求職者必備的五個新技巧
求職環(huán)節(jié)，如果你不想成為落選求職者之一，那么，求職時要懂得運用通俗、日常的話語，這能讓你輕松地和其他眾多一直在不斷重復范文的求職者區(qū)分開來。
技巧一、關注工作瓶頸
你需要通過閱讀廣告、調查雇主來弄明白這份空缺的職位背后有著怎樣的工作瓶頸。當你了解或猜測公司在發(fā)展中遇到的這些瓶頸后，你可以在應聘者中表現(xiàn)得更加突出。
技巧二、講故事
一個簡潔而又有說服力的故事會更容易展示你的能力，從而吸引招聘經(jīng)理的注意力。“當我們Q4產(chǎn)品的盛大發(fā)布被延后了一個月時，我組織發(fā)起了一次面向國外的招標計劃，從而保護了我們賬戶不被掏空，并且為我們賺到了XX元的預定額。”這樣說會讓招聘經(jīng)理更加了解你的`能力。
技巧三、用通俗的話語
運用通俗、日常的話語，能讓你輕松地和其他眾多一直在不斷重復范文的求職者區(qū)分開來。可以嘗試用具體的、栩栩如生的、有側重點的事例，如“我說服我們的銷售經(jīng)理采用中心代理區(qū)架構，將銷售額增加了14%”去替換掉那些用濫的企業(yè)式用語。
技巧四、突出有關聯(lián)性的成績
你要把以前做過的工作中和這次求職崗位有聯(lián)系性的成就重點突出出來。對于采購工作，你要講清楚你在協(xié)商、談判上的重點成就。對于市場工作，你要告訴讀簡歷的人你是如何創(chuàng)造和維護一份數(shù)據(jù)資料，還有你的寫作和創(chuàng)造能力。對于人力資源崗位，你要描述你多次解決棘手的人力資源問題的經(jīng)驗。
技巧五、認識自己的價值
在求職前，對自己的能力有一個全面而公正的定位。如果你和雇主對你背景的價值有太大的分歧，那么繼續(xù)再找別家。
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