2016哪些行業(yè)就業(yè)前景看好
“互聯(lián)網(wǎng)+”各大傳統(tǒng)行業(yè)迎來了重要的發(fā)展機(jī)遇。就目前而言,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的需求依然緊缺。
2015年已經(jīng)過去了,各種行業(yè)發(fā)展起起落落,有的行業(yè)從熱門變?yōu)槔溟T,有的行業(yè)則從冷門變?yōu)闊衢T。在就業(yè)市場結(jié)構(gòu)性矛盾進(jìn)一步加劇的形勢下,2016年就業(yè)形勢又會如何變化?2016年哪些行業(yè)發(fā)展前景好呢?哪些行業(yè)薪酬高?哪些行業(yè)熱門呢?這些問題其實(shí)都沒有一個準(zhǔn)確的答案,記者只能根據(jù)2015年各行業(yè)的職業(yè)薪酬狀況、國家政策的走向?qū)?016年行業(yè)前景趨勢做一個簡單的預(yù)測。
2016年必是中國經(jīng)濟(jì)大洗牌的一年,衰退的產(chǎn)業(yè)繼續(xù)衰退,勃興的產(chǎn)業(yè)繼續(xù)勃興?梢灶A(yù)見,伴隨著全球經(jīng)濟(jì)形勢的跌宕及國家一系列的改革舉措,就業(yè)市場也會發(fā)生天翻地覆的變化,2016年,很可能成為某些行業(yè)的就業(yè)寒冬期。“去產(chǎn)能、去庫存”已迫在眉睫,加上全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇乏力,一部分人的就業(yè)前景必將受到?jīng)_擊。智聯(lián)招聘聯(lián)合中國就業(yè)研究所近期發(fā)布的《中國就業(yè)市場景氣報告》顯示,2016年就業(yè)景氣指數(shù)周期性走低概率極大,但下行速度將小于2015年。
一、薪酬還是會繼續(xù)增加
在今年的大環(huán)境下,薪酬會漲還是會跌呢?最近,瀚納仕發(fā)布《2016亞洲薪酬指南》就19個行業(yè)的薪酬水平和招聘趨勢提供了分析與見解。該報告顯示,如去年一樣,今年中國大陸市場的加薪幅度仍將領(lǐng)先于亞洲。近半數(shù)中國雇主(44%)計劃提供6%至10%的漲薪,29%的雇主計劃漲薪幅度在3%至6%之間,有約16%的中國雇主計劃漲薪超過10%,而只有4%的雇主并不計劃在今年漲薪。
該機(jī)構(gòu)亞洲區(qū)執(zhí)行總監(jiān)Christine Wright表示:“2016年,面對經(jīng)濟(jì)環(huán)境挑戰(zhàn),雇主會謹(jǐn)慎對待加薪問題。與此同時,調(diào)查顯示求職者的薪酬期望高于去年。這兩者之間勢必產(chǎn)生一些拉鋸戰(zhàn)。”他建議求職者在更換工作崗位或要求當(dāng)前雇主加薪時,需做足調(diào)查工作,以確保自己的期望切合實(shí)際。
隨著國家日益關(guān)注對傳統(tǒng)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級,并將“互聯(lián)網(wǎng)+”提到了戰(zhàn)略高度,“互聯(lián)網(wǎng)+”各大傳統(tǒng)行業(yè)迎來了重要的發(fā)展機(jī)遇。就目前而言,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的需求依然緊缺,將會有大量的人從傳統(tǒng)的崗位中走出來,步入這如火如荼的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),因此互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的前景必將更好;ヂ(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)是典型的服務(wù)經(jīng)濟(jì),特別是“互聯(lián)網(wǎng)+”各類傳統(tǒng)業(yè)態(tài)之后,我們發(fā)現(xiàn)其創(chuàng)造了大量的新型業(yè)態(tài)和商業(yè)模式,吸引了眾多大公司的員工跳槽創(chuàng)業(yè),成為大眾創(chuàng)新和萬眾創(chuàng)業(yè)的鮮活案例。
二、新興產(chǎn)業(yè)就業(yè)景氣指數(shù)高
據(jù)《中國就業(yè)市場景氣報告》顯示,得益于“互聯(lián)網(wǎng)+”的跨界結(jié)合理念的不斷推廣,互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、基金/證券等新興服務(wù)業(yè)的就業(yè)形勢相對較好;但能源/礦產(chǎn)等傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)和加工制造業(yè)的就業(yè)形勢相對較差。
就業(yè)景氣指數(shù)較高的行業(yè)主要包括互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、基金/證券、保險、教育/培訓(xùn)等行業(yè),這些多屬于互聯(lián)網(wǎng)、金融及教育等新興服務(wù)業(yè),隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的不斷推廣和“互聯(lián)網(wǎng)+傳統(tǒng)行業(yè)”的跨界融合,加大了對高新科技人才的需求量。
就業(yè)景氣指數(shù)較差的`行業(yè)主要包括會計、航空/航天、能源/礦產(chǎn)、跨領(lǐng)域經(jīng)營和電氣/電力等,這些行業(yè)主要為傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)和加工制造業(yè),經(jīng)過就業(yè)市場的長期發(fā)展,人才存量及供給量較多,但由于行業(yè)經(jīng)濟(jì)增速的放緩以及面臨改革轉(zhuǎn)型,對于人才的招聘需求有限,因此形成就業(yè)崗位供不應(yīng)求的緊張局面,造成較大的求職競爭壓力,就業(yè)形勢相對嚴(yán)峻。
三、小微型企業(yè)成用人主力軍
小微企業(yè)在擴(kuò)大就業(yè)、推動經(jīng)濟(jì)增長等方面具有不可替代的作用。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示,2015年第四季度,小型企業(yè)(企業(yè)規(guī)模人數(shù)20~99人)人才需求超過全國增幅(10%),達(dá)到11%。微型企業(yè)(企業(yè)規(guī)模人數(shù)20人以下)用工需求同比猛增49%。
回望2015年全年,小微規(guī)模企業(yè)用工需求呈逐季遞增,且增幅越來越大的趨勢。而大中型企業(yè)面臨著企業(yè)制度改革和業(yè)務(wù)調(diào)整的壓力,對于人才招聘需求的數(shù)量有限,因此就業(yè)形勢相對緊迫,用工需求增幅逐季放緩,但仍保持穩(wěn)定增勢。
在中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的大環(huán)境下,小微企業(yè)獲得政府越來越多的政策、資源、甚至資金配置的傾斜。最近幾年,國家利好政策頻頻出臺,如“供給側(cè)改革”為小微企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了更多的機(jī)會,十三五規(guī)劃更是肯定了小微企業(yè)作為緩解就業(yè)壓力的“蓄水池”、推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“生力軍”的地位。未來,小微企業(yè)作為高新產(chǎn)業(yè)(如網(wǎng)絡(luò)游戲;通信/增值服務(wù)等)供給者和創(chuàng)新者,意義重大,對人才的需求也將與日俱增。
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