職場指南：求職陷阱究竟有哪些

　　一項由12463人參加的調(diào)查顯示有55%的人遭遇過就業(yè)陷阱,其中遭遇收費陷阱、試用期陷阱、無償占有智力陷阱的比例最高。

　　求職陷阱有哪些：

　　陷阱一：巧立名目,收取費用。

　　以錄用作為誘餌騙取培訓(xùn)費的屢見不鮮,但仍有不少求職心切的畢業(yè)生,掉入此類陷阱。

　　這些公司招聘時常常不看任何學(xué)歷證明,甚至不安排任何面試,而只要求求職者支付信息費、報名費、登記費、資料費、推薦費、注冊費等名目繁多的費用,當(dāng)他們填滿自己的“錢袋”后,就會找各種理由將應(yīng)聘者“辭掉”。這是黑心單位最常用的欺騙手法。

　　陷阱二：不簽訂就業(yè)協(xié)議書。

　　用人單位不允簽訂就業(yè)協(xié)議,甚至不約定違約懲罰條款的相當(dāng)普遍,據(jù)調(diào)查,有80%以上的學(xué)生都不約定違約金,而在20%有約定的學(xué)生中,大部分是國有大中型企業(yè)害怕學(xué)生違約而提出的要求,學(xué)生主動提出的很少。畢業(yè)生之所以沒有約定,一方面是不想自己被“套牢”,最重要的還是學(xué)生缺乏這方面的意識。

　　陷阱三：長期試用,榨取人力。

　　對于剛畢業(yè)的求職者來說,簽訂勞動合同最容易遭“忽悠”的.就是“試用期”了。試用期過長或即將結(jié)束時，企業(yè)便以各種理由炒求職者的“魷魚”,這是大學(xué)畢業(yè)生找工作時的普遍遭遇。勞動法規(guī)定試用期最長不得超過6個月。與正式合同期相比,試用期內(nèi)的工資收入及福利待遇低,長期耗在試用期內(nèi),不僅讓求職者蒙受很大的經(jīng)濟損失,而且對求職者的職業(yè)發(fā)展不利。

　　陷阱四：弄虛作假,不講誠信。

　　一些公司為了吸引求職者,常常在介紹招聘崗位信息時歪曲、編造、美化,極盡包裝。這些公司常以高薪為誘餌,迫使應(yīng)聘者立刻簽訂合同以及約定高額毀約金的方式,千方百計套牢求職者。還有些不規(guī)范的網(wǎng)站和中介機構(gòu),通過接取求職簡歷,獲取大量個人信息,出售給企業(yè)作為銷售信息。更有甚者,在報紙上刊登招聘信息,卻是“醉翁之意不在酒”,目的是誘使應(yīng)聘者遞上個人資料,留作它用。

　　陷阱五：以招聘為名,行推銷之實。

　　先以優(yōu)厚待遇,讓求職者上門應(yīng)聘,再以種種理由提出要對求職者進行“考察”。具體考察方式就是公司先與求職者簽訂一份產(chǎn)品推廣協(xié)議或產(chǎn)品促銷協(xié)議,協(xié)議中約定求職者必須在約定時間內(nèi)以公司規(guī)定的價格銷售掉該公司某種產(chǎn)品,并收取一定的保證金或樣品費。當(dāng)求職者簽好協(xié)議去推銷產(chǎn)品時,才發(fā)現(xiàn)根本銷售不掉。結(jié)果,求職者的保證金或樣品費就這樣被這些公司“黑”掉了

　　求職者在找工作的過程中一定要睜大眼睛，要清楚招聘單位的實際情況,以摸清應(yīng)聘單位的發(fā)展前景。簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動合同時,一定要注明雙方談妥的條件,這樣即使雙方產(chǎn)生糾紛時也不會空口無憑。如果遇到與中介招聘信息所列的待遇、薪酬情況嚴重不符合的,可以向爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。求職者對自身資料要加強保密,最好到具有公信力的網(wǎng)站。

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