簡歷的基本講解
在你踏入職場之前,面試的簡歷是你的職場入場券,但很多人其實(shí)并不了解自己的簡歷究竟是怎么一回事,下面小編就來給大家介紹一下吧。
簡歷之基本法則
一份好的簡歷,是獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具,它首先應(yīng)該包含這幾個(gè)基本要素:自我基本情況介紹,如學(xué)歷、聯(lián)系方式等;工作經(jīng)驗(yàn)的詮釋,如工作時(shí)間、負(fù)責(zé)過的項(xiàng)目等;還有就是求職意向。
如今,網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的快速發(fā)展與逐漸完善,為求職者及求才企業(yè)提供了非常便捷的渠道,但是由此帶來的海量信息對(duì)于求職者以及求才企業(yè)來說,也成為一種負(fù)擔(dān)--HR沒有足夠的時(shí)間和耐心去審閱識(shí)辨每個(gè)簡歷。這種情況就對(duì)求職者提出了更高的要求:
1、細(xì)心:招聘網(wǎng)站提供的二三十個(gè)欄位必須耐心的完整填寫,有些求職者往往會(huì)在其中選擇自己認(rèn)為重要的信息進(jìn)行填寫。殊不知,當(dāng)HR看到這些不完整的信息時(shí),心里已對(duì)這個(gè)求職者的態(tài)度打了折扣--連招聘平臺(tái)最基本的要求都不愿滿足,怎么可能會(huì)認(rèn)真對(duì)待工作呢?
2、用心:要細(xì)心檢查填寫的基本信息,嚴(yán)格避免錯(cuò)別字、病句,尤其是數(shù)據(jù)、年月等更要仔細(xì)。
3、條列式:工作經(jīng)驗(yàn),處理項(xiàng)目、所獲證書等盡量使用條列的方式,讓HR能夠一目了然,次序上也要先近后遠(yuǎn),先重后清。
簡歷之"突出重圍"
1、信息不平衡:求才企業(yè)、求職者之間信息的不平衡,會(huì)給彼此帶來時(shí)間、精力的浪費(fèi),求職者很可能因此對(duì)企業(yè)留下不良印象,在以后求職過程中有意識(shí)的予以過濾。
2、一份簡歷打天下:簡歷內(nèi)容應(yīng)具有極強(qiáng)的針對(duì)性--不同的職位對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性特質(zhì)和愛好特長等方面的要求不同,應(yīng)該有意識(shí)的突出重點(diǎn)。如在應(yīng)聘內(nèi)勤和外勤這兩種截然不同職位時(shí),一份通吃的樣板簡歷顯然不如量身定做的個(gè)性簡歷更受關(guān)注。
3、不刷新簡歷:很多招聘網(wǎng)站都會(huì)根據(jù)簡歷的刷新時(shí)間進(jìn)行排序,那些時(shí)常刷新的簡歷自然會(huì)排位靠前,更能引起HR的注意力。很顯然,大多HR在下載簡歷時(shí)首先就會(huì)利用這項(xiàng)功能,把那些已經(jīng)半年甚至一年多沒有刷新的簡歷過濾掉--因?yàn)橐粋(gè)對(duì)待簡歷如此馬虎的人,誰能保證他會(huì)對(duì)工作認(rèn)真,更何況簡歷里的信息恐怕已經(jīng)嚴(yán)重滯后了。
簡歷之錦上添花
除了做到不出錯(cuò)外,如何在簡歷中特別加"料",做到差異化也是非常有講究的。找工作對(duì)于個(gè)人而言非常重要,所以應(yīng)保持積極主動(dòng)尋找機(jī)會(huì)的態(tài)度,并善于利用一切可資利用的資源。
1、求職信:假設(shè)你看到一個(gè)職位,僅僅將簡歷上傳是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。網(wǎng)上有許多幫助求職者寫求職信的`范本,但千萬不要偷懶而照本宣科,因?yàn)榍艘幻娴拇蟊娀舐毿盘硬怀鯤R的"火眼金睛",正確的做法應(yīng)該是消化其架構(gòu)后,把自己的優(yōu)勢、特點(diǎn)融入其中,撰寫出屬于自己的獨(dú)一無二的求職信。體現(xiàn)自己特色化的東西,快速實(shí)現(xiàn)差異化。
2、主動(dòng)應(yīng)聘功能:看到合適的職位信息,除了在招聘網(wǎng)站上投遞簡歷外,還可以直接發(fā)送到求才企業(yè)HR的信箱,增加被企業(yè)HR關(guān)注到的幾率。
此外,如果簡歷投遞一段時(shí)間后還是沒有得到回復(fù),求職者也可以嘗試給HR打電話,做一個(gè)簡單的詢問和介紹,讓HR切實(shí)感受到你的用心和積極主動(dòng)。但陳先生同時(shí)提醒到,主動(dòng)詢問時(shí)一定要注意使用禮貌用語,并在不妨礙HR正常工作的情況下進(jìn)行,否則只會(huì)畫蛇添足,適得其反。
3、添加創(chuàng)造力:如別人都用文字作冗長描述時(shí),你可以用PPT、網(wǎng)頁等個(gè)性化手段來彰顯自己的創(chuàng)新能力、工作能力等,但要注意表現(xiàn)形式應(yīng)與自己的求職意向相契合,能為自己的簡歷加分,而不是落入為了形式而形式的窠臼。
4、引用別人的評(píng)價(jià):簡歷通常會(huì)有一個(gè)"特長描述"或"自我評(píng)價(jià)"的欄位,這讓很多求職者感到頭疼:不填,HR會(huì)認(rèn)為你對(duì)自己缺少清晰的總結(jié)與認(rèn)識(shí);填,大家又千篇一律毫無特色。對(duì)此,建議可適當(dāng)?shù)囊脛e人對(duì)你的評(píng)價(jià),即客觀真實(shí)又能引起共鳴和注意。
簡歷的"簡",不是說簡單就好,而是要精簡,重在"精"。簡歷是企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的第一印象,所以,簡歷的重要性自然不必多說。如何做簡歷,如何做好一份入得了HR法眼的簡歷,還得自己用心。簡歷通過了,你的求職路就算是邁進(jìn)了一步。
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