求職需注意5項原則

　　求職簡歷需要注意5個原則，如果職場上有這些現(xiàn)象也不用驚慌，無論做什么都要掌握好分寸，如果沒有一步步的學(xué)習(xí)深造就不會做出成績，做到不被職場困住就是一大成功，小編這就帶你了解求職簡歷需要注意5個原則。

　　求職需注意5項原則

　　一、掌握誠懇原則

　　在錄用標(biāo)準(zhǔn)上，“才能”是首要的、永恒不變的第一原則，“誠懇”則是重要的，輔助的機動因素。面試前準(zhǔn)備充分，心情鎮(zhèn)定，儀容大方整潔，臨場時充分表現(xiàn)自我，便是誠懇的最好表現(xiàn)。

　　二、你是公司未來的有利資產(chǎn)

　　你需要傳遞給企業(yè)這個信息：你擁有幫助企業(yè)實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的潛在能力，你是公司的寶貴資產(chǎn)而非包袱。企業(yè)招聘人才是為了尋找寶貴的資產(chǎn)，而不是慈善機關(guān)對失業(yè)的人施恩惠。

　　三、明確的人生目標(biāo)

　　對自已的前途有長期、明確目標(biāo)的人，更易為企業(yè)賞識和任用，具有積極自我成長概念的人，對工作較積極投入，努力進取、并充滿旺盛的事業(yè)心與斗志，能迅速進入工作狀態(tài)。

　　四、強烈的工作意愿

　　面試時間要隨時保持對工作的高度熱誠與興趣，適時地提出問題，如“可否請教這項工作應(yīng)注意的事宜?”等。

　　五、與同事、團體合作的能力

　　進入公司后，須與主管、同事們配合工作，一個容易與人溝通協(xié)調(diào)的求職者可以說已有一半獲勝的希望，如果你曾有社團活動的豐富經(jīng)驗，可盡量舉例說明，以爭取主考官的青睞。

　　拓展：求職注意事項

　　一、真實性

　　簡歷是你交給企業(yè)的第一張"名片"，不可以撒謊，更不可以摻假，但我們可以進行優(yōu)化處理。專家告訴我們，優(yōu)化不等于摻假，我們可以選擇把強項進行突出，將弱勢進行忽略。比如你是一個應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，可以重點突出在校時的學(xué)生會工作和實習(xí)、志愿者、支教等工作經(jīng)歷，不單單是陳述這些經(jīng)歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價值的經(jīng)驗，而這些收獲能讓你在今后持續(xù)發(fā)揮效用。如此一來，HR便不會用"應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗"為由而拒你于千里之外了。

　　二、針對性

　　一份簡歷打天下的海投方式早已經(jīng)被淘汰了，如果你還固執(zhí)地堅持著，不對自己進行職業(yè)定位，不經(jīng)思考就投送了簡歷，不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解企業(yè)的招聘情況，隨大流地盲目投遞，結(jié)果自然就會造成簡歷屢屢石沉大海沒有回音了。閆老師指出，做簡歷時可以事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標(biāo)，做出有針對性的版本，運用專門的語言對不同企業(yè)進行求職遞送簡歷，這樣做往往更容易得到HR的認(rèn)可，而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。

　　三、價值性

　　把最有價值的內(nèi)容放在簡歷中，無關(guān)痛癢的不需要浪費篇幅，使用語言講究平實、客觀和精練，太感性的描述不宜出現(xiàn)。通常簡歷的篇幅為A4紙版面1-2頁，不宜過長，也不宜有半頁，出現(xiàn)一頁半的情況時，最好能壓縮為一頁。簡歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，比如拓展了多少個新的市場客戶，年銷售業(yè)績達到多少萬元，每年發(fā)表學(xué)術(shù)論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷，比如完成了一個很難的項目，拿下了一個很大的客戶等。對于自己獨有的經(jīng)歷一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓(xùn)、與著名人物接觸等都可以重點突出處理。

　　四、條理性

　　將公司可能雇傭你的理由用自己過去的經(jīng)歷有條理的表達出來，最重點的內(nèi)容有：個人基本資料、工作經(jīng)歷(職責(zé)和業(yè)績)、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷，次重要的信息有：職業(yè)目標(biāo)(這個一定要標(biāo)示出來)、核心技能、背景概述、語言與計算機能力以及獎勵和榮譽信息，其它的信息可不作展示，對于自己的最閃光點可以點到即止，不要過于詳細(xì)，留在面試時再作詳盡的展開。

　　職業(yè)規(guī)劃師還強調(diào)，簡歷需要優(yōu)化但最重要的還是內(nèi)涵。是否符合企業(yè)"人才"的標(biāo)準(zhǔn)才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。所以，求職簡歷一定要按實際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都是不可取的。在向陽生涯輔導(dǎo)過的數(shù)千位求職者中，我們發(fā)現(xiàn)很多人在寫簡歷前并不知道自己的求職方向。大多數(shù)人對自己的求職方向比較困惑，往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。如果自己實在無法把握，可以請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)幫助你找出職業(yè)定位。切記，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向。

　　求職注意事項

　　一、得體妝發(fā)

　　面試的時候化點淡妝吧，千萬不要素顏就去，第一印象很重要。雖然不是相親，但眼緣也是很重要的一個因素。不需要濃妝，只要清新的淡妝就能把最好的精氣神展現(xiàn)出來。男生建議以干凈整齊的發(fā)型去面試，一些時尚的燙發(fā)還是最好不要有。

　　二、溫暖微笑

　　微笑是傳遞正能量很直觀的一個臉部表情，不要求你笑的多違心，但禮貌自然的微笑還是必不可少的。在遇到每一個人，保持這樣的微笑，會讓面試官對你有很好的印象，覺得你是個積極向上的好青年。

　　三、穩(wěn)重肢體

　　在面試的過程中，千萬不要有一些夸張且不禮貌的肢體動作。入座時要平穩(wěn)，坐下時不要兩腿叉開，交談時切忌抖腿等。說話的時候也不要指指點點，情緒激昂的時候也要保持得體的肢體動作。

　　四、語言精練

　　在面試的時候用詞要得當(dāng)且精練，沒有一個面試官喜歡一個啰啰嗦嗦的求職者。把自己對職業(yè)的需求，對知識的渴望等要素統(tǒng)統(tǒng)精練扼要的表達出來�！澳芨苫睢⒂邢敕�、少生事”的員工，是大多數(shù)企業(yè)用人的一個準(zhǔn)則，懂得揚長避短。

　　求職注意事項

　　一、面試準(zhǔn)備注意事項

　　1.充分了解面試企業(yè)和面試崗位

　　知己知彼，百戰(zhàn)不殆。畢業(yè)生要了解面試崗位的情況和對應(yīng)聘者的要求，要熟知面試企業(yè)的歷史、企業(yè)文化和管理理念等。有可能的話最好找到一些該企業(yè)的“光榮事跡”，甚至老總的名言，把它們謹(jǐn)記于心。

　�。�1）成功事例一：有位畢業(yè)生成功地應(yīng)聘于四川某集團。在面試的最后有人問道：“你對我們企業(yè)有什么了解？”該生立即說出該集團捐建汶川地震中“最牛希望小學(xué)”的事跡。這令面試官頓時得意洋洋，一臉榮光。此舉無疑為他加分不少。

　�。�2）成功事例二：筆者曾有學(xué)生從400多名競爭者中脫穎而出，成為某大型集團總裁助理。事后面試官給她說：“你是這么多應(yīng)聘者中，唯一知道我們經(jīng)營理念的人�！�

　　2.要守時

　　守時是一種美德。有位學(xué)生參加面試時還不到上班時間，就已早早到達單位門口等待。此舉讓一個面試官當(dāng)場流露欣賞之情。反之遲到會嚴(yán)重影響個人形象，甚至導(dǎo)致面試失敗。應(yīng)聘者最好提前15至30分鐘到達。這樣既可守時，又能為自己爭取適應(yīng)環(huán)境調(diào)整心態(tài)的時間。要做到這一點，一定要探明出行路徑。要計算好時間，把堵車等意外情況考慮在內(nèi)。如果路程過遠，最好提前住在面試單位附近。需要注意的是，千萬不要寄希望于問路。很多人都有問路時對方言語不清以致大費周折的經(jīng)歷。如果確實有客觀原因?qū)е聼o法按時到達，也不要輕易放棄，最好給面試單位打電話說明情況，這也是個人能力的體現(xiàn)。

　　3.注意著裝

　　人靠衣裝馬靠鞍，大方得體的衣著是成功應(yīng)聘的必須。著裝的原則是簡單干凈和專業(yè)，所以西裝是很好的選擇。避免暴露花哨的衣著，不要佩戴繁多的飾品，尤其是男生最好不要佩戴飾品。也要注意個人衛(wèi)生，不留長指甲，面試前洗個澡。女生可以用點清淡的香水，切忌芳香濃郁。男生最好不要用濃郁的香水。

　　4.物品要備齊

　　準(zhǔn)備好個人簡歷，最好多打印幾份。各類證書證件也要清點好。帶上筆紙，方便面試問答中做必要的記錄。帶一個公文包還有文件夾，把物品分類存放，避免凌亂。

　　二、面試中的注意事項

　　1.面試的開始

　　面試從踏進企業(yè)大門開始，甚至從走出家門的一刻開始。這里有個著名案例：某畢業(yè)生急匆匆跑到面試單位擠電梯時，出于尊老愛幼、先人后我的美德，讓一位老者先乘。在他焦急等到下一趟電梯趕到面試房間時，驚訝地發(fā)現(xiàn)那位老者乃是主考官，于是他被直接錄取。當(dāng)然也有真實的因為不注重禮貌，而被直接淘汰出局的事例。所以一定要認(rèn)真對待每一個人，要有良好的禮貌修養(yǎng)。

　　2.良好的第一印象

　　第一印象在30秒內(nèi)形成，而且不容易改變。在短短的面試時間內(nèi)尤為重要。要給人良好的第一印象，一定要注意細(xì)節(jié)。

　　首先，到達面試單位后，可能會被安排在一個房間等待面試。這個時候需要注意的是，不能隨便動房間里的物品設(shè)備，這體現(xiàn)了個人修養(yǎng)。

　　等到正式面試開始，進門是個需要注意的小小細(xì)節(jié)。因為上一個人面試完之后，考官會給個分?jǐn)?shù)、交流一下印象或者說幾句評語。此時貿(mào)然進去是不合時宜的。所以要敲門，在聽到“請進”之后再進去。此時最好微笑著把在場的面試官掃視一遍，顯得禮貌和自信。接下來面試官或者秘書會請應(yīng)聘者就座，坐下之前一定不要忘記表示感謝。

　　還有“握手”的問題。普遍的有兩種說法：一種是要主動和面試官握手。如果和男性握手，可以稍微用力一些，和女性握手要輕一點，千萬不要抓著別人的手不放。另一種說法是，不要主動伸手，這樣很唐突，要等面試官來握。筆者傾向于第二種。很多時候面試地點的桌椅擺設(shè)等，也不方便握手。另外要注意姿勢儀態(tài)。比如進門之后走路的姿勢，不要彎腰、扣肩、低著腦袋等�？梢园菏淄π�，也可以沉靜自然。就座時不要蹺二郎腿，要端坐于位。

　　3.自我介紹

　　正式面試的第一個環(huán)節(jié)，大多是自我介紹。自我介紹時間要控制在3分鐘以內(nèi)，不能太短也不宜太長。內(nèi)容要有針對性，要結(jié)合應(yīng)聘單位和崗位的要求，有選擇、有重點地介紹自己的情況。自我介紹時切忌不要過分吹噓，因為自己所吹噓的內(nèi)容很可能是某位面試官的強項。一旦被當(dāng)場難住，就會很不好看了。所以要實事求是，要講有把握的話。

　　講話的音量要適中，顯出自信和大方。語速要稍緩。這樣有三個好處：一是顯得穩(wěn)重；二是不容易出錯；三是如果因為緊張忘詞，會有更多的反應(yīng)時間、有更大的回旋余地。另外也要言行一致。不能低頭看腳、聲音如蚊地說，要沉著、大方、鎮(zhèn)靜、勇敢。面試時可以看著面試官的眼睛，或者看著他的鼻子。也要注意不能只盯著主考官，對于其他人也要適當(dāng)關(guān)注。

　　4.經(jīng)典問題應(yīng)答策略

　�。�1）說說您為什么來我公司應(yīng)聘

　　針對這個問題的回答，要從發(fā)展的內(nèi)在的角度出發(fā)。公司招聘員工，肯定是需要員工為公司做事，為公司解決問題，做出貢獻。因此，工資高、待遇好之類的回答，不會討得面試官歡心。他可能會覺得這樣的應(yīng)聘者，重索取輕奉獻。合適的回答應(yīng)該是自己喜歡或欣賞公司的氛圍、文化理念等，應(yīng)該是自己的.能力與公司的發(fā)展需要相符合之類。這里所講的內(nèi)容越具體越好。當(dāng)然這需要對該公司有相當(dāng)?shù)牧私狻?/p>

　　（2）你有什么優(yōu)點和缺點

　　該問題的潛臺詞是“你有哪些特點適合我們的崗位”。畢業(yè)生需要知悉提問者的目的，他希望通過你的回答獲得什么信息。了解了這一點就可以做出針對性的回答了。這里還要注意的是：優(yōu)點要結(jié)合工作需要來講，缺點要拐著彎說。不要說嚴(yán)重的或者與應(yīng)聘崗位要求不相適應(yīng)的缺點。在說出缺點之后最好說些彌補措施。比如說自己身體不好，但是正在努力鍛煉天天跑步。當(dāng)然，內(nèi)容要真實，不能說大話。

　�。�3）你和其他求職者比較起來如何

　　回答時可以講講自己真實的優(yōu)勢。另外，絕對不要貶損其他應(yīng)聘者。這會讓面試官懷疑你不尊重別人，缺乏團隊合作精神，不容易相處。也不要貶損自己的老師和學(xué)校，這是對自己形象的損傷。

　�。�4）你打算在未來五年里做些什么？做到什么地步

　　這是在了解畢業(yè)生的人生目標(biāo)、職業(yè)目標(biāo)，是在考慮這份工作能否留住求職者。對此問題的回答要真實和符合實際。筆者有一個學(xué)生參加面試時，大談發(fā)展目標(biāo)人生宏圖，結(jié)果面試失敗被評價為“太理想”。所以在談職業(yè)發(fā)展目標(biāo)時，要對該行業(yè)人員發(fā)展的一般狀況有清晰的了解。不要過多談及職務(wù)的升遷，重點應(yīng)該放在自己要在未來如何努力提高工作能力和業(yè)務(wù)水平上。

　�。�5）您有什么要問的嗎

　　此時很糟糕的表現(xiàn)之一就是，趁機為難面試官，不要問負(fù)面問題。這時候可以問些關(guān)于工作本身的事情，比如加班、出差或者培訓(xùn)情況等。也不要提休假之類的問題。

　　5.離場

　　面試結(jié)束后要注意離去的禮節(jié)。要在表達對面試官的謝意之后，再轉(zhuǎn)身開門離去。有些面試官會站起來目送求職者，所以要有禮貌性的回應(yīng)。

　　三、選擇工作

　　面試之后會有工作選擇的問題。優(yōu)秀的學(xué)生會同時被數(shù)家單位錄取，一時難以取舍。這時候要考慮下面幾點：是否能夠?qū)崿F(xiàn)自己的長遠目標(biāo)，是否有更好的發(fā)展機會，是否適合于自己的興趣能力。

　　面試的時候需要注意的細(xì)節(jié)很多，尤其在緊張的氣氛中難以面面俱到。這里化繁為簡，總結(jié)出面試成功需要遵循的幾個原則：

　　1.善良、禮貌、注意修養(yǎng)的原則

　　擁有善良心靈的人，自然而然就能夠善待他人、尊重他人。他不會因為一念之私錯失機緣，也不會為競爭求職而貶損別人。生活中注重禮節(jié)形成自然的人，面試的時候必能禮儀周全，顯出良好的教養(yǎng)和修養(yǎng)。

　　2.謙虛、真誠的原則

　　謙虛、真誠的人不會隨便說大話和謊話，因此不會言多必失被人“將軍”。也不會盲目自大，給人留下不好的印象。

　　3.多實戰(zhàn)的原則

　　平時多參加面試、演講和文藝表演等在眾人面前展示自己的活動。久經(jīng)戰(zhàn)場自然能夠從容、鎮(zhèn)定、少出失誤。

　　4.充實學(xué)識的原則

　　不僅要有良好的成績、扎實的專業(yè)知識，還要有寬廣的知識面。這樣在面試談話時才不會無話可說，才能夠氣度不凡、與眾不同。

　　5.功在平時的原則

　　真誠善良的美德、從容鎮(zhèn)靜的品質(zhì)、有條不紊的習(xí)慣、良好的禮儀修養(yǎng)等，都需要在日常生活中長期積累和磨煉。

　　求職注意事項

　　女性求職——自信平和，揚長避短

　　在激烈的求職競爭中，女性如何才能取得成功呢?良好的素質(zhì)是求職競爭的前提，成績優(yōu)秀、能力強的女性在任何時候都能受到用人單位的歡迎。如懂得計算機操作、中英文打字等現(xiàn)代辦公技巧的女性尤受歡迎。

　　要有自信心受生理特點和社會偏見等因素的影響，女性比較容易產(chǎn)生自卑感，這是求職之大敵。其實，女性除有生理上的一些弱點之外，還有男性所缺乏的許多長處。女性在語言表達能力、刻苦精神和忍耐力、記憶力、認(rèn)真細(xì)致程度等方面，一般都比男性強。

　　因此，在擇業(yè)過程中，女性要敢于在用人單位面前表現(xiàn)自己的自信心，盡量發(fā)揮和運用自己的優(yōu)勢。

　　要善于展示自己的魅力在求職過程中，女性適度展示自己的魅力，所產(chǎn)生的效果是男性望塵莫及的。首先在打扮上要注意大方得體，發(fā)式力求自然，著裝切忌豪華，化妝不可濃艷，舉止應(yīng)端大方、彬彬有禮，談吐要有條不紊，不卑不亢，善于聽對方談話，并能簡潔地陳述自己的觀點。

　　要敢于接受挫折求職遇挫是很平常的事，應(yīng)坦然對待。那么，女性應(yīng)如何正視挫折呢?首先及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，調(diào)整擇業(yè)期望值;其次勇敢地接受用人單位挑眩如果走不出挫折的陰影，那就可能失去不少寶貴的機會。

　　令你脫穎而出的成功秘訣

　　西奧多.羅斯福有句名言：“普通人成功并非靠天賦，而是靠把尋常的天資發(fā)展到不同尋常的高度。”循此分析，令你脫穎而出的成功秘訣是：

　　學(xué)會自我約束

　　使數(shù)家“疲軟”的醫(yī)院生機再展，并因此美譽遐邇的一位醫(yī)院院長說過：“成功哪是靠什么天才，有一大瓶膠水就夠了，往你褲子上抹一把，再往你椅子上抹一把，然后就坐下吧，不干得如花似錦就別起來�！边@話道出了普通人成功的訣竅：養(yǎng)成自律習(xí)慣，執(zhí)著于目標(biāo)。20世紀(jì)50年代，一組研究者著手對幾百名大學(xué)男生作追蹤調(diào)查，了解他們的人生之路。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，學(xué)習(xí)成績同他們以后的成就并無多大關(guān)聯(lián)，而某些素質(zhì)，如執(zhí)著、可靠、眼光現(xiàn)實和富于條理，卻更為重要。還有個舉足輕重的問題，這就是能否將生活享樂推遲，而不是提前。

　　善用他人智慧

　　合作往往是成功的關(guān)鍵。一位女企管家說：“我手下人大都比我更有才華，我只是知人善任罷了，讓他們能協(xié)力同心，把活干好�！绷钊顺泽@的是，她把握用人竅門卻是在女兒生疾病的時候。女兒從小染病，在多年與小兒科專家們打交道的過程中她發(fā)現(xiàn)，會診時五六名專家坐在一起，意見卻難得統(tǒng)一。

　　于是她參加進去，把他們引向同一軌道。“這既是協(xié)商，也是談判，盡管他們醫(yī)術(shù)比我高明，我卻更懂得怎樣使他們意見統(tǒng)一�！焙髞硭龔氖缕髽I(yè)管理，發(fā)現(xiàn)這門藝術(shù)同樣適用，同樣珍貴。夯實知識基礎(chǔ)很多“天才”容易毀于好高騖遠，普通人卻不會夢想一步登天。

　　要能從頭開始，拾階而上，一步一個腳印，在攀登過程中不斷積累經(jīng)驗，力求天文地理數(shù)理化、古今中外語修邏，廣泛涉獵。講究說話藝術(shù)搞推銷的a經(jīng)常出差，一次他在一家招待所結(jié)賬退房時，服務(wù)臺小姐說：“你先等一下，我們檢查一下房間，看有沒有東西損壞和丟失。”他感到這話有點侮辱人格。第二次他來到這座城市時便住進了另一家賓館。

　　退房時，服務(wù)臺小姐說：“先生，請你稍等，我們?nèi)タ纯捶块g中您是否有東西丟下了�！蓖瑯拥囊馑�，表達卻大不相同，聽者感受自然不一樣，此后a每次都住這家賓館。恰當(dāng)?shù)脑捳Z就是一筆既普通又不普通的財富，當(dāng)我們在事業(yè)上要出人頭地、要征服對方時，就應(yīng)該在說話藝術(shù)上多下些功夫。掌握專門技能哈佛大學(xué)心理學(xué)家霍華德.加德納發(fā)現(xiàn)，標(biāo)準(zhǔn)智商測試只能測出數(shù)學(xué)和語言智能，而人的基本智能至少有7種，包括數(shù)學(xué)、語言、音樂、空間感、運動感及兩種社會生活智能──理解他人的能力和把握自身七情六欲的能力。

　　所以，智商并不能全面反映人的智能。國際商業(yè)機器公司總經(jīng)理之子托馬斯?奧森讀書一直是個末流學(xué)生，后來學(xué)飛行時他卻感到得心應(yīng)手。這使他獲得了很大自信。再后來，他當(dāng)上一名空軍軍官，又發(fā)現(xiàn)自己“有一個富有條理的大腦，能抓住重要東西，并將它準(zhǔn)確地傳達給別人”。

　　奧森最終繼其父成為公司總經(jīng)理，使公司迅速跨入了計算機時代，并使年盈利在15年里增長10倍。始終信守諾言十幾年前，3名婦女合辦了一家室內(nèi)裝潢公司，規(guī)模很小，技術(shù)上也沒啥獨創(chuàng)，但她們很講信用，答應(yīng)用戶的業(yè)務(wù)必定及時保質(zhì)完成。在經(jīng)濟蕭條時期，很多同類公司都相繼破產(chǎn)，她們卻始終以“可靠”和“守信”立身，竟安然闖過難關(guān)，日益繁榮起來，公司去年的資產(chǎn)已超過XX萬元。視失敗為動力中年婦女魏敏42歲時受聘于某香水公司，任部門經(jīng)理，僅干了7個月就被炒了魷魚。氣憤之余，她決定自闖天下。

　　有位出版社的朋友請人向美容界拉廣告，她立刻攬下這活，八方奔走。僅兩年功夫，她便成為此行的佼佼者，收入已經(jīng)數(shù)倍于當(dāng)初任部門經(jīng)理。由此她認(rèn)識到，失敗可轉(zhuǎn)為動力，促使你干得更漂亮。生活中真正的強者，是那些懷著熱情和自信昂首迎接生活挑戰(zhàn)的普通人。把自己當(dāng)作最好哈佛大學(xué)的羅森塔爾博士曾在美國加州一所學(xué)校做過一個著名的試驗。新學(xué)年開始時，羅森塔爾讓校長把3位教師叫進辦公室，對他們說：“你們是本校最優(yōu)秀的老師。

　　因此，我們特意挑選了100名全校最聰明的學(xué)生組成三個班讓你們教，希望你們能讓他們?nèi)〉酶�好的成績。”校長又叮囑他們，不要讓孩子或孩子的家長知道他們是特意挑選出來的。一年之后，這3個班的學(xué)生成績果然排在整個學(xué)區(qū)的前面。這時，校長告訴了老師們真相：這些學(xué)生只不過是隨機抽調(diào)的最普通的學(xué)生，而他們也不過是隨機抽調(diào)的普通教師罷了。

　　求職注意事項

　　求職禮儀注意事項

　　1、與旁人嘮叨是禁忌，在接待室恰巧遇到朋友或熟人時千萬不可旁若無人地大聲說話或笑鬧。

　　2、不要吃東西，包括嚼口香糖，不要抽煙。

　　3、對其它工作人員以禮相待，主動打招呼或行點頭禮。

　　4、關(guān)掉所有通訊設(shè)備，以免面試時出現(xiàn)尷尬的場面。

　　5、可以適當(dāng)?shù)妮p聲與其它應(yīng)聘者交流信息，這也可以體現(xiàn)出你樂于助人，謙虛好學(xué)的品質(zhì)。

　　6、不要太注重非面試官司工作人員的談話，更不可冒失的發(fā)表評論。

　　7、等待過程也應(yīng)該站有站相，坐有坐相。

　　8、可以看看隨身帶來的材料以緩解緊張的心情。

　　9、不可帶太多東西，一般是拿個公文包裝一些面試材料，或個人簡歷。等面試官叫到你的時候一定要大聲答“是”然后再進去面試。不論門是開著、關(guān)著、半開著，你都應(yīng)該敲門。敲門時以指節(jié)輕扣三聲，力度以面試人員能聽到為宜。等到回復(fù)后再開門進去，開門一定要輕。進去后面向里邊輕輕將門帶上，向面試人員問好，鞠躬或行點頭禮，并清楚的說出自己的名字，并且不要貿(mào)然與對方握手，除非他先伸出手來。

　　在對方?jīng)]請你入座之前，切記不可貿(mào)然就座。面試官還沒有開口就順勢把自己掛在椅子上的人，已經(jīng)扣掉了一半分?jǐn)?shù)了。若對方一直沒請你入座，而那個位置偏偏有個座位，你可以適時提出“我是否可以坐在這呢?”的要求，得到對方允許后要說聲“謝謝”，然后大大方方坐下去。

　　面試時注意力要高度集中。無論談話投機與否，或者對方有其他的活動，如暫時處理一下文件，接個電話等。你都不要因此分散注意力。不要四處看，顯出似聽非聽的樣子。迅速理解對方的問題快速給出答案，當(dāng)然對于一些比較難的問題可以適當(dāng)思考一會，千萬別表現(xiàn)出你對對方所提問題不理解而導(dǎo)致對方換一種說法問你，這樣會給對方留下你思維混亂，邏輯性差的印象。

　　回答應(yīng)誠懇，知之為知之，不知為不知。隨身攜帶一個筆記本，記些東西，一方面是表示對對方的一種尊重;另一方面是避免出現(xiàn)上述問題，要是你一時想不起來，或沒法作答，你可以將問題記下來，并征求對方意見是否可以過后再補答這個問題。

　　注意觀察對方，適時結(jié)束面試。若對方顯得饒有興趣(身體前傾)，說明你表現(xiàn)出色，可以繼續(xù)下去。若對方表現(xiàn)出明顯的不耐煩(打哈欠或目光無神)這時你可以停下來問他：“您是希望我再講講……(剛剛說過的東西)，還是想聽聽我在xx方面的技能?”適時的引導(dǎo)對方。若對方希望盡快結(jié)束面試(收拾文憑或站起來)你應(yīng)該明白，此時結(jié)束面試是明智之舉，應(yīng)主動提出，并提問面試后他們的下一步環(huán)節(jié)是什么?

　　處于弱勢地位、缺乏工作經(jīng)驗的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生根本沒有條件同企業(yè)“開口就談價錢”。由于專科生面試企業(yè)通常以中小企業(yè)為主，這些企業(yè)一直都面臨更大的生存壓力，一般都“很現(xiàn)實，非�？粗亟�(jīng)濟效益”。對于“進入企業(yè)后不能馬上就干活、并為企業(yè)創(chuàng)造價值”的應(yīng)屆畢業(yè)生，這些企業(yè)普遍都不愿意開出較高的工資待遇。所以面試中盡量不要談到工資待遇問題，除非對方先提問。

　　面試考察的是一個人的綜合實力，有些東西可以臨時抱佛腳，有些卻不行。像個人文化修養(yǎng)、禮儀修養(yǎng)這方面的東西就應(yīng)該平時多注意積累，才能做到臨陣不慌。作為一個求職者應(yīng)該時刻了解所求行業(yè)的動態(tài)，以及職位的最新要求，不斷提高自己的個人能力，爭取拿到最好的職位。

　　電話求職的注意事項

　　1、尊稱和禮貌用語的使用。尊稱和禮貌用語的使用要貫穿通話過程的始終。即使短短幾分鐘的通話時間，也能夠體現(xiàn)出一個人的修養(yǎng)和人際交往水平。一個彬彬有禮的人，最容易取得別人的好感。

　　2、電話自薦的時機。一般來說，電話自薦應(yīng)在對用人單位較為了解的情況下使用，比如自己曾經(jīng)實習(xí)過的單位，曾經(jīng)寄過求職信的單位或曾經(jīng)有過聯(lián)系的單位。這樣的單位，自己比較了解，容易掌握更多的信息，尤其是人事部門的信息，也能夠找到更多的話題溝通。

　　3、打電話的時間。一般應(yīng)選在上午9至10點鐘較為合適。最好不要剛上班就打來電話，要給對方一個安排工作的時間。一般情況下，下午4點以后不宜再打電話。

　　4、注意音量、語速的控制。通常說來，打電話的音量要比平時略高，以保證對方能夠聽得清楚;另外，語速也應(yīng)稍快于平常講話，但應(yīng)保持平穩(wěn)。

　　5、通話時間不宜過長。隨著時代的發(fā)展，人們的時間顯得越來越寶貴。為了取得較高的工作效率，人們都希望能夠用最短的時間做最多的事情。因此，電話自薦要注意控制雙方通話時間，尤其要控制自我介紹的時間，力爭在不超過兩分鐘的時間里，把自己的情況介紹清楚，并且能夠引起對方的注意。

　　6、打電話之前一定要做好充分的準(zhǔn)備工作。在內(nèi)容準(zhǔn)備方面，首先，要盡量收集了解用人單位的有關(guān)情況，包括單位的全稱、性質(zhì)、隸屬關(guān)系、主要業(yè)務(wù)范圍、用人計劃、人才需求方向等等。只有在此基礎(chǔ)上，才能對如何包裝自己做到心中有數(shù)。其次，要對自己有一個客觀、公正的認(rèn)識。包括自己的專業(yè)特長、性格愛好等方面。最后，要根據(jù)用人單位的需求情況，結(jié)合自己的特點，對自己的談話內(nèi)容有一個全面的考慮。最好在打電話之前列出一份簡單的提綱，然后按照擬定的提綱全面、有條理、重點突出地介紹自己的有關(guān)情況，力爭給受話人留下深刻的印象。在心理準(zhǔn)備方面，對于性格開朗外向的求職者來說，電話自薦雖不能說駕輕就熟，但也不是難事。而對于一些性格內(nèi)向、較少與外界打交道的求職者來說，電話自薦過程中就存在一個需要克服緊張、不安、焦躁情緒的問題。要善于推銷自己，就要努力控制自己的一些不良情緒，保持良好的心理狀態(tài)，讓受話者能在與你交談的過程中感受到你的朝氣和銳氣，以及積極向上、有禮有節(jié)的良好品質(zhì)。因此，打電話之前要調(diào)整好自己的心態(tài)，不能太緊張，告訴自己這不過是打一個電話而已。即使效果不盡如人意，也不必太在意，還有別的許多機會可供選擇�？梢韵胂笞约簝H僅是在與一個陌生人交流，要努力控制自己的情緒，保證在介紹情況時不丟三落四，全面完整地介紹自己。

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