如何做一份受HR青睞的簡歷

　　簡歷是求職者留給企業(yè)的第一印象，很多人不知道怎樣制作簡歷才能贏得面試的機會，提高命中率。在眾多的簡歷中，究竟怎樣的簡歷才能受到企業(yè)HR的青睞?

　　A4紙簡歷受歡迎

　　專家認為，個人簡歷不宜過長，一般來說，一到兩頁比較合適。因為要在茫茫的簡歷庫中篩選出合適的人選，企業(yè)的HR必須在一定的時間內完成對簡歷的瀏覽量和篩選量，從而對篩選出來的應聘者進行下一步的考核。太厚的簡歷不僅不會讓企業(yè)HR在短時間內認識到應聘者職場經(jīng)歷和職業(yè)素養(yǎng)，有時候還會讓人認為此人不是雷厲風行，做事拖沓，不能高效率地從事相關工作，這樣的簡歷很容易使應聘者被淘汰出局。

　　新加坡GISTXL公司北京辦事處的相關負責人李素元告訴記者，經(jīng)常在招聘會或者網(wǎng)上收到求職者過厚的簡歷，有的人甚至把從大學到目前的工作經(jīng)歷都詳細地寫入簡歷。但是企業(yè)在招聘員工的時候，要在短時間內完成招聘工作，瀏覽簡歷的`時間有限，這就要求應聘者在制作簡歷的時候要簡明扼要，把自己重要的信息放在簡歷的第一頁，制作太厚的簡歷并不能吸引企業(yè)HR的眼球，反而會收到相反的效果。

　　北京伯樂留學公司人事部經(jīng)理李瓊認為應聘者應該在簡歷中充分表現(xiàn)自己。在個人簡歷中要詳細說明從業(yè)經(jīng)驗，最好能列出以前從事的項目管理、做出的成績和具體的工作內容陳述。通常企業(yè)更看重應聘者在以前的公司所擔任的職務，它直接體現(xiàn)了應聘者的工作經(jīng)歷和工作能力。對于以前工作經(jīng)歷的陳述要簡明扼要，闡述清晰，通常打印出來文字量占A4紙的一張比較合適。

　　在簡歷中呈現(xiàn)個性

　　每個企業(yè)招聘崗位不同，應聘者所要準備的簡歷也應該有所區(qū)分。在制作個人簡歷時，應該針對不同行業(yè)突出自己在相關領域的工作、實踐經(jīng)驗和學習經(jīng)歷，在簡歷中呈現(xiàn)自我。

　　首先要看清企業(yè)招聘的職位，在簡歷中突出職場經(jīng)歷中與應聘崗位契合的部分，做到簡明扼要。針對招聘企業(yè)崗位的需求，在簡歷中重點強調之前工作經(jīng)歷中的具體工作職責和完成情況，內容的體現(xiàn)要主動迎合招聘崗位的需求，體現(xiàn)出自己有能力勝任這份工作。另外，沒有一個企業(yè)不喜歡自主創(chuàng)新、不斷學習的人才。所以，在簡歷中不可或缺的一項就是你的教育背景和培訓經(jīng)歷。簡歷中教育背景要對相關學習內容予以概括，如果有適應目前應聘職位的培訓經(jīng)歷則更好。

　　簡歷切勿“大一統(tǒng)”

　　在投遞簡歷之前，應聘者要對招聘企業(yè)和職位有一個比較深刻的了解和認識，從而對招聘崗位有一個職業(yè)定位。不同行業(yè)需要的人才不同，如IT應該在工作經(jīng)驗中突出軟硬件應用和開發(fā)能力;銷售應該在工作經(jīng)驗中突出銷售業(yè)績;市場、咨詢業(yè)應該突出一些成功的咨詢項目;房地產(chǎn)行業(yè)應該突出一些房產(chǎn)開發(fā)經(jīng)驗，重點描述自己參與的房產(chǎn)開發(fā)項目;廣告業(yè)應該突出有一定影響力的廣告策劃案例。一個應聘者在尋找工作的過程中通常要投遞多份簡歷，這就需要簡歷因崗而做，切勿“大一統(tǒng)”。應聘時，要仔細看清楚招聘單位公布的崗位職責，找出其中最主要的特點，并對照自己的專業(yè)、工作經(jīng)歷，看大致是否“門當戶對”，盲目亂“撒”簡歷不過是在浪費成本。

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