應屆生試用期六大陷阱
應屆生在找工作的時候可能會遇到危險，特別是在試用期的時候，那么下面小編為大家收集整理了應屆生試用期六大陷阱，希望對你有幫助！
陷阱一：試用合格再簽合同
先試用再簽勞動合同，一般有試用階段不簽勞動合同、僅僅簽訂試用期合同、同時簽訂試用期合同和勞動合同等表現(xiàn)形式。
陷阱二：試用期與合同期限不符
不少用人單位規(guī)定的試用期限過長，或者隨意確定試用期限，如有的單位僅與勞動者簽訂一年期勞動合同，試用期卻長達6個月。《勞動合同法》采用把試用期與合同期限相掛鉤的制度。
陷阱三：擅自延長試用期或多次試用
有的用人單位在第一次試用快要結束時，以時間太短、考察不全面、還需繼續(xù)努力為理由，對原來的試用期進行延長或與勞動者重新約定一個或者多個試用期。用人單位不得以任何理由與勞動者重復約定試用期，也不得對原來約定的試用期進行延長。
陷阱四：試用期工資低于最低工資
一些用人單位把試用期職工當作“價廉物美”的勞動力，試用期工資常常低于最低工資標準，甚至還出現(xiàn)“零工資”試用的情形。勞動者在試用期內的工資權益受最低工資標準和相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資80%的雙重保護，試用期既不是“廉價期”，也不是“白用期”。
陷阱五：不繳納社會保險
一些用人單位為降低用工成本，往往以試用期滿再說為由，不給勞動者辦理社會保險。根據(jù)《勞動合同法》、《社會保險法》等法律規(guī)定，勞動關系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動者同樣存在勞動關系，勞動者享受包括社會保險權在內的所有勞動權利。
陷阱六：隨意辭退勞動者
一些用人單位認為，既然是試用，就可以隨心所欲地解除勞動合同，有的單位甚至走馬燈式地更換試用人員。試用期最常見的解除理由就是：不符合錄用條件，但需要用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件，如果不能證明就隨意解除，屬于違法解約，勞動者有權主張賠償。
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畢業(yè)生如何警惕試用期陷阱
“試用期是給予用人單位與勞動者之間用于互相了解、最終雙向選擇的相互考察期間。實踐中，一些用人單位出于試用期工資相對較低、員工為爭取留用而工作更為拼搏等心態(tài)，無故延長試用期，導致初入職場的畢業(yè)生權益受損�！睋�(jù)市人社局相關工作人員介紹，根據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
“另外，一些用人單位為了節(jié)省成本，不給試用期的職工發(fā)工資或發(fā)很低的工資，這也是畢業(yè)生易遭受的陷阱之一。”該工作人員介紹，根據(jù)《勞動合同法》第20條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之80，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
“除此之外，有的畢業(yè)生曾遇到過上崗后發(fā)現(xiàn)職位與招聘信息所述不同或試用期間被無故辭退等情況�！睂Υ�，該工作人員表示，希望廣大畢業(yè)生們求職時要增強法治意識，以防上當受騙。遇到用人單位不符合相關規(guī)定時，可提起勞動仲裁，或向相關部門投訴舉報。
一、應屆畢業(yè)入職注意事項有哪些?
1、不論你住得多么遠，因為你是新入職員工，所以每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統(tǒng)一班車，也應提前5分鐘趕到候車點。上班不遲到，少請假。
2、不管在任何地方，做為新入職員工，碰到同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇。
3、在車上，要主動給年長者、領導、女同事讓座。不要與任何人爭上車先后、爭座位。
4、因為是新入職員工，所以進入辦公室應主動整理衛(wèi)生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應在上班時間正式開始前完成。
5、早餐應在辦公室之外的地方、上班開始前的時間里完成。
6、因為是新入職員工，所以要在每天工作開始前，應花5至10分鐘時間對全天的工作做一個書面的'安排，特別要注意昨天沒完成的工作。
7、每天都要把必須向領導匯報、必須同別人商量研究的工作安排在前面。
8、找領導、同事匯報、聯(lián)系工作，應事前預約，輕聲敲門，熱情打招呼。
9、上班時間，不要安排處理私事的時間，特殊情況須提前向領導請示。
10、工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、游戲、看新聞。
11、不可利用工作電話聊天。即使是工作需要通話，也應長話短說，禮貌用語。
12、在辦公室說話做事，都不應發(fā)出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。
13、每天上班前都要準備好當天所需要的辦公用品。不要把與工作無關的東西帶進辦公室。
14、因為是新入職員工,所以下班后，桌面上、電腦里不要放置工作文件、資料。下班前，應加密、上鎖、關閉電源等，下班不早退。
15、除必須隨身攜帶的外，不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。
16、除工作需要外，與自己工作相關的技術、信息不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領導。
17、與別人同住一室，應注意寢室和個人衛(wèi)生，充分尊重別人的生活習慣，彼此互相信任，友好相處。
18、因公出差時，要絕對服從公司的人員、時間、經(jīng)費、工作安排，不提與工作無關的要求，不借機辦私事。
19、出差在外，應禮貌待人，與領導、同事、客戶、合作方見面、分手都要主動握手、問好、告別。
20、與他人溝通、合作、交流、談判時，須注意說話的語速和聲調，不宜過快過大，更不能情緒失控造成不良后果。
21、因為是新入職員工，所以與同事、領導、客戶、朋友一道乘車外出時，應禮貌后讓，隨手關好車門。
22、因為是新入職員工，所以與同事、領導、客戶、朋友一同赴宴時，應禮貌讓座，必要時還應協(xié)助服務員做一些事情。
23、酒席上應尊重領導、年長者、女士，禮貌敬酒，控制飲酒，嚴禁過量。
24、與領導一同外出，遇事在領導發(fā)話之前不宜搶險說話，多幫忙不添亂。
26、除非一個人獨處，否則不要在上班時間和公共場合玩手機或頻繁發(fā)短信、打電話。
27、要堅持學習專業(yè)知識，每天睡覺前學習半小時最少10分鐘。天天堅持，不論在什么地方。
28、要堅持接受新的信息，每天看電視半小時或閱讀主流、專業(yè)報紙半小時或上網(wǎng)瀏覽半小時。堅持不懈，但應在下班后的時間。
29、即使不是工作需要，也應定期與領導、同事進行溝通、交流。
30、關注公司、部門工作與發(fā)展，如有想法和建議，應及時通過適當方式向上級乃至最高層反映。
31、適時總結自己的工作和生活，適當規(guī)劃一段時期內的個人工作和生活。
32、同事、領導、朋友的紅、白喜事，不應縮手縮腳，但也不宜太過張揚。
33、定期同家人、同學、老師、朋友聯(lián)系，互通工作、生活信息。
34、生活盡量有規(guī)律，飲食均衡保證營養(yǎng)，平時穿著簡潔大方。如有工作裝，必須按要求著裝。不要穿不干凈、有補丁的衣服上班、會客、出差。
35、注意個人儀表，定期理發(fā)、剃須，天天擦鞋。
36、如果工作不能按時完成或出現(xiàn)意外，必須及時向領導通報，尋求新的解決方法，盡量避免損失。
37、生活發(fā)生困難時，要及時需求同事或公司的幫助。
38、生病不能上班時，要及時請假，積極治療，必要是尋求朋友幫助。
39、要養(yǎng)成主動干工作、簡單過生活、結識好朋友的良好習慣。
40、因為是新入職員工，所以要以出色達成工作目標為準則，不要給自己額外的壓力，要學會享受工作、享受生活。
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