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職業(yè)規(guī)劃對促進就業(yè)的6大意義
指縫很寬，時間太瘦，悄悄從指縫間溜走，你有為自己做過職業(yè)規(guī)劃嗎？請一起努力，寫一份職業(yè)規(guī)劃吧。職業(yè)規(guī)劃的開頭要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編整理的職業(yè)規(guī)劃對促進就業(yè)的6大意義，歡迎閱讀與收藏。
所謂職業(yè)規(guī)劃，簡單來說，就是“定位+目標+通道”，它重點解決人們的三個問題：
(1)明確職業(yè)定位;
(2)確立清晰的職業(yè)目標;
(3)尋求最佳的發(fā)展通道。
職業(yè)規(guī)劃能夠最大程度地解決人們的“定位+目標+通道”問題，因而對就業(yè)的直接促進作用表現(xiàn)在以下六個方面。這一點在向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)的數(shù)千例咨詢個案身上也得到了充分的印證。
1)人們的求職速度加快。
當我們有明確的求職目標時，我們就會有更多的理由去說服我們的用人單位，告訴用人單位，你就是他的最合適人選，對企業(yè)來說，每一家企業(yè)都希望能在盡可能短的時間內(nèi)找到最合適的人選，當你有了明確的求職目標并把你最有利于這份工作的優(yōu)勢充分的表達出來的時候，你離應(yīng)聘成功就已經(jīng)非常近了。
2)人們的求職成本降低。
因為你有非常明確的職業(yè)目標，所以你就可以不用去漫天撒網(wǎng)，在各個你認為可能的工作機會前都投上你的簡歷，因為那將花費你的時間成本。單憑這一點我們的求職成本就會降低很多，再加上第一條所說的我們的求職速度將大大的增加，所以熱門找工作的時間也將大大的縮短。
3)工作的持久性增強。
很多人快速離職在很大程度上是因為對工作本身的不認同，這種不認同很可能是你無意識的，當然如果是有意識的不認同的話，那很顯然會更加加快你的離職速度，在這種因為你對工作本身的不認同所以當工作環(huán)境稍微有些不理想的情況下，比如跟老板或是同事稍微有些矛盾，或是經(jīng)濟收入不是自己所認為的那么理想的情況下，而外面稍有誘惑，你就會容易選擇離職，尋求表面上看起來是更好的“發(fā)展”。而當我們有了明確的職業(yè)規(guī)劃以及明確的職業(yè)目標時，就會知道我為什么現(xiàn)在在這里工作，是為了積累經(jīng)驗還是為了提升技能，還是為了歷煉些什么，這時候哪怕有再多的誘惑再多的挑戰(zhàn)，對于工作的選擇也會更加的慎重。
4)工作滿意度更高。
因為對工作的認同，因為對所從事職業(yè)的認同，所以，人們會更加地投入工作，對工作的主動性也會大大增強，自然會取得更好的工作滿意度。
5)充分提升個人職業(yè)競爭力。
當我們明確自己的職業(yè)規(guī)劃明確自己的選擇的時候，就很自然的明確了對于自己來講，哪些是需要提升的，哪些是需要鍛煉的，哪些是自己比較有競爭力的東西。這樣，在工作自然會取得更好的發(fā)展，更高的經(jīng)濟收入，你的人生價值社會價值自然就體現(xiàn)出來，這時候哪怕你再跳槽，你也不需去求助別人，當你在某個領(lǐng)域有足夠資質(zhì)時，這時候不是你去努力找好工作而是好工作自然會來找你。
6)獲得更高的回報。
很自然的，當我們對工作更加的投入的時候，當我們的職業(yè)競爭力提升到更高的時候，這時候自然會給企業(yè)給社會創(chuàng)造更多的價值更多的財富，而你得到的回報也一定是豐厚的，包括名譽上的、物質(zhì)上的、精神上的，都會很快來到你身邊。
設(shè)想，每個人都運用了職業(yè)規(guī)劃的概念或者獲得了生涯規(guī)劃專業(yè)人士的幫助，從而能夠合理地進行自我定位，并確立起與市場需求相一致的目標，并且有計劃地進行實施，找工作相信也就不那么難，社會本身就會很自然的去解決這個就業(yè)問題，形成就業(yè)的良性循環(huán)。
職業(yè)規(guī)劃怎么寫
職業(yè)規(guī)劃，是職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，是指一個人對其一生中所承擔職務(wù)相繼歷程的預(yù)期和計劃。是個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，在對個人和內(nèi)外環(huán)境因素進行分析的基礎(chǔ)上，確定一個人的事業(yè)發(fā)展目標，并最終確定實現(xiàn)事業(yè)目的的職業(yè)或崗位。
而職業(yè)規(guī)劃書則是根據(jù)實現(xiàn)這一事業(yè)目標的職業(yè)或崗位，編制相應(yīng)的工作、教育和培訓(xùn)行動計劃，對每一步驟的時間、項目和措施作出合理的安排，是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃過程。
因此，職業(yè)規(guī)劃書要包含以下幾個方面的內(nèi)容：
1、個人的職業(yè)性格特點，職業(yè)興趣分析
2、個性特長及個人優(yōu)缺點、專業(yè)技能及工作經(jīng)驗分析;
3、職業(yè)環(huán)境、崗位工作內(nèi)容、職業(yè)發(fā)展前景及行業(yè)發(fā)展前景分析
4、自身職業(yè)發(fā)展方向及職業(yè)發(fā)展目標確定
5、職業(yè)發(fā)展目標分解，職業(yè)生涯發(fā)展路線及執(zhí)行實施計劃
6、職業(yè)規(guī)劃實施后的評估反饋措施
第一，當前高職高專院校畢業(yè)生的就業(yè)市場環(huán)境發(fā)生了深刻的改變，就業(yè)趨勢，就業(yè)形勢不容樂觀，必須要通過職業(yè)生涯規(guī)劃來提升畢業(yè)生的就業(yè)能力，明確職業(yè)發(fā)展方向。
眾所周知，我國的高等教育經(jīng)歷了三次比較大規(guī)模的擴招，第1次是1999年開始擴大，然后在2008年亞洲金融危機發(fā)生以后，又進行了一次大的擴招，最近一次的擴張是在20xx年也進行了一次大規(guī)模的擴招。
通過這些大規(guī)模的高校擴招，我國高校畢業(yè)生的人數(shù)，從1999年的90萬人猛增到2020年的834萬人，到今年據(jù)教育部的有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，畢業(yè)生的人數(shù)達到了900萬人，續(xù)刷歷史新高。
在大學(xué)生人數(shù)成倍增長的同時，我國的經(jīng)濟雖然也取得了可喜的成就，但是與大學(xué)生所需求的就業(yè)崗位仍然不想匹配，無法滿足所有大學(xué)生的就業(yè)。
所以大學(xué)生的就業(yè)形勢依然是比較嚴峻的，而高職高專院校本身就是從事應(yīng)用型人才培養(yǎng)的，主要的就是瞄準職業(yè)發(fā)展方向提高學(xué)生的專業(yè)技能。
但是現(xiàn)在是社會上的用人單位有一種高消費的意識認為學(xué)歷越高你好，所以這就使得高職高專院校的專科畢業(yè)生們在就業(yè)的過程當中存在較大的困難。
與本科生相比處于劣勢的地位，所以這就必須要求高職高專院校必須要進行職業(yè)生涯規(guī)劃教育，進一步讓學(xué)生明確自己的職業(yè)發(fā)展定位，明確職業(yè)發(fā)展方向，從而在未來激烈的就業(yè)競爭當中贏得成功。
第二，通過進行職業(yè)生涯規(guī)劃教育可以更好地促進高職高專院校畢業(yè)生的就業(yè)。
為什么這樣說？最主要就是職業(yè)生涯規(guī)劃就是一種瞄準職業(yè)發(fā)展的一個重要的舉措，通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以清楚自己的個人優(yōu)勢、不足、發(fā)展機遇以及挑戰(zhàn)，能夠進一步明確自己的職業(yè)定位和發(fā)展方向。
因此，通過開展職業(yè)生涯規(guī)劃能夠讓高職高中院校畢業(yè)生在今后求職的過程中主動降低求職期望值，尤其是對薪酬待遇、就業(yè)地理位置以及就業(yè)企業(yè)等各方面的要求。
這樣有助于在激烈的就業(yè)競爭當中成功就業(yè)，畢竟職業(yè)生涯規(guī)劃雖然它是一種計劃性質(zhì)的并不具有強制性，但是他依然對于統(tǒng)籌謀劃學(xué)生的就業(yè)和發(fā)展具有十分重要的意義。所以這就使得開展職業(yè)生涯規(guī)劃就顯得十分必要。
第三，通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以進一步轉(zhuǎn)變高職高專院校畢業(yè)生的擇業(yè)觀念。
眾所周知，現(xiàn)在大學(xué)生為什么就業(yè)難，其實一個主要的原因就在于大家的職業(yè)觀念比較落后，仍然追求在大城市大單位工作。
甚至還有不少的人還想著鐵飯碗，吃國家糧這樣的思想，那么這是無論如何都很難實現(xiàn)的，畢竟時代發(fā)生了深刻的變化，經(jīng)濟社會也發(fā)生了深刻的變革。
沒有誰能夠在激烈的市場競爭環(huán)境當中獨身，所以從這個意義上來講的話，進行職業(yè)生涯規(guī)劃，也具有其現(xiàn)實意義。
所以這也是進行職業(yè)生涯規(guī)劃的重要意義所在。
總之，高職高專院校學(xué)生進行職業(yè)生涯規(guī)劃，有利于提早讓學(xué)生接觸就業(yè)市場，明確職業(yè)定位，降低擇業(yè)期望，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，從而更好地促進就業(yè)。
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