如何識破美麗的招聘謊言

　　中國人才網(wǎng)小編溫馨提示，在求職過程中，大學(xué)生切莫因求職心切而忽視或放松了對用人單位的考查，更不能僅憑一篇美麗動聽的介紹詞便與對方草草簽下就業(yè)協(xié)議。就業(yè)市常ㄍ好比婚姻介紹所，它只是雙方認(rèn)識、交往的一個媒介，雙方是否合適，還有待于進(jìn)一步的了解，只有真正了解了，真正情投意合了，才能“談婚論嫁”。如果不加考查就將自己草率地“嫁”出去，也許等待自己的是一段痛苦的“婚姻”。

　　對于選擇和確定職業(yè)這樣一件人生大事，畢業(yè)生一定要慎之又慎。在簽約前，應(yīng)對用人單位的`運行情況、擬安排的崗位、工作條件、用工制度及工資住房、養(yǎng)老保險等各項待遇進(jìn)行詳細(xì)了解，切忌草率從事。并要善于識破美麗的謊言，避免上當(dāng)受騙。

　　下面是幾種常見的美麗謊言：

　　公布過期或虛構(gòu)的職位空缺——有一些用人單位為壯大聲勢，吸引求職者的眼球，在職位推介中，刊登一些已過期的所謂“招聘”，而所報的薪金待遇亦可能與真實情況有異。

　　頭銜修飾——有一些公司為了提高入職要求，或吸引較高學(xué)歷的應(yīng)聘者，將職務(wù)頭銜修飾得美輪美奐，例如將保險推銷員修飾成財政計劃者，將電腦操作工修飾成信息工程技術(shù)員。

　　出具有誘惑力的高薪——工資高得讓人心動，這是吸引對行業(yè)無知者的常見手段。

　　打出“急聘”、“大量求聘”字眼———表面看起來是求賢若渴，實則超員招聘，用擇優(yōu)劣汰為名，白白剝削試用期勞力。

　　同一公司長年累月在報章刊登廣告，仿佛永遠(yuǎn)請不到合適的員工——不要當(dāng)真，這也許是他們?yōu)闇y試市場動態(tài)、人力資源流動情況使用的一種招數(shù)。






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