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求職時(shí)如何避免求職陷阱

時(shí)間:2021-01-04 09:41:50 求職指南 我要投稿

求職時(shí)如何避免求職陷阱

  時(shí)下,又到求職高峰期。相對(duì)于人頭攢動(dòng)、水泄不通、令人窒息的傳統(tǒng)招聘會(huì),網(wǎng)上求職以免費(fèi)瀏覽申請(qǐng)、大量職位信息、隨時(shí)隨地進(jìn)入等方便性越來越受到求職者的青睞。

求職時(shí)如何避免求職陷阱

  但其中的問題也隨之而來。很多不法分子常常利用求職者急于求成的心態(tài),把“黑手”伸向網(wǎng)絡(luò)招聘。近日,一些人才市場(chǎng)披露了近期發(fā)生的一些利用網(wǎng)絡(luò)求職詐騙錢財(cái)?shù)陌咐。基本上都是先在網(wǎng)上公布一些薪酬誘人的“招聘信息”,然后逐步索要押金、保證金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、考試費(fèi)等。

  網(wǎng)絡(luò)求職陷阱之所以出現(xiàn),一方面,因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)虛擬環(huán)境的特殊性造成了很多的監(jiān)管行為在法律上缺乏依據(jù);在取證上也存在著難點(diǎn)和證據(jù)效力問題。另一方面,一些非專業(yè)人才網(wǎng)站的管理人員缺乏正規(guī)的管理程序和專業(yè)的管理手段,對(duì)進(jìn)場(chǎng)招聘單位資質(zhì)、信息的真實(shí)性、個(gè)人招聘行為缺乏必要的監(jiān)管。

  網(wǎng)絡(luò)求職空間、潛力巨大,發(fā)展前景十分廣闊,但陷阱的存在無疑亟待社會(huì)、有關(guān)部門加強(qiáng)管理,防患于未然。有關(guān)部門應(yīng)加快網(wǎng)絡(luò)立法,建立合理的網(wǎng)絡(luò)規(guī)則和有效的監(jiān)督機(jī)制,把好審查監(jiān)管關(guān),凈化網(wǎng)絡(luò)環(huán)境,規(guī)范網(wǎng)絡(luò)行為。同時(shí)要加強(qiáng)宣傳教育,開辦各種講座或發(fā)放相關(guān)小冊(cè)子提醒廣大求職者謹(jǐn)防求職陷阱。從而為廣大求職者創(chuàng)造一個(gè)良好的求職環(huán)境。

  對(duì)于求職者來說,也應(yīng)加強(qiáng)自我保護(hù)的意識(shí)。在非專業(yè)網(wǎng)站中如發(fā)現(xiàn)既無審批文號(hào)、不留固定電話的招聘小廣告,不要輕易去應(yīng)聘,尤其對(duì)于要求交錢的公司要十分警惕,不要錯(cuò)把陷阱當(dāng)餡餅,給自己帶來麻煩。

  小貼士:健康求職心態(tài)三要素

  1、樂觀向上

  人們時(shí)常把當(dāng)今的世界稱為競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代,大到國(guó)與國(guó)之間的對(duì)抗,小到人與人之間的競(jìng)爭(zhēng)。競(jìng)爭(zhēng)沖擊著人們的事業(yè)和生活,沖擊著人們的意識(shí)和思想,在求職擇業(yè)上亦是如此。如果在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中,沒有樂觀向上的拼搏精神以及強(qiáng)烈的進(jìn)取欲望,是很難獲得成功的.。相反如果您是一位樂觀向上、積極進(jìn)取的求職者,總是能把每一個(gè)面試機(jī)會(huì)看成是千載難逢的好機(jī)會(huì),可遇而不可求,是新的成功在向您招手。

  2、直面面對(duì)

  直面面對(duì)是一位成功者的基本素質(zhì),無論是成功還是失敗,只要自己付出了,努力了,就肯定會(huì)有收獲,哪怕是拿錢買教訓(xùn),吃虧長(zhǎng)見識(shí)也是值得的。有這種心態(tài)的求職者在面試時(shí)就會(huì)不怕挫折、不怕失敗,從而會(huì)大大增強(qiáng)面試時(shí)的自信心,這樣在應(yīng)對(duì)主考官的提問時(shí),也會(huì)回答自如、理直氣壯。即使遇到比自己各方面能力都強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)者,都不會(huì)自慚形穢。有了這種積極的求職心態(tài),求職者一定會(huì)表現(xiàn)出極大的勇氣和耐力,努力去尋找自己理想的工作崗位,直到自己成功為止。

  3、不卑不亢

  產(chǎn)生這種態(tài)度的求職者首先表現(xiàn)出對(duì)自己極度的自信,瑞安人才會(huì)認(rèn)為現(xiàn)在的應(yīng)聘是雙向選擇,用人單位有權(quán)利去選擇我們畢業(yè)生,而我們畢業(yè)生同樣也有資格和權(quán)利去挑選一個(gè)適合自己專業(yè)和特長(zhǎng)發(fā)揮的用人單位。有人這種想法后,求職者就會(huì)很自然地產(chǎn)生不卑不亢的態(tài)度,這樣求職面試時(shí)可能產(chǎn)生的恐懼、緊張心理就會(huì)消失了,從而更好地發(fā)揮出自己的應(yīng)有水平。

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