非名校背景畢業(yè)生求職逆襲指南

時(shí)間：2023-02-20 06:49:15 求職指南我要投稿

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非名校背景畢業(yè)生求職逆襲指南

　　昨天好像說了什么帶有負(fù)能量的話，有些讀者覺得我的說法會(huì)讓非名校背景的學(xué)生放棄向上的念頭，嘛，那只能說這是一個(gè)弱肉強(qiáng)食的時(shí)代，強(qiáng)者看到奮發(fā)弱者看到迷惘這種事情也是常有的。

非名校背景畢業(yè)生求職逆襲指南

　　但是，看完我的文章產(chǎn)生迷惘這種事情，我肯定要負(fù)責(zé)到底的，剛開始練筆時(shí)我就說過只描述問題而不講解決方案的都是耍流氓，所以今天來(lái)補(bǔ)上昨天的坑——非名校背景畢業(yè)生求職逆襲指南

　　專業(yè)：選專業(yè)一時(shí)爽，選對(duì)以后更加爽，逆襲名校，正確的專業(yè)永遠(yuǎn)是一條路，想逆襲，寧在工科累到哭，別在英語(yǔ)泡外教(當(dāng)然如果泡上確實(shí)有利于找工作，我歸于器大，不歸于專業(yè))

　　經(jīng)驗(yàn)：不是說社會(huì)是一所大學(xué)么，上不了名牌大學(xué)，至少還可以跟名牌大學(xué)的學(xué)生一起上社會(huì)啊(或者反過來(lái))

　　氣質(zhì)：相信我，面試?yán)镄蜗髢?yōu)雅莊重、舉止大方得體、為人親和很重要，對(duì)于一些對(duì)能力要求不那么高的工作中更重要

　　器大：以上都沒有，沒關(guān)系，還可以活用自己的手中器，而且以人無(wú)你有為最佳，以人有你大為次佳。

　　注：官二富二，自覺退散，麻利麻利哄

　　為什么逆襲要靠這四位?這就要結(jié)合招聘職位的類型來(lái)介紹了。

　　我昨天用信號(hào)檢測(cè)理論給大家分析過了，企業(yè)的招聘標(biāo)準(zhǔn)主要是衡量人才浪費(fèi)和培養(yǎng)風(fēng)險(xiǎn)這兩種失誤，從這個(gè)思路出發(fā)，我把企業(yè)招聘的崗位進(jìn)一步劃分成了四種類型：

　　招聘范圍，其實(shí)就是專業(yè)范圍，招聘范圍越小的工作對(duì)專業(yè)要求越高，招聘范圍越大的工作對(duì)專業(yè)要求越低。

　　培養(yǎng)成本，就是員工入職以后，企業(yè)為了讓員工適應(yīng)崗位掌握必要知識(shí)和技能所花費(fèi)的金錢、時(shí)間、精力。

　　招聘范圍大、培養(yǎng)成本高的典型代表就是各種“管培生”，未來(lái)的管理者，你說培養(yǎng)成本高不高。并且，這類崗位通常不會(huì)直白的限制專業(yè)，就是為了招攬更多能力出眾的人，因?yàn)橐A(yù)測(cè)管理者的成功可能性，能力要遠(yuǎn)比專業(yè)重要。另外，請(qǐng)各位不要質(zhì)疑管理培訓(xùn)生的含金量，就拿我了解的銀行工作為例，找派遣生來(lái)做柜員的成本差不多只有用管培生的四分之一，所以還請(qǐng)各位碩士畢業(yè)卻暫時(shí)走上柜臺(tái)的同學(xué)靜下心來(lái)接受培養(yǎng)，你們的薪水里有75%是用來(lái)收買你們年輕躁動(dòng)的心的。

　　招聘范圍小培養(yǎng)成本高的代表就是那些專業(yè)崗位，就是那些不具備響應(yīng)知識(shí)和技能就無(wú)法上崗的職位。比如，碼農(nóng)，這個(gè)社會(huì)已經(jīng)only碼農(nóng)can survive了好嗎，已經(jīng)逼得所有人都想去自學(xué)各種計(jì)算機(jī)語(yǔ)言了好嗎——這就是職位的專業(yè)排他性。但是，區(qū)別于下面的類型，這類崗位所需的專業(yè)知識(shí)也僅是入職的門檻，一段時(shí)間的培養(yǎng)是必不可少的。類似的職位如高端技術(shù)領(lǐng)域的工程師，如醫(yī)生，如律師等等。

　　招聘范圍小培養(yǎng)成本低的崗位，我稱之為為特殊崗位，分為兩類。一類是定向培養(yǎng)，專業(yè)限制大，且入職就能發(fā)揮作用。職業(yè)教育多屬于此類，比如廚師、挖掘機(jī)駕駛什么的。藍(lán)翔技校的畢業(yè)生薪水是怎么超清華北大的?——招聘范圍小節(jié)約了企業(yè)的招聘成本，上手快節(jié)約了企業(yè)的培養(yǎng)成本，自然可以多開些薪水。第二類就是很有意思的工作了，賣個(gè)關(guān)子，且看我后面的分析(有亮點(diǎn))。

　　第四類就是招聘范圍大培養(yǎng)成本低的崗位了，我甚至不知道是否應(yīng)該介紹這一類，因?yàn)檫@類工作很難稱得上逆襲。單看分類，誰(shuí)來(lái)都能要(招聘范圍大)，進(jìn)來(lái)就能干(培養(yǎng)成本低)，這種工作有什么含金量?讀研時(shí)聽人力資源管理的老師講，東莞工業(yè)區(qū)的年輕人，甚至不需要固定的工作，每天睡醒以后就出去看各家工廠門口貼出的計(jì)件、計(jì)時(shí)工資，看上哪家就進(jìn)哪家。嘛，勞動(dòng)力就像古代的“大爺”，明碼標(biāo)價(jià)的崗位就像古代搔首弄姿的青樓女子，多有畫面感。

　　可以請(qǐng)前面那四位過來(lái)逐一攻破了。

　　首先聲明，這四個(gè)條件都具備肯定是最有利于非名校學(xué)生逆襲的，但是如果時(shí)間、精力有限，那么這四個(gè)條件也可以對(duì)癥下藥：

　　經(jīng)驗(yàn)——招聘范圍大培養(yǎng)成本高

　　專業(yè)——招聘范圍小培養(yǎng)成本高

　　器大——招聘范圍小培養(yǎng)成本低

　　氣質(zhì)——招聘范圍大培養(yǎng)成本低

　　注意，這一切都只是增加逆襲的可能性，因?yàn)檫^了高考這個(gè)門檻，所有人有了新的生活，都有權(quán)力去增長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)，提高專業(yè)水平，重器練活以及陶冶情操培養(yǎng)氣質(zhì)。即使你在這些方面能與名校學(xué)生平起平坐時(shí)，用人單位也只是可能給你個(gè)逆襲的機(jī)會(huì)，畢竟名校學(xué)生是先贏了一步的。所以，最好能在這些方面超過名校學(xué)生，才更容易讓HR發(fā)現(xiàn)你這個(gè)當(dāng)年“深藏不露”的人才。

　　下面開始講觀點(diǎn)。

　　經(jīng)驗(yàn)——招聘范圍大培養(yǎng)成本高

　　站在企業(yè)角度考慮，為什么要采取這種不計(jì)較知識(shí)背景，不計(jì)較培養(yǎng)風(fēng)險(xiǎn)的招聘策略?其實(shí)中策略就是在找萬(wàn)里挑一的人才，得一可霸一方多得就可平天下那種。

　　所以，企業(yè)希望自己招到的人未來(lái)是這樣的

　　最起碼也得是下圖左右兩邊這兩位(當(dāng)然我說的是原型)

　　這種人才，還問什么專業(yè)出身嗎?這種人必須是心智成熟、自控力卓絕同時(shí)智慧超群的人，所以招到這種人最好的方法就是找已經(jīng)展現(xiàn)出成熟心智、卓越自控和超群智慧的求職者。

　　途徑一，就是我昨天講的，選擇那些在高考中順利進(jìn)入名校的綜合素質(zhì)出眾者。

　　途徑二，自然就是挑選大學(xué)期間通過實(shí)習(xí)、社交、參與社會(huì)活動(dòng)甚至在校創(chuàng)業(yè)等途徑展現(xiàn)出以上綜合素質(zhì)的人。

　　當(dāng)然，現(xiàn)在的HR也不傻，你簡(jiǎn)歷上寫個(gè)班團(tuán)干部已經(jīng)出不了什么彩了，造假我們也無(wú)從追查，你在超市做個(gè)促銷就說在500強(qiáng)企業(yè)沃爾瑪實(shí)習(xí)過我們也就當(dāng)真了。但是讓你過了簡(jiǎn)歷關(guān)，面試官會(huì)針對(duì)你的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行深入追問，有沒有經(jīng)驗(yàn)，面試官一問便知。

　　經(jīng)驗(yàn)?zāi)嬉utips

　　1、經(jīng)驗(yàn)一定要真實(shí)

　　2、經(jīng)常復(fù)習(xí)一下自己在實(shí)踐中的具體行為，起到的作用，收獲的成果

　　3、積累經(jīng)驗(yàn)直到發(fā)生質(zhì)變，也沒必要讓別人知道你積累的過程，一條出彩的經(jīng)歷好過一堆司空見慣的經(jīng)歷。

　　專業(yè)——招聘范圍小培養(yǎng)成本高

　　這類工作常見于工科領(lǐng)域，也是現(xiàn)代科學(xué)不斷細(xì)分的結(jié)果。由于工作任務(wù)具有明顯的知識(shí)背景壁壘，所以并不是一個(gè)人綜合素質(zhì)出眾就能勝任這類工作，而且，與上一類的培養(yǎng)路徑和投入方向都不一樣。

　　這類工作，通常看中一個(gè)求職畢業(yè)生已經(jīng)展現(xiàn)出的專業(yè)能力。這是非名校畢業(yè)生經(jīng)常逆襲的一類職位，因?yàn)槊W(xué)生也有被迫選擇不適合自己專業(yè)的情況，學(xué)管理心理學(xué)的人最明白動(dòng)機(jī)對(duì)于績(jī)效的作用了。例子也很多，比如互聯(lián)網(wǎng)大佬們各家的編程馬拉松大賽，基本就是一種變相招收專業(yè)大拿。

　　專業(yè)逆襲tips

　　1、首先確認(rèn)工作任務(wù)具有專業(yè)排他性

　　2、其次確認(rèn)你有足夠的動(dòng)機(jī)和興趣投入這個(gè)專業(yè)，否則難言優(yōu)勢(shì)

　　3、Try your best!

　　器大——招聘范圍小培養(yǎng)成本小

　　這個(gè)類型最有意思了。

　　除了我前面說的定向培養(yǎng)專職專用，還有就是我們現(xiàn)代社會(huì)不斷創(chuàng)造的各種新奇特、各種跨界、各種細(xì)分工作。

　　大部分情況，就是個(gè)人把自己的特長(zhǎng)(器)與專業(yè)背景跨界融合起來(lái)，二者一交叉，就很容易形成一個(gè)別人不好涉足的領(lǐng)域，一旦有職位需求，那么自然競(jìng)爭(zhēng)者非常少。而且由于工作任務(wù)是細(xì)分的，個(gè)人的能力、經(jīng)驗(yàn)都針對(duì)性強(qiáng)，培養(yǎng)成本自然就低。

　　舉倆例子

　　各位大概明白我的意思了吧?這類工作有點(diǎn)像演藝界的特型演員，就是由于現(xiàn)代社會(huì)大家追求多樣化、個(gè)性化服務(wù)，所以這類崗位的也越來(lái)越多(現(xiàn)在您能明白為啥在外語(yǔ)系泡外教是“器大”不是“專業(yè)”了吧)。個(gè)性化的職業(yè)，通常都需要把自己的特長(zhǎng)、愛好與能力結(jié)合起來(lái)。

　　比如下面這位全職樂高工程師Nathan ，放棄了美國(guó)著名律師事務(wù)所Winston & Strawn的6位數(shù)的年薪，但卻成了全球僅有13位的樂高拼砌大師(LEGO MASTER BUILDER)，估計(jì)這是把自己強(qiáng)大的大腦全部用來(lái)搭積木了。

　　現(xiàn)在個(gè)性化消費(fèi)越來(lái)越受重視，北大幾個(gè)學(xué)霸就成立了一個(gè)世界級(jí)名校學(xué)生教小朋友踢足球的夏令營(yíng);某物理系校友成為了知名攝影藝術(shù)家，作品兼具藝術(shù)與科學(xué)的美感。

　　我在這里大膽預(yù)測(cè)一下，未來(lái)幾年從事此類工作的人會(huì)飛速增長(zhǎng)，其中的成功者獲得的成就很可能不亞于大公司萬(wàn)里挑一的職業(yè)精英。

　　器大逆襲tips

　　1、人無(wú)我有，人有我優(yōu)，才能叫器大

　　2、把自己的特長(zhǎng)與專業(yè)背景、興趣愛好強(qiáng)強(qiáng)結(jié)合

　　3、此類崗位是靠挖掘靠機(jī)遇的，切不可心急，騎驢找馬不失為上策，但也不要疏于煉器

　　氣質(zhì)——招聘范圍大培養(yǎng)成本低

　　前面已經(jīng)提到了，這類職位基本就是誰(shuí)都可以做的工作。那沒什么說的了，如果誰(shuí)都能做，那千金難買爺樂意，用人單位看著順眼最重要啊。

　　氣質(zhì)這個(gè)詞是個(gè)概括，我說的其實(shí)就是包括個(gè)人形象、性格、為人處世這類個(gè)人特征。所以這部分沒啥好說的，大家都懂的，比如某公司要找前臺(tái)，兩位應(yīng)聘者如下：

　　右邊的同學(xué)，我首先不說你的能力應(yīng)聘這個(gè)工作是不是浪費(fèi)，就算招了你做前臺(tái)也沒有左邊的妹妹做的好吧。

　　你們會(huì)說這是赤裸裸的外貌歧視，嘛，據(jù)內(nèi)行人士透露只要能夠證明某特征上的差距確實(shí)造成了績(jī)效上的優(yōu)劣差異，就不算歧視。像上面這種情況，男領(lǐng)導(dǎo)和男同事給左邊的妹子進(jìn)行滿意度打分時(shí)，嘴角那迷之上揚(yáng)已經(jīng)說明一切了吧。

　　除了外貌，其他很多特征也是頗為有用的，比如熱心助人，比如幽默，等等，總之這是一個(gè)灰色地帶，這個(gè)領(lǐng)域不提逆襲，是因?yàn)槊．厴I(yè)生一般會(huì)極力避免進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)，因?yàn)樵谶@里他們真是相當(dāng)于放棄了既有優(yōu)勢(shì)。所以，在該領(lǐng)域工作的非名校畢業(yè)生們，不用覺得名校畢業(yè)生就肯定比你做得好，只要你長(zhǎng)得美長(zhǎng)得帥，熱心助人，人見人愛，你就有希望成為這個(gè)領(lǐng)域的成功者。

　　不過還是要說一句，這真的稱不上什么逆襲吧?

　　氣質(zhì)逆(求)襲(生)tips

　　1、如果你的工作真的沒有什么其他壁壘，那么好人緣就是唯一的要求

　　2、沒能力，沒外表，脾氣又不好，還不熱心腸，那就別出去浪了，誰(shuí)也救不了了

　　3、提醒一下名校畢業(yè)生，可以去試試用器，也千萬(wàn)別來(lái)這個(gè)領(lǐng)域

　　總結(jié)一下幾點(diǎn)：

　　1、四項(xiàng)優(yōu)勢(shì)絕對(duì)是都有才好，只是時(shí)間精力有限的情況下，可以考慮針對(duì)求職崗位的類型專項(xiàng)突破。

　　2、逆襲只是一種可能性，有些人的成功是神的旨意，你想出一百個(gè)維度他就可以在一百個(gè)維度上碾壓你，有空看看清華特獎(jiǎng)的答辯，正正三觀。

　　3、這些只是觀點(diǎn)，根據(jù)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的，沒有數(shù)據(jù)支撐，難免有偏差，歡迎理性吐槽。

　　4、本文雖然不保證絕對(duì)正確，但成體系的觀點(diǎn)還是會(huì)顯得專業(yè)，詳讀以利己，活用以悅?cè)�，不謝。

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