí)上，當(dāng)裁判員擋“路”時(shí)，還會(huì)被湊呢。在這個(gè)多變的人際關(guān)系“化學(xué)世界”中，請(qǐng)等到酸堿完全中和，而酸堿值也回到正常時(shí)，再有所“動(dòng)作”。
三、避免完成別人的句子
我們了解這樣的沖動(dòng)，你想要向別人展示你是如何的與他們的思路契合。但是，假如你真的與他們的思路相契合，那么你就該知道，他們多喜歡聽(tīng)自己說(shuō)話。從在沐浴時(shí)唱歌，到在你的答錄機(jī)上留下一長(zhǎng)串的訊息，再到在一個(gè)會(huì)議中，把同樣一件事情用不同的方法講5遍，人們似乎永遠(yuǎn)都不會(huì)厭倦自己。假如你夠聰明，你就該讓他們一償“夙愿”。假如你需要讓別人知道你仍然醒著，只要不時(shí)簡(jiǎn)單地發(fā)出“嗯”或“對(duì)”就可以了。你將會(huì)被稱(chēng)贊是個(gè)不只會(huì)聽(tīng)人說(shuō)話，而且還了解別人的人，就算你壓根兒就不是。避開(kāi)麻煩、困難而不必要的工作，以及窘境，別像個(gè)喜好挑戰(zhàn)的參賽者一樣來(lái)過(guò)活。
四、發(fā)明一個(gè)容易解決的問(wèn)題
你天生具有實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的沖動(dòng)。但是，唉，你就是懶惰。因此，你最好的賭注是去發(fā)明一個(gè)容易解決的難題，并且把它給解決，而不是在那寒冷殘酷的世界中，尋找一個(gè)真正而且難以駕馭的難題。什么事是你恰巧碰上，或是無(wú)意間已經(jīng)嘗試過(guò)了的?也許就是在你已經(jīng)準(zhǔn)備好的一份電腦文件上，再做點(diǎn)小變動(dòng);或者只是為特定市場(chǎng)找到現(xiàn)成的普查資料。先請(qǐng)求你的老板提供協(xié)助，但是要在他有機(jī)會(huì)回應(yīng)之前，就把問(wèn)題給“解決”了。以這種方式，你將會(huì)在投入最小努力的同時(shí)，也建立起善于應(yīng)變、自覺(jué)、自發(fā)的名聲。在巧妙地填上你所建立的“空格”后，你將被視為一個(gè)上進(jìn)的特別人物。在人生這家連鎖商店的經(jīng)營(yíng)中，你將會(huì)被視為成功的連鎖商店業(yè)者。
五、別興風(fēng)作浪
除非你正在海濱，或是在一場(chǎng)球賽當(dāng)中，否則，你千萬(wàn)要把“興風(fēng)作浪”給忘了。在海濱時(shí)，你可以沖浪;在球賽中，你可以加入啦啦隊(duì)的行列;但是在辦公室，你將會(huì)被淹沒(méi)在其中。雖然總是會(huì)有意外，但是并不需要冒著被嗆水的危險(xiǎn)去“游泳”。
六、讓別人認(rèn)為有別的工作在等你
在上司與同事的眼中，不會(huì)有比自愿離職更有身價(jià)的表現(xiàn)了。那就為什么是你必須要總是看起來(lái)像要離職，或者是至少正在考慮的樣子。你成為前任雇員的可能性，將提供給你更多的加薪、晉升以及受尊重的機(jī)會(huì)，這是再怎么努力工作也永遠(yuǎn)比不上的。自在的在上班的對(duì)談當(dāng)中，灑下你正在尋找工作的暗示：“John，你知道嗎，直到幾天前，我才了解我的價(jià)值。”當(dāng)某個(gè)同事經(jīng)過(guò)你的桌子時(shí)，至少要有一次，突然“砰”地把電話給掛掉。身為某個(gè)似乎要往更大更好事物移動(dòng)的人(可以是任何事物)，你將會(huì)受到同事們前所未有的崇拜。
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