如何成功挑戰(zhàn)高薪職位？

　　薪酬更多時(shí)候體現(xiàn)了一個人的能力和職位，因此，挑戰(zhàn)高薪職位成為每個人職場人士追求的目標(biāo)，怎樣成功挑戰(zhàn)高薪職位，中華英才網(wǎng)第30期嘉賓訪談室，特別邀請了資深職業(yè)培訓(xùn)師、職業(yè)顧問孫路弘先生做客嘉賓訪談室，教你獲得高薪職位的技巧。

　　什么樣的人才具備挑戰(zhàn)高薪職位?

　　獲得高薪職位有三個方面：第一，要具備一定的實(shí)力，所謂的實(shí)力包括你的知識水平、經(jīng)驗(yàn)和機(jī)能情況;第二，要有定的野心和夢想;第三，要學(xué)會推銷自己，把自己當(dāng)做一個產(chǎn)品銷售出去的思路。在尋找高薪職位時(shí)，包括以下幾個步驟：首先是檢索，找到這些高薪職位后，要去了解這些高薪職位的背景和相關(guān)的情況，最后是針對這個背景的企業(yè)，對自己有一定的包裝，以及在面試時(shí)要運(yùn)用怎樣的技能來通過這些面試，在寫簡歷時(shí)，一定要突出個人能力等，這樣才能讓需要你的企業(yè)，更好的鑒別出誰是他最需要的。

　　另外，高薪職位有幾點(diǎn)是不可缺少的，第一是你對于企業(yè)來說是不可缺少的;第二你對企業(yè)的業(yè)務(wù)來說是不可缺少的;第三是你對企業(yè)的團(tuán)隊(duì)是不可缺少的。有了這三個不可缺少，你會知道這是一個什么樣的要求，他既要是一個團(tuán)隊(duì)的帶領(lǐng)者、一個業(yè)務(wù)的主管、而且還是一個承上啟下的領(lǐng)導(dǎo)者，這就是一個高薪職位。

　　什么渠道是挑戰(zhàn)高薪職位的最佳途徑?

　　現(xiàn)在真正的高薪職位一般不會在人才招聘會上出現(xiàn)，除非是高薪招聘會，更像是一個賣場，我更多的理解為菜市場，高薪職位一般不在那里。高薪職位分別在在獵頭手里。第二個就是隱性高薪職位，一般在企業(yè)內(nèi)部，尤其是在跨國企業(yè)，這樣的跨國企業(yè)一般愿意把四個人的工作交給一個人去做。如果你能夠在他們面前展示出你就是合適的人選，對于企業(yè)來說就是最合適的人選。

　　另外，對于獵頭工作來說，比如外企，要招一個中國區(qū)域的總監(jiān)，這是一個相當(dāng)高的職位，在中國目前我沒有看到這樣的職位是通過媒體去找的，這樣的`職位一般是委托獵頭，當(dāng)獵頭接到要求之后，他首先會對自己的數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，檢索不到的時(shí)候，會在同行業(yè)檢索，再檢索不到的時(shí)候，它才會跨行業(yè)的同職位上去檢索。

　　在訪談中，孫老師還分別針對應(yīng)屆畢業(yè)生、低學(xué)歷人員、銷售以及中層管理人員，寄予了一些建議。

　　對應(yīng)屆畢業(yè)生，孫老師指出：剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要總想著高薪，關(guān)鍵要想的是你能不能拿到這個職位，要清楚你研究是為賺錢，還是為了掙資歷，或是為了掙經(jīng)驗(yàn)。所以對于應(yīng)屆畢業(yè)生最先考慮的應(yīng)該是資歷、經(jīng)驗(yàn)，而不應(yīng)該是掙多少錢。

　　而對于低學(xué)歷者，憑工作經(jīng)驗(yàn)也可以獲得高薪，孫老師建議：關(guān)鍵要看你的單位是一個什么性質(zhì)的單位，很多企業(yè)是以學(xué)歷來評價(jià)你的實(shí)際能力，那么就不能夠滿足你的愿望。但是很多例如500強(qiáng)企業(yè)，它是以實(shí)際工作績效來衡量你的所得，學(xué)歷只是個敲門磚，只要能進(jìn)去，它很快會評價(jià)出你的體系。所以，沒有高學(xué)歷并不意味著沒有高薪機(jī)會。

　　銷售人員要掌握好每一次的升遷機(jī)會，首先就要掌握銷售的核心技能。但是如果你總在一個企業(yè)銷售一個產(chǎn)品，雖然期間會得到不斷的提升，但整個成長道路會非常艱難，因?yàn)槟阒辉阡N售一個產(chǎn)品，沒有體會到銷售核心到底是什么，當(dāng)你有能力銷售別的產(chǎn)品時(shí)，你才真正掌握了銷售的核心技能，銷售人員要想盡快的提高薪水和職位，只有通過跳槽來實(shí)現(xiàn)，了解滿足客戶需求的方法，這就是銷售的核心技能。

　　而中國的中層管理階層在獲得高薪職位時(shí)，最需要兩個技能：一是排序的技能，對自己生活中的事情進(jìn)行排序，排序是很多中國中層經(jīng)理人欠缺的。第二個是決策能力，在你面對一個事情的時(shí)候，愿不愿意去做這樣一個決策，既然有那么多不同的工作經(jīng)驗(yàn)，就把你面對的機(jī)遇排出來，慎重的做一個決策，五年之內(nèi)不要改變。

　　小貼士：不容忽視的應(yīng)聘原則

　　親友團(tuán)：“不帶為妙”原則

　　在應(yīng)聘面試時(shí)，“親友團(tuán)”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式去求職，這樣會讓考官認(rèn)為你依賴性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差，繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。

　　微笑：“始終如一”原則

　　微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過程。應(yīng)聘者進(jìn)了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、作自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時(shí)保持微笑。自我介紹：“2分鐘秀自我”原則

　　有一位公共關(guān)系學(xué)教授說過這樣一句話，就是“每個人都要向孔雀學(xué)習(xí)，2分鐘就讓整個世界記住自己的美”。自我介紹也是一樣，只要在短時(shí)間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長，就已經(jīng)足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。

　　傾聽：“聚精會神”原則

　　面試時(shí)，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對方，在考官講話的過程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。因?yàn)檫@既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風(fēng)度，誠懇、大氣、不怯場。當(dāng)面試官介紹公司和職位情況時(shí)，更要適時(shí)給予反饋，表明你很重視他所說的內(nèi)容，并且記在心里了。

　　應(yīng)答：“思考5秒鐘”原則

　　當(dāng)面試官問及一個重要問題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績方面的。在回答之前，應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思考的時(shí)間。這樣做，除了可以組織一下要表達(dá)的內(nèi)容，重要的是告訴對方你正在認(rèn)真回憶過去的經(jīng)歷，并可以給對方留下真實(shí)性的感覺。

　　語言：“講普通話”原則

　　可以說，普通話是求職時(shí)的語言通行證;不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果您仍然鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫?qū)W普通話吧，否則，求職可能會寸步難行。

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