一位人事經(jīng)理給大學(xué)生的一封信
作者:夏天午后的雨
轉(zhuǎn)自:搜狐職場(chǎng)
我是一個(gè)人事經(jīng)理，從最近這段時(shí)間的招聘情況看，想給大學(xué)畢業(yè)生們一點(diǎn)忠告
首先不要把眼睛盯在薪水上面，很多大學(xué)生不切實(shí)際的動(dòng)輒開價(jià)在2000、3000元，其實(shí)很多企業(yè)對(duì)大中專畢業(yè)生都有一套規(guī)范的薪水制度，薪水也不會(huì)很低的，因?yàn)榈土瞬荒芪�，高了也是不可能的，都在平均�?shù)上下浮動(dòng)。所以你不要怕自己的價(jià)格開低了會(huì)吃虧。相反你開高了就失去了很多的機(jī)會(huì)。在我們的眼里，價(jià)格開的高的人機(jī)會(huì)都不給的。
簡(jiǎn)歷盡量寫的詳細(xì)點(diǎn)，參加了什么活動(dòng)都可以寫出來(lái)的，有些人在工作經(jīng)歷欄要么不寫，要么隨便亂打幾個(gè)字。不負(fù)責(zé)，對(duì)自己的簡(jiǎn)歷都不能負(fù)責(zé)任的寫好，可想公司怎么敢用你
一年之內(nèi)你學(xué)到的工作經(jīng)驗(yàn)是很少的，所以不要怕用人單位要你簽多少年的合同，一般講，三年是比較合適的。在一個(gè)單位干了三年，你找工作的薪水會(huì)比干一會(huì)就跳的人高的多
投了簡(jiǎn)歷之后，一般情況是一周時(shí)間足夠了的，你可以打電話問問，寫信不一定能看到。如果超過(guò)10天還沒有回信息，多半你就得再去找工作了。
我們每個(gè)人在社會(huì)上生存，其實(shí)就是首先要找準(zhǔn)自己的位置，其次是穩(wěn)定自己的位置，關(guān)鍵的是提升自己的位置
有新的工作機(jī)會(huì)跳不跳槽的問題
覺得尋找新的發(fā)展和機(jī)遇，接觸不同的領(lǐng)域 “和” 穩(wěn)中逐漸升遷（越高其升的機(jī)會(huì)越小），對(duì)于一個(gè)青年人應(yīng)該選擇哪個(gè)？？？？？？？
接觸不同的領(lǐng)域 “和” 穩(wěn)中逐漸升遷,這個(gè)問題？首先要看自己是不是努力了還有進(jìn)步的可能。如果你再怎么做因?yàn)樯先サ目赡苄院苄〉脑�，另找出路也是可行的，畢竟最重要的是工作�?jīng)驗(yàn)和能力，跳的`前提就是尋找到一個(gè)可以自由發(fā)展的空間，這比穩(wěn)中有升要來(lái)的快。但是要記住的是騎馬找馬。
面試歸來(lái)要做什么？
寫一封感謝信，感謝對(duì)方給了你面試的機(jī)會(huì)，并說(shuō)出你的大致情況，讓面試考官加深對(duì)你的印象。也要說(shuō)出你的想法，并且要堅(jiān)定不要讓人聽起來(lái)含糊不清
對(duì)人有禮貌，特別是接到陌生人的電話時(shí)更要注意自己的言行。因?yàn)檫@也許是人事經(jīng)理打來(lái)的電話，而你說(shuō)的第一句話往往給人事經(jīng)理一個(gè)好或不好的印象。不要人未見就輸了
學(xué)習(xí)和工作是兩回事，也許你懷著一顆抱負(fù)之心應(yīng)聘到一家公司，上班后卻發(fā)現(xiàn)同事告訴你的是一些反面的東西。這時(shí)就得自己好好的分析 了，千萬(wàn)不要以為別人說(shuō)的就是對(duì)的，試想想，人家說(shuō)不好，怎么還待在那工作呢。所以要用自己的眼光去看世界，看問題！
【一位人事經(jīng)理給大學(xué)生的一封信】相關(guān)文章：
人事經(jīng)理年終評(píng)優(yōu)總結(jié)12-12
關(guān)于一位總經(jīng)理辭職信的回復(fù)12-09
一位女大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)觀02-27
一位靦腆女大學(xué)生的求職故事12-13
一位殘疾大學(xué)生艱辛的求職故事10-18
人事經(jīng)理的辭職報(bào)告范文匯總六篇01-22
關(guān)于人事經(jīng)理的辭職報(bào)告錦集6篇01-19
公司人事行政經(jīng)理面試題09-02