高效求職“秘訣”

時(shí)間：2023-02-20 01:00:09 求職指南我要投稿

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高效求職“秘訣”

　　現(xiàn)今正值春節(jié)后求職高峰期，不少人想在新年找到個(gè)更好的東家。而如何高效求職，在供需兩旺的人才市場(chǎng)上找到合適你的位置，卻十分值得研究。今天中國(guó)人才網(wǎng)小編給大家分享下如何求職高效求職的一些秘訣：

高效求職“秘訣”

　　秘訣一、提著“燈籠”上路

　　如果你在求職，建議先找出以下四個(gè)問(wèn)題的答案，帶上你的“燈籠”出門。

　　你想找怎樣的工作?是否有足夠具體的目標(biāo)求職企業(yè)，請(qǐng)具體列出。

　　你能干怎樣的工作?對(duì)自己的興趣、優(yōu)勢(shì)等是否了解，請(qǐng)?jiān)敿?xì)列出。

　　你想從中得到什么?求職的目的是：謀生存、求發(fā)展、學(xué)知識(shí)、收獲體驗(yàn)，其他，請(qǐng)選擇。

　　你適合企業(yè)要求嗎?評(píng)估勝任力，分析企業(yè)招聘的具體要求，得出匹配度數(shù)值。

　　秘訣二、帶著“利器”求職

　　讓簡(jiǎn)歷成為求職中的利器，顯得至關(guān)重要。讓簡(jiǎn)歷有求必應(yīng)的方法有多種：

　　針對(duì)達(dá)到3/4符合職位，立即寄出簡(jiǎn)歷+附信(一般來(lái)說(shuō)每100個(gè)中有2-5個(gè)勝出)。

　　回應(yīng)簡(jiǎn)潔，可引述招聘廣告中特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，如不具備一些技術(shù)要求，則至少要表現(xiàn)出對(duì)此職位充滿興趣。

　　沒(méi)有提及薪酬要求，你也不要提。

　　不要自作主張?zhí)砑悠渌c招聘廣告無(wú)關(guān)的東西，將疑問(wèn)留在面試中提。

　　確保簡(jiǎn)歷絕無(wú)錯(cuò)別字，堅(jiān)持關(guān)注你所感興趣的招聘廣告。

　　秘訣三、趁熱打鐵“談判”

　　當(dāng)簡(jiǎn)歷成功投遞拿到面試offer后，面試的技巧將會(huì)在很大程度上決定你求職的成敗，因此接下來(lái)與面試官face to face的“談判”顯得尤為關(guān)鍵。

　　50/50規(guī)則，一半時(shí)間聽(tīng)，一半時(shí)間說(shuō)。

　　2分鐘規(guī)則，每一次開(kāi)口不超過(guò)2分鐘。

　　千萬(wàn)不要說(shuō)原雇主的壞話。

　　不要“在意”主考官的問(wèn)題，“在意”回答問(wèn)題時(shí)怎么展現(xiàn)自己。

　　不要只是問(wèn)：你能付我多少工資?而要告訴他，能幫他們解決什么問(wèn)題。

　　秘訣四、素顏會(huì)見(jiàn)“公婆”

　　保持一個(gè)真實(shí)的你出現(xiàn)在面試地點(diǎn)。平等地與HR溝通你對(duì)工作的考慮，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)提出你想要了解的問(wèn)題，與面試官做“溝通”，而不是僅僅“回答”問(wèn)題。

　　真誠(chéng)的交流才能具有感染力。

　　真實(shí)地表現(xiàn)自己，比偽裝自我來(lái)獲取工作會(huì)更有收獲。

　　回答的關(guān)鍵在于解決問(wèn)題，而不是過(guò)分表現(xiàn)自己。

　　面試時(shí)需要擺正心態(tài)，其時(shí)雇主和你一樣害怕，因?yàn)樗麚?dān)心的中沒(méi)有發(fā)現(xiàn)適合的人選，怕招聘的人出現(xiàn)短期辭職，甚至是個(gè)背景復(fù)雜的人。

　　當(dāng)問(wèn)及你的過(guò)去時(shí)，要明白他只是關(guān)心將來(lái)你與他在一起的狀況，通過(guò)了解過(guò)去來(lái)猜測(cè)將來(lái)，如果問(wèn)題從過(guò)去移向?qū)?lái)的打算，則該次面試對(duì)自己越來(lái)越有利。

　　秘訣五、細(xì)節(jié)決定“成敗”

　　準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷、電話溝通、面試，任何環(huán)節(jié)中，注重求職的細(xì)節(jié)至關(guān)重要。正如當(dāng)你見(jiàn)到面試官時(shí)，禮貌寒暄落座首先就給人家一個(gè)好印象，行為舉止上的一些小細(xì)節(jié)也能讓你事半功倍。

　　到達(dá)面試公司后，關(guān)注前臺(tái)及每個(gè)與你接觸的人，關(guān)注周邊的環(huán)境。

　　身體語(yǔ)言(眼睛、身體方向、手勢(shì))。

　　應(yīng)該在你提出問(wèn)題后結(jié)束，如：您認(rèn)我適合這個(gè)工作嗎?或需要再一次面試嗎?

　　名片、水杯、座椅、握手的細(xì)節(jié)等。

　　務(wù)必在每次面試后寄出感謝信，大多數(shù)求職者忽視這條建議，因此你更能脫穎而出。

　　秘訣六、不要輕易“認(rèn)輸”

　　面對(duì)嚴(yán)酷的就業(yè)市場(chǎng)，求職失利早已是家常便飯，面對(duì)一次次的壞消息，你需要不斷補(bǔ)充堅(jiān)持達(dá)到目標(biāo)的決心。求職遭遇拒絕一般是有原因的：

　　不是自己的錯(cuò)誤時(shí)，當(dāng)成積累經(jīng)驗(yàn)(公司調(diào)整不需要人，人選公司已內(nèi)定，招聘只是走程序)。

　　過(guò)分緊張令雇主反感(握手心不在焉，坐立不安，不敢正視對(duì)方，玩手指等)。

　　缺少自信也會(huì)遭到拒絕(過(guò)分貶低自己的能力，聲音太低或太高，用一個(gè)詞來(lái)回答所有問(wèn)題等)。

　　不體諒他人令人反感，如對(duì)待接待人員不禮貌。

　　你的價(jià)值觀與企業(yè)不符。