如何機智的回答離職原因
面對回答離職原因，很多應聘者都回答得不好，甚至不會回答。下面CN人才網小編整理了相關的方法，希望對大家有所幫助。
建議這樣回答離職原因：
避免回答因為自身消極因素離職，如工資低、公司環(huán)境不好、工作太累之類的盡量不要說。因為新的公司會覺得你這人太挑剔，以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。
避免說一些尖銳的或者帶有批判性的內容。比如:人際關系復雜、單位領導無能，與領導不和、公司管理混亂等。這些內容是帶有情緒，不宜在面試中談及。你要意識到你所說的和你表達的方式代表了你個人。可能你的評論是正確的，但是用一種消極的方式說這些消極的話，會給別人一種你總是在抱怨并且不容易滿足的印象。
可以回答如下離職原因:
之前的工作中，已經學到了很多，比如熟悉了什么行業(yè)，掌握了什么技能(具體情況具體回答)�，F在想把這些經驗應用在自己感興趣的領域，而貴公司的崗位和行業(yè)正是自己感興趣的, 希望能在新平臺上創(chuàng)造出更多的效益。
原單位的工作相對安逸，我期望今后的工作能有更多的挑戰(zhàn)，能更好的實現個人的價值。(充滿激情的眼神)
之前的公司規(guī)模有限，希望能到一個更大的平臺，更好的鍛煉自己，更大程度的發(fā)揮自己的特長。
先前公司的晉升空間已經達到了瓶頸，想換個適合的環(huán)境，更好的實現個人價值。
在原單位無法實現個人的職業(yè)生涯規(guī)劃。然后補充說明自己的職業(yè)規(guī)劃。
公司離家太遠，想找離家近一點的工作，方便照顧家庭。
女(男)朋友在其他城市，為了以后感情穩(wěn)定，所以想去女(男)朋友的城市發(fā)展。
1、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
2、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。
3、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。
4、思維積極，把握情緒。可以表達自己正處于學習期，渴望一個成熟的令自身發(fā)展的平臺，數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認為你看問題較為客觀。
閱讀延伸：
面試官最看重的品質是什么
外企最看重的是綜合素質
西門子、佳能、施耐德、豐田、摩托羅拉等外企的人才會展位前人頭攢動。外企需要怎樣的畢業(yè)生?青睞什么樣的人才?記者采訪了北京市人才服務中心的負責人及一些外企的有關負責人。
據觀察，這些外企接收的簡歷中，既有博士、碩士，也有本科和�？粕�。北京市人才中心副主任張建介紹說，此次參加招聘的外企人才需求大多集中在IT、金融、汽車和銷售等行業(yè)。由于專業(yè)知識要求高、重視工作經驗、看重全面素質，外企招聘的畢業(yè)生并不都是各高校的高分生，多數是中等偏上的學生。目前外企最看重的是綜合素質，如誠信意識和團隊精神等。
重視有責任心的`可塑之人
在招聘場館，各類用人信息隨處可見，各招聘單位都備有詳細的介紹書放在展臺供應聘者翻閱。一些應聘者很細心地把翻閱完的資料放回原處，并就一些不理解的問題詳細諮詢，在進一步明確了單位的招聘意圖后，再決定是否遞出簡歷。有些應聘者通過詳細了解后，亮出優(yōu)秀的工作經歷與業(yè)績，直接把自己可以勝任的職務及負責范圍清晰地表達出來。這些都是許多外企負責人欣賞之舉，認為這是一種對己、對他人負責的體現。
對外企來說，應聘者的責任心是重要的擇才標準。在外企，主動要求擔當職務并勇于承擔責任是被贊賞的。他們認為，要求擔當職務就意味著愿意承擔更大的責任，體現了積極進取、朝氣蓬勃的職業(yè)精神。
而對一些沒有高學歷、缺乏工作經驗，但顯示出強烈責任心、良好的處事素質的人員，也會獲得外企的青睞。因為外企更注重人才的長期效用，一般都有一套綜合評定的方法，他們更看重人的本性、態(tài)度、可塑性以及人與崗位的匹配性。
一些世界知名企業(yè)，對應屆畢業(yè)生都有Graduate Trainee Program(畢業(yè)生培訓計劃)。
應屆畢業(yè)生一般先經過一段時間的入職培訓，然后被派到某個具體部門實習6至12個月。然后再“流轉”到下一個部門實習。就這樣經過2至3年的實習后，再根據個人的興趣和實際能力固定在某一崗位從事具體工作。在這2年至3年的“流轉”期中，企業(yè)負責人會重點關注新人責任心與公德心的體現。如能否為公司節(jié)約水電資源，對承擔的繁瑣事務的處理態(tài)度等。而這些考查項目最終比拼的是責任的承擔。
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