增加求職成功率的方法
求職技巧，是指在求職過(guò)程中使用的技巧，能讓求職者在求職的過(guò)程中少走彎路。那么，如何學(xué)會(huì)求職技巧，跟小編一起來(lái)看看吧!
一、 常規(guī)的求職方法成功率低
我們常規(guī)的求職方法是非常落后的，年復(fù)一年，這些方法使一位又一位找工作的人希望落空。
這些方法只有一個(gè)共同的目標(biāo)：去找那些人所共知的空缺。這些方法包括：回應(yīng)報(bào)刊、網(wǎng)站的招聘廣告，參加人才招聘會(huì)，借助職業(yè)中介機(jī)構(gòu)(包括獵頭公司和其他職業(yè)介紹所)。
二、 用人單位找人的步驟
雇主最喜歡的方式是雇用內(nèi)部員工，對(duì)已經(jīng)熟悉和喜歡他們工作的某位員工換崗或提拔。雇用一位以前的咨詢(xún)師來(lái)?yè)?dān)當(dāng)某一正式職位。如：一個(gè)廣為人知的例子是屈云波。雇一位臨時(shí)人員來(lái)?yè)?dān)當(dāng)某一正式職務(wù)。
其次才會(huì)：詢(xún)問(wèn)朋友或同事，看看是否有合適的人選。
在這兩種方法都未成功的`前提下，雇主才會(huì)登招聘廣告或借助職業(yè)中介、人才招聘會(huì)找人。
我們可以看到，求職者喜歡采用的方法剛好與用人單位喜歡采用的方法相反。雇主最不愿意采用的方法卻偏偏是求職者最先采用的。這就是問(wèn)題所在。
三、求職互助小組法
和其他求職者(最好是想從事相同行業(yè)的)結(jié)成小組，再利用電話(huà)簿黃頁(yè)和其它企業(yè)名錄，標(biāo)出你所在的城市中你感興趣的行業(yè)或領(lǐng)域，然后，按照清單向這些行業(yè)的組織詢(xún)問(wèn)他們是否正在招人，而這個(gè)職位又正好是你能夠做并且能夠做得很好的。這種方法的的成功率為84%。
四、創(chuàng)新求職法
1、步驟
職業(yè)定位 信息面試(試穿工作) 直接了解你感興趣的組織是否需要人，無(wú)論這些組織是否在公開(kāi)招人，預(yù)先了解應(yīng)聘單位，面試 上班這種方法的成功率為86%。
2、信息面試的重要性
信息面試就是在心理“試穿”工作，看它是否適合你。
這就好比去一家服裝店，試穿你在櫥窗中和貨架上看中的各式服裝。 為什么要試穿?因?yàn)闄淮袄锟瓷先ズ芷恋囊路┰谀闵砩喜⒉灰欢敲吹皿w，櫥窗里模特兒的背上用了許多別針，而穿在你身上時(shí)不用別針，服裝看上去就沒(méi)有原來(lái)的效果。
同樣，那些在書(shū)上或想像中聽(tīng)起來(lái)不錯(cuò)的職業(yè)，當(dāng)你從個(gè)人角度近距離地審視它時(shí)，顯得并不總是那么吸引人。
你要知道，你最終要找的是不僅在櫥窗里，而且在你身上看起來(lái)都很漂亮的職業(yè)。因此，你要問(wèn)從事目標(biāo)職業(yè)的人，了解他們個(gè)人對(duì)這種職業(yè)的感覺(jué)如何。
3、信息面試的方法
你可以從你的同事、當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)學(xué)校的系里或職業(yè)辦公室里得到那些從事目標(biāo)職業(yè)的人的名字，一旦得到這些名字，便可以給他們打電話(huà)要求與他們進(jìn)行20分鐘的談話(huà)。了解他們從事這份工作的親身感受，每天例行的工作是什么情形——在心里“試穿”這份工作，看它是否適合我。事先將需要他們回答的問(wèn)題列一個(gè)表，如果你一時(shí)想不起來(lái)，可以試試如下的問(wèn)題： 你是如何進(jìn)入這個(gè)職業(yè)，又是如何干上這份工作的? 這份工作中你最喜歡什么? 這份工作中你最不喜歡什么?
還有誰(shuí)在做同樣的工作?你能推薦我與他面談嗎? 如果他們提不出任何人選，問(wèn)問(wèn)他們有誰(shuí)可能知道等。 接下來(lái)再去會(huì)見(jiàn)他們推薦的人。
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