應(yīng)屆生如何快速求職
對于剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生來說，找工作是一件不容易的事。他們沒有工作經(jīng)驗(yàn)，沒有社會實(shí)踐，往往會被招聘單位拒之門外。因此作為應(yīng)屆畢業(yè)生在求職前首先是要認(rèn)識自我，正確的定位自己，這樣才能讓自己快速找到工作，而不是盲目尋找。
第一、是了解自己的個(gè)性特點(diǎn)。
個(gè)性特征包括氣質(zhì)、性格、智能，左右著個(gè)體的行為表現(xiàn)，個(gè)性特征的職業(yè)適應(yīng)傾向也是十分明顯的`。氣質(zhì)的特點(diǎn)，將在很大程度上反映出一個(gè)人是否適宜從事某種職業(yè)，如果你了解自己的氣質(zhì)特點(diǎn)，將為你找工作時(shí)提供重要參考，在面試中，也可針對自己氣質(zhì)特點(diǎn)的長處與不足，作出上乘表現(xiàn)。
第二、是了解自己的興趣、愛好。
作為求職者來說，應(yīng)該很明確的知道自己喜歡什么，要根據(jù)自己的興趣去找工作，而不是盲目地看招聘廣告胡亂地去找。不喜歡的工作就不要去申請，因?yàn)橹挥邢矚g了才能把它做好。
應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的最佳時(shí)間是在10月、11月、12月上旬，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候大多是學(xué)校安排實(shí)習(xí)的時(shí)期，實(shí)習(xí)單位也許就是你未來工作的單位。同時(shí)，教育部規(guī)定，10月之后企業(yè)才可走入學(xué)校進(jìn)行校園招聘。校園招聘都是針對應(yīng)屆大學(xué)生的，為企業(yè)儲備人才，職位較多，對社會經(jīng)驗(yàn)要求不高。所以應(yīng)屆生很適合在這個(gè)時(shí)候找工作。這也符合“銀十”的說法，一個(gè)收獲的季節(jié)!
其實(shí)、年后也會有很多求職機(jī)會，還會有新一輪的校園招聘會，可目標(biāo)大多瞄準(zhǔn)考研失敗的學(xué)生，有一定的競爭壓力。對于社會招聘，可以盡力爭取，當(dāng)單位看中你的能力時(shí)，會降低招聘條件的。在4、5月份，畢業(yè)設(shè)計(jì)都準(zhǔn)備的差不多，趁別人還要放松的時(shí)候?yàn)樽约籂幦「鄼C(jī)會;7、8月份時(shí)，畢業(yè)季，人才需求也不會少!
為什么說社會人士找工作的最佳時(shí)間是3、4月呢?因?yàn)榇藭r(shí)正是公司實(shí)施一年計(jì)劃的時(shí)候，事業(yè)的發(fā)展。需要大量的人才。另一方面，年終獎發(fā)完，跳槽高峰來臨，會出現(xiàn)很多職位空缺，這對有工作經(jīng)驗(yàn)的社會人士最有利。此又謂“金三”。
最佳時(shí)間也不定能找到好工作，好工作=能力+機(jī)遇!它只是一個(gè)參考數(shù)據(jù)，只要有能力，任何時(shí)候都是找工作的最佳時(shí)間。找工作也要靠機(jī)會，沒事時(shí)就多注意注意招聘信息，主動出擊，而不是等到了找工作的最佳時(shí)間再去找。
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