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知名企業(yè)的用人之道:瑞星
瑞星的用人之道
瑞星最合適的人才安排在最合適的崗位
瑞星的團(tuán)隊將有可能面向社會再招聘100名專業(yè)人才。對于團(tuán)隊的擴(kuò)展,瑞星強(qiáng)調(diào)人員成本。瑞星會根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況來配置今年或明年的人才需求量,以多種方式實現(xiàn)人才的招聘。
今年,瑞星首次在清華、理工大、科技大、華北電力等高校舉辦了校園招聘會。對于應(yīng)屆畢業(yè)生,瑞星側(cè)重其所具有的潛質(zhì),現(xiàn)在所掌握的技巧和再學(xué)習(xí)能力。這些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生一旦被錄用,瑞星將會為每位畢業(yè)生配備一對一的崗前指導(dǎo)師來指導(dǎo)整個試用過程,以挖掘、培養(yǎng)、考查、甄選出能跟得上企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)人才。其實,針對招聘人才的標(biāo)準(zhǔn),瑞星不是羅列諸多的硬性標(biāo)準(zhǔn),也并不一味地苛求“學(xué)院派”人才,而是更加注重實際工作能力。通過面談溝通的方式來了解應(yīng)聘者的自身能力。一直以來,瑞星都在追求把最合適的人才,安排在最合適的崗位,做最合適的事情。在瑞星,許多專業(yè)領(lǐng)域的頂尖人才并非出自“學(xué)院派”?傊,瑞星的用人標(biāo)準(zhǔn)就是,不拘一格,惟才是用。
瑞星的企業(yè)文化為溝通、協(xié)作、誠信、雙贏。瑞星尊重每一位員工,尊重每位員工的想法,通過各種方式極大限度地激發(fā)員工的創(chuàng)新能力,傳達(dá)創(chuàng)新意識。瑞星認(rèn)為,IT企業(yè)最大的資本就是智力,這是企業(yè)發(fā)展的根本。因此,瑞星每年都會為員工投入大量的培訓(xùn)費用,提供給員工更廣闊的發(fā)展空間和機(jī)會。
瑞星國際軟件公司人力資源部總經(jīng)理徐炎
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