以下八類人最難找工作
以下八類人在求職過程中，很難找到理想的工作，希望你不要成為其中之一;假如你有如下所說的特征之一，也希望你能夠及時改正，為今后職場發(fā)展打好基礎(chǔ)。
情商低下的人
智商顯示一個人做事的本領(lǐng)，情商反映一個人做人的表現(xiàn)。在未來的社會里，不僅要 會做事，更要會做人，做人有時比做事更重要。
心理脆弱的人
隨著競爭的加劇，企業(yè)發(fā)展過程中不可避免的會有來自各方面的壓力，尤其是競爭的壓力，心理脆弱將使你挑不起企業(yè)的重?fù)?dān)，積極鍛煉強(qiáng)健的身心才能在未來是贏家。
知識陳舊的人 如今是資訊快速發(fā)達(dá)的時代，知識更新的速度越來越快，知識倍增的周期越來越短，要想靠早些時候?qū)W的知識“應(yīng)付”一輩子，已完全不可能了。
技能單一的人
要想避免在職場中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是多學(xué)幾招，一專多能。這就是為什么復(fù)合型人才受歡迎的原因。
反應(yīng)遲鈍的人
“遲鈍”就會“遲緩”，落后就要挨打，“敏捷”才是勝利的根本。 單獨(dú)打斗的人
團(tuán)隊協(xié)作，溝通協(xié)調(diào)，合作共事是今后的必然形式，眾人拾柴火焰高。
目光短淺的人
有句話說得好，“你能看多遠(yuǎn)，你便能走多遠(yuǎn)”。同樣，一個人的成長需要不斷地規(guī)劃設(shè)計，要注重職業(yè)生涯規(guī)劃，及早發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)錨，并盡可能匹配自己的工作。
不善學(xué)習(xí)的人
在當(dāng)今學(xué)習(xí)型社會里，人與人之間的差異主要是學(xué)習(xí)能力的差異，人與人之間的“較量”在學(xué)習(xí)能力的“較量”，要做“學(xué)而知之”的人，學(xué)而不知或不知如何學(xué)的人是早晚會被淘汰的。
找工作，二十個“攔路虎
在找工作時，很多不可控制因素會成為你的“攔路虎”。請懷著這樣的想法，耐心地把以下20個你可能尚未察覺的“職場攔路虎”看完，相信它們一定會對你有所幫助：
1、覺得自己永遠(yuǎn)不需要找另一份工作。熱愛目前的工作且前途光明的話，你就不必離開。但你該做好離開的準(zhǔn)備，事情總有變數(shù)。所以，你應(yīng)時刻有危機(jī)感。
2、惹是生非。在現(xiàn)實生活里，敢于出頭或事兒多的員工通常不會被聘用，因為他們不是好榜樣。老板雇你來是工作的，不是惹事的。
3、閉口不談自己在找工作。你可以不談?wù)摴ぷ鳎欢ㄒl(fā)出訊號，朋友的朋友的朋友，可能會給你提供面試機(jī)會，你從而可以獲得工作�？梢菦]人知道你正找工作的話，這種好機(jī)會也就不會找上門了。
4、只關(guān)注自己期望的“那一個”。盡管你的目標(biāo)明確，但仍該保持開放心態(tài)，有時你不得不去接受另外的選擇。要是薪酬不錯，前景明朗，你就應(yīng)該整體權(quán)衡一下。
5、簡歷里不附求職信。調(diào)查證明，沒有求職信的簡歷會首先被淘汰。為什么要給別人一個淘汰你的理由呢?
6、一成不變的求職信。通常開頭寫著“給相關(guān)人士”，內(nèi)容充斥著“工作勤奮”等陳詞濫調(diào)，這樣的求職信只會讓人覺得你是在盲目地到處撒簡歷。
7、求職信里錯誤連連。如果你收到一份錯字連篇的婚禮請?zhí)�，你可能會想，為什么他們不花點(diǎn)兒時間校對呢?同理，雇傭者也會對充滿錯誤的簡歷或求職信產(chǎn)生同樣的.疑問。
8、太多的“我”，而缺少“你們”。簡歷和求職信的閱讀者不是你，雇傭者只對你能為他們做什么感興趣，簡歷里你首先要把你與眾不同、對公司有利的方面說清楚。
9、提供不恰當(dāng)?shù)穆?lián)系方式。不要留郵箱地址或你目前的單位電話，否則人事經(jīng)理會猶豫是否聯(lián)系你，甚至?xí)虼送耆裟恪?/p>
10、面試遲到。每個老板都想要可靠且能代表公司形象的員工，面試遲到的人永遠(yuǎn)不在此列。
11、不適當(dāng)?shù)拇┲虬�。根�?jù)公司文化和場合來決定衣著打扮，否則，你會顯得很不合時宜。
12、抱怨以前的同事。當(dāng)你大談以前同事的不好時，面試官會想：“一旦你將來離開，會怎么說我?”
13、緘默不語。面試官通常會問：“你有什么問題嗎?”沉默不答只會讓人覺得你對工作不太上心。
14、面試前不做資料搜集。找工作關(guān)鍵要盡可能多地搜集你應(yīng)聘的職位的信息，弄清楚公司的發(fā)展方向和理念，這么做也可以讓你面試時有很多話可說。
15、覺得面試只在會議室里進(jìn)行。事實上，整個面試過程其實從你被通知那一刻就開始了。你對招聘者或前臺很無禮嗎?你永遠(yuǎn)都不知道有什么信息會反饋到人事經(jīng)理那邊。
16、太早談?wù)摴べY。讓雇傭者先提工資數(shù)額，會讓你較早獲得工作并知曉工資數(shù)目。如果你先提的話，會讓人覺得你太在意薪酬。
17、坦白可能的工作期限。不是每份工作都能成為終身職業(yè)，但人事經(jīng)理可不想聽到你只是把這份工作當(dāng)做過渡。所以，你無需向公司承諾幾年的工作期限，也不要讓自己聽起來像“過山車”。
18、不懂禮貌。面試后向?qū)Ψ桨l(fā)送一封感謝信，感謝面試官花時間和你會面，這會給對方留下好印象。
19、坐以待斃。如果面試官說會在一定時間內(nèi)給你回復(fù)，那么你就要主動出擊，打電話詢問是否已有最后決定。如果只是等，結(jié)果很可能會是：你絕對不會得到那份工作。
20、不及時總結(jié)經(jīng)驗。當(dāng)你付出辛勞終有回報時，別忘了曾遇到的困難和挫折。一定要記得，維系關(guān)系網(wǎng)、不斷積累經(jīng)驗和擁有更多推薦信是多么重要。如果需要再找工作時，這些經(jīng)驗會讓你輕松許多。
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