企業(yè)眼中的中高端人才長(zhǎng)啥樣？
隨著經(jīng)濟(jì)的騰飛，一批又實(shí)力的企業(yè)突出重圍，成為行業(yè)佼佼者。公司規(guī)模擴(kuò)大，自然會(huì)對(duì)人才要求有所提升。而表現(xiàn)在招聘上，則是越來(lái)越多的企業(yè)，放出中高端崗位，高薪引才。
最近陸續(xù)有求職者電話咨詢。而問(wèn)的最多的，集中在“什么樣的是高端人才”、“有什么衡量標(biāo)準(zhǔn)”“企業(yè)會(huì)為中高端人才提供什么樣的職位”這幾方面。
針對(duì)這上述問(wèn)題，小編整理了“企業(yè)眼中的中高端人才”標(biāo)準(zhǔn)，親，來(lái)看看，你符合幾條?
【企業(yè)眼中的中高端人才標(biāo)準(zhǔn)】
1、碩士以上學(xué)歷，1年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、本科學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗(yàn);
3、大專學(xué)歷，5年以上中層管理經(jīng)驗(yàn);
4、海外留學(xué)歸國(guó)人員，1年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
【中高端人才的薪酬待遇】
就徐州而言，企業(yè)對(duì)中高端人才放出的崗位，多集中于店長(zhǎng)、主任、經(jīng)理、專業(yè)技術(shù)人員、總監(jiān)之類的崗位。這些崗位，偏技術(shù)方向的薪資一般在4000~6000/月，偏中層管理方向的薪資在3000~5000/月，偏高層管理方向的普遍為8萬(wàn)~10萬(wàn)/年。
獵頭眼中的中高端人才是什么樣的?
一般會(huì)選擇獵頭公司來(lái)幫助招聘人才的企業(yè)，都是一些中高端的崗位，所以這些企業(yè)客戶往往能明確自身所需要的人才是什么樣的能力和人才定位，但企業(yè)客戶在要求獵頭公司尋訪中高端人才時(shí)，同樣也會(huì)提出許多非�？量痰囊�，因此，作為獵頭顧問(wèn)必須要在為企業(yè)客戶服務(wù)的過(guò)程中，嚴(yán)格篩選高級(jí)人才。獵頭顧問(wèn)可以通過(guò)多種渠道去尋訪目標(biāo)人才，這些目標(biāo)人才是獵頭眼中的中高端人才，這些人才往往具有以下特征： 精英人才如何與獵頭接觸。
第一、良好的教育背景、專業(yè)能力強(qiáng)、同時(shí)還具備良好的外語(yǔ)能力。作為精英人才，需要經(jīng)常和老板交流，同時(shí)還要和海外人士、專業(yè)人才以及合作伙伴進(jìn)行合作，其中，語(yǔ)言交流就非常重要，同時(shí)也是最基本的能力。由此可以看出，獵頭顧問(wèn)的尋訪目標(biāo)是長(zhǎng)期在外資企業(yè)工作，并且有海外工作經(jīng)驗(yàn)的人才。
第二、年富力強(qiáng)。主要是指人才在外企業(yè)工作所積累的`經(jīng)驗(yàn)，包括了人才本身對(duì)中西文化北京的了解程度，以及不同文化差異所帶來(lái)的不同的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略、方法、方式都要牽扯企業(yè)管理的全部，而正是具備較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，才能快速融入到新環(huán)境、新市場(chǎng)、新企業(yè)來(lái)承擔(dān)起新使命、新挑戰(zhàn)、新領(lǐng)導(dǎo)、新職位，其次是對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和敬業(yè)精神。
獵頭顧問(wèn)可以幫助中高端人才制定更好的職業(yè)規(guī)劃，如果你認(rèn)為自己目前的能力和所的薪酬不相匹配，不妨選擇與獵頭顧問(wèn)進(jìn)行交流，讓他們對(duì)你進(jìn)行專業(yè)的測(cè)評(píng)，他們會(huì)給出你在薪資和其他方面的很多專業(yè)建議，如果合適，他們會(huì)為你推薦。因此，當(dāng)你和獵頭公司聯(lián)系時(shí)，千萬(wàn)要注意整理好自己的簡(jiǎn)歷信息，尤其是要注意以下幾點(diǎn)：
1、清楚自身的優(yōu)勢(shì)。用精簡(jiǎn)的語(yǔ)言概述自己優(yōu)勢(shì)，使獵頭顧問(wèn)在短時(shí)間內(nèi)了解你，并且還要讓獵頭顧問(wèn)一看簡(jiǎn)歷就清楚你適合什么樣的崗位，對(duì)自身的定位一定要準(zhǔn)確。
2、明確自己要尋求的是什么崗位。只有明確自身的能力，才能很清楚地并能在很短時(shí)間找到適合并滿意的企業(yè)。
3、清楚列出工作過(guò)的企業(yè)。在曾任職過(guò)企業(yè)工作期間所擔(dān)任的職務(wù)、職責(zé)、服務(wù)時(shí)間，以及在該職位上作出的工作業(yè)績(jī)，有推薦證明人更完美，讓獵頭公司對(duì)你的信息進(jìn)行證明。
4、把自己業(yè)績(jī)進(jìn)行匯總。尤其是專業(yè)人才，附有自身的作品在簡(jiǎn)歷中會(huì)更具有說(shuō)服力的，所以在整理簡(jiǎn)歷信息時(shí)一定要清晰的列出主要作品信息，應(yīng)包括：作品名稱、時(shí)間在作品制作中擔(dān)任的角色。
5、選擇合適的投遞方式。簡(jiǎn)歷的內(nèi)容和設(shè)計(jì)安排要注意到投送的方式，例如，以TXT文本投送，一定要將主要的內(nèi)容放在前面，最好不要用附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷，獵頭顧問(wèn)是在所有企業(yè)中最關(guān)注人才和最了解行業(yè)需求的，他們很希望有較好發(fā)展空間的公司能夠得到適合的人才，更希望具備較好能力并想要有所作為的人才能夠有更廣闊的空間發(fā)展。 獵頭顧問(wèn)比較在意人才的哪些方面
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