大學(xué)生求職經(jīng)歷：放平心態(tài)才能成功就業(yè)
或許，對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，除了學(xué)校給他們打出的畢業(yè)成績(jī)之外，他們最重視的就是用人單位的評(píng)價(jià)。在采訪(fǎng)中，用人單位也為即將畢業(yè)的大學(xué)生提出了一些中肯的建議。
哈爾濱萬(wàn)達(dá)國(guó)際影城副總經(jīng)理荊蕊最近面試了十幾個(gè)大學(xué)生，她發(fā)現(xiàn)有好多大學(xué)生都是抱著出來(lái)鍛煉一下的想法來(lái)這里求職的，大部分都不是為賺錢(qián)。但他們都很茫然，也很盲目。來(lái)我們這兒工作的大學(xué)生，學(xué)什么專(zhuān)業(yè)的都有，有很多人的專(zhuān)業(yè)與我們公司的工作根本不沾邊。找工作時(shí)，他們似乎都沒(méi)考慮過(guò)要通過(guò)這份工作獲取什么樣的工作經(jīng)驗(yàn)，這份工作經(jīng)驗(yàn)又可以幫助自己實(shí)現(xiàn)哪些新目標(biāo)。來(lái)我們這兒應(yīng)聘做全職工作的基本上都是畢業(yè)了一兩年都沒(méi)找到工作的大學(xué)生。這些大學(xué)生起初畢業(yè)時(shí)他們認(rèn)為自己什么都可以做，但是經(jīng)過(guò)了一段時(shí)間的碰壁之后，他們從天上掉到了地上，又不知道自己能做什么。許多來(lái)面試的大學(xué)生缺少自我認(rèn)識(shí)和自我了解，他們不知道如何在就業(yè)時(shí)揚(yáng)長(zhǎng)避短。她就碰到過(guò)這樣一個(gè)例子，這個(gè)男生是學(xué)化學(xué)的，性格很內(nèi)向，長(zhǎng)相也實(shí)在不太適合做服務(wù)行業(yè)。事實(shí)上這個(gè)男生就是不了解自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，他的性格和長(zhǎng)相做服務(wù)行業(yè)就是劣勢(shì)，他的專(zhuān)業(yè)和性格更適于到生產(chǎn)型的小企業(yè)去找一份工作。
大學(xué)生由分配工作變?yōu)檎夜ぷ�，這種情形，不僅僅是學(xué)生不適應(yīng)，老師也不適應(yīng)，家長(zhǎng)更不適應(yīng)。荊蕊說(shuō)，前幾天有一個(gè)員工與她聊天，那個(gè)員工正在大學(xué)里讀經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)門(mén)來(lái)向她這個(gè)師姐咨詢(xún)一下考個(gè)什么證能增加就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。現(xiàn)在的考證真是五花八門(mén)，有考物流的、有考會(huì)計(jì)師證的、還有考人力資源的。荊蕊說(shuō)，如果這些證與專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)，考來(lái)又有什么用，只能是無(wú)端浪費(fèi)精力和財(cái)力�，F(xiàn)在家長(zhǎng)在就業(yè)壓力面前也表現(xiàn)得有些無(wú)所適從，從小就讓孩子學(xué)這、學(xué)那，希望孩子有更多的技能，最后大人小孩都弄得身心疲憊，卻沒(méi)解決什么實(shí)際問(wèn)題�，F(xiàn)在雖然許多學(xué)校都開(kāi)設(shè)了職業(yè)規(guī)劃課程，但大學(xué)生們似乎收效不大，仍然找不準(zhǔn)自己的目標(biāo)。學(xué)校里的老師所處的年代都是分配工作的年代，他們中有幾個(gè)是四處碰壁后才求到現(xiàn)在這份差事的，所以讓他們講就業(yè)，也只能停留在書(shū)本上。
并不是所有的工作都需要求職者擁有一定的經(jīng)驗(yàn)。荊蕊說(shuō)，說(shuō)實(shí)話(huà)，做我們這個(gè)服務(wù)行業(yè)不需要什么經(jīng)驗(yàn)，但有時(shí)沒(méi)經(jīng)驗(yàn)又真的不行。我給剛來(lái)的大學(xué)生分配工作，常常發(fā)現(xiàn)他們對(duì)工作挑三撿四、拈輕怕重，而且沒(méi)有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和服務(wù)精神。但是當(dāng)今的大學(xué)生也有他們的長(zhǎng)處，他們非常善于展現(xiàn)自己的長(zhǎng)處，也非常善于處理各類(lèi)人際關(guān)系，很會(huì)為自己爭(zhēng)取機(jī)會(huì)。這一點(diǎn)，80后的大學(xué)生真是讓我們70后的人感到自嘆不如。
【小貼士】
職場(chǎng)專(zhuān)家提醒就業(yè)面試應(yīng)注意三方面
通過(guò)正確高效的應(yīng)聘渠道，您精美實(shí)用的簡(jiǎn)歷終于被遞送到企業(yè)HR的面前，再經(jīng)過(guò)重重篩選，優(yōu)秀出眾的您終于得到了面試的機(jī)會(huì)。如何將這“臨門(mén)一腳”轉(zhuǎn)變成“破門(mén)得分”，就是每一位求職者接下來(lái)要做的功課了。在本文中，資深的人資管理專(zhuān)家、104人力銀行人資學(xué)院事業(yè)處副總經(jīng)理陳志鈺先生將與您分享面試技巧和心得，希望能夠幫助每一位讀者在面試過(guò)程中順利闖關(guān)，得到滿(mǎn)意的工作。
磨刀不誤砍柴工。“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。”要想取得滿(mǎn)意的'面試結(jié)果，求職者自然需要用心的做好前期準(zhǔn)備。
情況摸底。盡管目前一些優(yōu)秀的招聘平臺(tái)如104人力銀行等，都會(huì)對(duì)其刊登的職缺進(jìn)行嚴(yán)格的審查和篩選，但是求職者還是應(yīng)該在面試之前對(duì)應(yīng)聘企業(yè)及職位進(jìn)行大致的了解，利用網(wǎng)絡(luò)的便利性熟悉其企業(yè)文化、發(fā)展歷程、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)范疇和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等，不但能夠保障求職的安全，更可以保證面試時(shí)能夠有所針對(duì)，對(duì)答如流。
實(shí)地勘察。如果時(shí)間和空間的條件允許，更建議求職者能夠在面試前對(duì)應(yīng)聘企業(yè)進(jìn)行實(shí)地勘察，不但可以直觀的了解這家企業(yè)的文化氛圍，更可以了解到今后自己的通勤路線(xiàn)及時(shí)間，保證面試時(shí)候不會(huì)因意外情況而遲到。
人脈詢(xún)問(wèn)。除了通過(guò)網(wǎng)絡(luò)和實(shí)地考察來(lái)了解企業(yè)情況外，求職者還應(yīng)該更積極主動(dòng)地通過(guò)自己的人際脈絡(luò)作進(jìn)一步了解。比如咨詢(xún)自己的親戚朋友、師長(zhǎng)校友等，不但有機(jī)會(huì)獲取到較為關(guān)鍵的資訊，更可以得到不同角度的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。
常見(jiàn)問(wèn)題。對(duì)于不同的企業(yè)和職位來(lái)說(shuō)，總有一些固定模式的問(wèn)題會(huì)出現(xiàn)在面試的過(guò)程中，網(wǎng)絡(luò)上也充斥著“世界500強(qiáng)企業(yè)面試心經(jīng)”、“外企面試秘籍”之類(lèi)的前人經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，因此求職者不妨根據(jù)應(yīng)聘職位的行業(yè)分類(lèi)和自身特點(diǎn)來(lái)有的放矢的準(zhǔn)備，增加自己面試成功的機(jī)會(huì)。
重制簡(jiǎn)歷。盡管招聘企業(yè)已經(jīng)通過(guò)招聘渠道看到了求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷，但是這些簡(jiǎn)歷往往千人一面、模版相似，難以完整清晰的表現(xiàn)出求職者的個(gè)人風(fēng)采，因此建議求職者在面試之前有針對(duì)性地制作一份內(nèi)容詳盡的求職簡(jiǎn)歷，試想在面試時(shí)遞給面試官一份根據(jù)職缺需求量身定做的細(xì)致簡(jiǎn)歷，還愁不能給企業(yè)方留下良好深刻的印象嗎?
抓住細(xì)節(jié)把握機(jī)會(huì)。面試是求職者與面試官面對(duì)面的直接對(duì)話(huà)與交流，是最能體現(xiàn)求職者個(gè)人能力和素養(yǎng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，因此在各個(gè)方面都需要多加留意，馬虎不得。魔鬼在細(xì)節(jié)當(dāng)中，求職的成敗往往就取決于一些看似不起眼的細(xì)節(jié)當(dāng)中，陳先生給出了他心目中的幾個(gè)面試時(shí)必須注意的事項(xiàng)：
衣著得體。俗話(huà)說(shuō)，“人靠衣裝，佛靠金裝。”為了取得良好的面試成績(jī)，求職者自然需要在衣著儀表上花些心思了。在前期對(duì)企業(yè)文化有所了解的基礎(chǔ)上，應(yīng)該根據(jù)行業(yè)、職位和自身特點(diǎn)來(lái)選擇著裝風(fēng)格，這方面的信息鋪天蓋地，這里就不一一贅述了。在選擇飾品、香水時(shí)應(yīng)追求簡(jiǎn)約，千萬(wàn)不能喧賓奪主，分散別人對(duì)自己整體形象的注意力，要知道，你才是此次面試的主角。試想一下，當(dāng)面試官看到一個(gè)著裝得體，符合行業(yè)風(fēng)格的求職者，又怎會(huì)不惺惺相惜呢?
切勿遲到。無(wú)論給出什么理由，找出任何借口，只要是在面試時(shí)發(fā)生了遲到情況，那么基本可以斷定您的這次求 因此建議求職者能夠提前15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，太過(guò)提前會(huì)給對(duì)方的接待帶來(lái)不便。求職者可以利用這寶貴的15分鐘熟悉公司環(huán)境、了解氛圍動(dòng)向，以便于在面試過(guò)程中向面試官適時(shí)發(fā)問(wèn)，還可以到盥洗室放松和整理一下，以最佳的精神面貌迎接挑戰(zhàn)。
應(yīng)對(duì)得體。很多初涉職場(chǎng)的求職者在見(jiàn)到面試官時(shí)都表現(xiàn)得精神緊張，手足無(wú)措，做出許多下意識(shí)的動(dòng)作，比如不停的搓手，玩弄小飾物，轉(zhuǎn)筆，抖動(dòng)雙腳，不敢抬頭，眼神游離等，殊不知正是這些細(xì)微的動(dòng)作出賣(mài)了你緊張的內(nèi)心，給面試官留下膽怯失措、唯唯諾諾的印象，其面試結(jié)果也可想而知。正確的方式應(yīng)該是平穩(wěn)自己的情緒，端正自己的坐姿，敢于與面試官進(jìn)行眼神交流，在傾聽(tīng)對(duì)方講話(huà)時(shí)將身體略微前傾，讓對(duì)方感受到你對(duì)工作的重視及誠(chéng)意。聲音保持平穩(wěn)洪亮，清晰流暢的表達(dá)自己的所思所想，展現(xiàn)自己的風(fēng)采特長(zhǎng)。
禮儀細(xì)節(jié)。還有一些求職者不太注重職場(chǎng)禮儀，認(rèn)為這些細(xì)微瑣碎的事情無(wú)關(guān)痛癢，然而這些細(xì)節(jié)往往會(huì)影響到面試的成績(jī)。求職者從進(jìn)入求職公司起就應(yīng)該展現(xiàn)出禮貌和風(fēng)度，將“請(qǐng)、謝謝、麻煩您”作為口頭禪，熱情的與前臺(tái)接待打招呼，面試時(shí)自覺(jué)敲門(mén)，并主動(dòng)向面試官問(wèn)好、握手或鞠躬致敬，面談結(jié)束后記得將座椅歸位，如果能夠詢(xún)問(wèn)是否需要將門(mén)敞開(kāi)或帶上就更加完美了。
保持誠(chéng)信。其實(shí)說(shuō)到底，面試就是要向企業(yè)展現(xiàn)最優(yōu)秀的自己，這其中沒(méi)有捷徑，更不存在投機(jī)取巧，誠(chéng)實(shí)是唯一的技巧。求職者千萬(wàn)不要心存僥幸，在簡(jiǎn)歷中灌水，肆意吹噓自己的能力和經(jīng)驗(yàn)，須知企業(yè)的HR閱人無(wú)數(shù)，早已煉就識(shí)珠慧眼，加之兼?zhèn)鋭偃瘟δＰ秃托袨槊嬲劮�，任何夸大和不�?shí)都無(wú)處遁形。即便是通過(guò)了面試這關(guān)，求職者在日后的實(shí)習(xí)工作當(dāng)中也難免會(huì)因?yàn)槟芰Σ粷?jì)而原形畢露，大吃苦頭。
等待期也有所行動(dòng)。面試結(jié)束后，很多求職者都開(kāi)始等待最終的消息，或坐立不安，或聽(tīng)天由命，陳志鈺先生建議，聰明的求職者不妨繼續(xù)積極主動(dòng)的為自己爭(zhēng)取入選機(jī)會(huì)，比如根據(jù)面試官名片上的聯(lián)系方式寫(xiě)電子郵件致謝，總結(jié)自己在面試時(shí)的不足之處，并向他虛心請(qǐng)教，表明自己對(duì)于這份工作的渴望和熱忱，明明白白的告訴企業(yè)——“我就是你要的那個(gè)人!” 最后，陳志鈺先生提醒廣大求職者，找工作是一件雙向選擇的事情，不但是單位挑你，你同時(shí)也在選擇單位，因此合不合適最為重要。不要因?yàn)橐粫r(shí)的頭銜、薪水等外在的因素而放棄自己的原則與理想，畢竟整個(gè)職涯的成長(zhǎng)要比短期利益重要的多。因此，在等待面試結(jié)果的日子里不妨仔細(xì)想想，這個(gè)單位是否真的適合自己發(fā)揮所長(zhǎng)，能夠?qū)ψ约旱奈磥?lái)發(fā)展有所幫助。
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