如何迎接求職大戰(zhàn)

　　眼下雖離11月20日校園招聘“解禁日”還有1個多月時間，但企業(yè)提前打起“擦邊球”早已不是什么秘密。校園海報告示、報紙網(wǎng)站廣告、高校BBS上越來越多的求職信息，無不刺激著學(xué)子們?nèi)找婢o張的神經(jīng)。在這場愈演愈烈的招聘求職大戰(zhàn)面前，應(yīng)屆畢業(yè)生各自出招應(yīng)對，有的主動出擊，有的多點開花，有的“曲線救國”，有的重點聚焦，也有的不緊不慢。而面對和自己當初相似的情境，“過來人”各有評說。

　　主動出擊型

　　代表人物：上海水產(chǎn)大學(xué)金融專業(yè)學(xué)生王靜

　　前不久媒體關(guān)于校園招聘的報道引起了王靜的注意，細心的她記下了報道中出現(xiàn)的企業(yè)名單，然后在網(wǎng)上向每家企業(yè)投送了一份自薦信。“這些企業(yè)雖然有參加校園招聘的想法，但是大多還沒有公布具體的職位和要求。我這樣做是為了使這些企業(yè)對我留下印象，等到招聘時我去應(yīng)聘的成功率會增加。”她不無自信地說。

　　相對于以前畢業(yè)生按部就班走的招聘流程，現(xiàn)在越來越多的畢業(yè)生選擇主動出擊，搶先向企業(yè)拋出橄欖枝。小王認為，此舉最大的好處是能夠快速吸引用人單位的眼球。“他們會覺得這名學(xué)生很勇敢，很外向，也很有思想，而現(xiàn)在企業(yè)需要的正是這樣的人才。”

　　“過來人”說：去年畢業(yè)于上海財經(jīng)大學(xué)的陳艷艷目前就職于一家國有銀行，她認為主動出擊的學(xué)生確實更容易給人留下深刻的印象，但并不一定能夠幫助他最終進入單位工作。外資企業(yè)和民營企業(yè)可能會比較欣賞這樣的學(xué)生，但如果應(yīng)聘對象是國企的話很可能適得其反。她說，不同企業(yè)有不同的企業(yè)文化，因此如果真要主動出擊，還需事先多做了解，仔細思量。

　　多點開花型

　　代表人物：上海交通大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生王征

　　在前不久INTEL公司舉辦的專場招聘會上，王征等候了近1小時后終于進入會場。當日前來應(yīng)聘的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生不亞于社會求職者，主辦方不得不專門為他們開設(shè)了一條通道。工作人員說，當時他們在網(wǎng)站刊登招聘廣告時只是加了一句“歡迎2006屆畢業(yè)生參加招聘”，沒想到學(xué)生的踴躍程度超乎想象。

　　王征說，現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)形勢不容樂觀，因此“多點開花”通過各種渠道了解校園招聘信息成了他們的必修課。“報紙、網(wǎng)站、學(xué)校宣傳欄、BBS以及親戚朋友，只要能夠收集到相關(guān)招聘信息我們都會去關(guān)注!”各高校BBS上除了新生專版外，最熱鬧的就算求職版了。東華大學(xué)論壇上的網(wǎng)友“天涯熊貓”說：“廣種薄收雖然辛苦，但只要找到一家滿意的企業(yè)，那么就100%達到了目的。”

　　“過來人”說：畢業(yè)多年的沈蓓蓓當初通過各種途徑不斷比較，最終通過求職網(wǎng)站找到自己第一份工作。她認為“多點開花”的好處顯而易見，但渠道多了自然也分散人的精力，因此應(yīng)屆畢業(yè)生不妨以一種求職方式為主，其他方式作為輔助會比較好。

　　重點聚焦型

　　代表人物：華東理工大學(xué)大四學(xué)生小張

　　有人大面積撒網(wǎng)，也有人小范圍捕魚。小張就把自己的求職目標“鎖定”在一家著名的日本電器企業(yè)。“我很早就想進這家企業(yè)工作了，現(xiàn)在他們在上海有了合資企業(yè)，機會就更多了。”

　　小張現(xiàn)在經(jīng)常去這家企業(yè)的網(wǎng)站瀏覽，查詢招聘信息，還聯(lián)系了一些進入這家企業(yè)工作的師兄師姐討教經(jīng)驗，投其所好做好了準備。“年底我準備去考日文一級，還要掌握一些關(guān)于日企招聘、工作的禮儀和技巧。”他把精力都集中在這家企業(yè)，希望自己能夠脫穎而出。

　　“過來人”說：小張這樣做無異于“孤注一擲”，假如不能進入自己心儀的企業(yè)，將會蒙受很大的損失。今年畢業(yè)進入一家日企的'鄧華忻說：“小張說到的這家企業(yè)也是我最想去的，但如果只看著這一家未免風險太大，所以在招聘時我關(guān)注了多家企業(yè)。實際上還有很多優(yōu)秀的企業(yè)會進入學(xué)校招聘，這些都是可以考慮的對象。而且即使一開始不能進入自己心儀的企業(yè)，今后也是有機會進入的，并不一定非要現(xiàn)在只‘鉚牢’少數(shù)的幾家。”

　　“曲線救國”型

　　代表人物：上海大學(xué)機械自動化學(xué)院學(xué)生徐海波

　　“我相信如果能夠事先在企業(yè)實習，那么進入其中工作的可能性將大大增加。”正當別人忙著尋找工作單位時，徐海波卻在專心尋找理想的實習單位。如今企業(yè)校園招聘信息正在不斷增加，而實習信息也在不斷上升中。筆者在各高校BBS上看到，不少帖子都集中在畢業(yè)實習上，應(yīng)屆畢業(yè)生互相交流哪家企業(yè)要招實習生、準備留多少人、留用概率多大等話題。

　　一般來說，首輪進行校園招聘的企業(yè)都是一些大企業(yè)或知名外資企業(yè)。從以往的情況來看，大型企業(yè)在實習中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，最終留用的例子也并不在少數(shù)。而且實習的另一個好處就是，可以看一下這家企業(yè)是否適合自己。一位應(yīng)屆畢業(yè)生說：“如果能夠通過實習預(yù)先感受工作環(huán)境和人際氛圍，體驗企業(yè)文化，那么可以避免許多不適應(yīng)情況的產(chǎn)生。”

　　“過來人”說：前年從某�？圃盒．厴I(yè)的張誠目前在一家國有移動通信公司工作，月薪4000元左右。他認為自己的學(xué)歷和能力在激烈的競爭中并不占優(yōu)勢，最終讓其能夠留下來的，是在實習過程中得到的好評。“實習是求職的第一步。單位一般優(yōu)先考慮已經(jīng)在本單位實習過的學(xué)生，因為他們可以更快地融入企業(yè)文化。”而在通用公司擔任技術(shù)主管的上海交大畢業(yè)生小陳也表示：“要想進入大企業(yè)，實習經(jīng)歷非常重要。”

　　不緊不慢型

　　代表人物：復(fù)旦大學(xué)文學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生小張

　　看報紙的時候順便掃一下招聘信息，一周瀏覽一次人才網(wǎng)站，偶爾到BBS上交流一下求職心得，正當別人如火如荼地收集企業(yè)招聘信息時，復(fù)旦大學(xué)文學(xué)院的小張卻顯得氣定神閑。他胸有成竹地說：“船到橋頭自然直，不必急于這一時半刻。”

　　上海應(yīng)用技術(shù)學(xué)院的李建銘稱，與其一開始“千軍萬馬擠獨木橋”，不如耐心等待到明年再說。“‘解禁期’一過雖然會有很多名企來招聘，但也必定有很多名校學(xué)生參與競爭。我同他們競爭沒有優(yōu)勢，而年后學(xué)生之間的差距可能沒有那么大，機會也大大增加。”

　　“過來人”說：上海大學(xué)通信學(xué)院畢業(yè)生金逸輝目前在某知名軟件公司工作，他說一直沒怎么參加校園招聘，是班級里最后幾個才被選走的。“離畢業(yè)差不多也就只剩一個月吧，我現(xiàn)在工作的單位來班級招聘，當時沒有幾個人還在待業(yè)。”他笑著說，“所以我們幾個都通過了考試被錄取，現(xiàn)在各方面待遇都不錯。”不過他不免也有些后怕：“我一直在想如果單位不來招聘怎么辦，就業(yè)問題如何解決?所以我還是希望學(xué)弟學(xué)妹早點行動，至少‘騎驢找馬’總比‘坐地等馬’來得保險。”

　　漲知識：有沒有試用期合同

　　問：最近我被一家公司錄用，但在簽訂勞動合同時卻是一份為期3個月的試用合同。公司解釋說：我們公司都是這樣操作的，只有通過了試用期后才會簽訂正常勞動合同。請問這樣的做法合法嗎?

　　答：試用期是以勞動合同的存在為前提，如果不存在勞動合同，試用期自然就失去了存在的基礎(chǔ)�！秳趧硬筷P(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。”

　　這里表達了兩層意思，第一，試用期是勞動合同內(nèi)容中可選擇的部分，可以約定也可以不約定。第二，如果約定試用期，就只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。沒有勞動合同，就沒有試用期。《上海市勞動合同條例》明確規(guī)定：“用人單位與勞動者對試用期的約定以簽訂勞動合同為前提。”

　　如果沒有勞動合同，而用人單位又約定了試用期，用人單位與員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系應(yīng)如何確定呢?《上海市勞動合同條例》第十三條規(guī)定：“勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。”

　　根據(jù)這一規(guī)定，如果用人單位與員工之間沒有簽署勞動合同，僅在聘書、錄用通知或其他書面文件中約定了試用期，則這一約定不具有法律效力。除此以外還會產(chǎn)生兩種重要的法律后果。第一、關(guān)于試用期的約定視作為對勞動合同的約定，試用期的期限視作為勞動合同的期限。第二、由于試用期不成立，試用期內(nèi)薪資的約定亦不成立。如果僅約定了試用期內(nèi)薪資，則該薪資被視為勞動合同中的勞動報酬，如果用人單位還約定了轉(zhuǎn)正后薪資，則轉(zhuǎn)正后薪資被視為勞動報酬，試用期薪資約定無效。員工有權(quán)要求用人單位在試用期內(nèi)支付相當于轉(zhuǎn)正薪資的工資。但如果用人單位只是口頭答應(yīng)在員工轉(zhuǎn)正后將提高薪水，卻沒有在任何文件中作出具體約定，也沒有具體的數(shù)字，則試用期薪水就被視為勞動報酬。

　　例如，用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，只是在錄用通知書中約定：試用期為3個月，試用期內(nèi)薪水為每月3000元，轉(zhuǎn)正后薪水為每月5000元。在這種情況下，因為沒有勞動合同，試用期不成立，3個月的期限視作勞動合同期限，用人單位在所謂的“試用期”內(nèi)也應(yīng)向員工支付每月5000元的薪水。但如果錄用通知書中沒有最后一句話，也沒有其他文件對轉(zhuǎn)正后的薪水作出約定，則勞動合同中的勞動報酬為3000元。

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