離職后如何再求職?
談到離職再求職這一話題,也許對哪些有能力的人來講,是一件輕而易舉的事,但是對于那些能力一般或是還可以的人來講,壓力就大了。下面要談討的就是離職后如何成功再求職的一些方法。
1、再次求職過程中,永遠不要描述你在原單位所受的委屈和不公。那樣只會證明你無能!
2、公司既然派了新經(jīng)理去就任,就必然要為他掃清障礙,并以此樹立新領(lǐng)導的威信,于是凡是與新領(lǐng)導相悖的人必須一律出局。
3、不要因“不服從分配”“不服從主管正當工作指令”在公司領(lǐng)導中“掛上號”
4、在每一次離職時都應(yīng)該認真詳細地做一下工作總結(jié),在原單位工作時積累的能力和經(jīng)驗必須要能夠成為你再次求職的資本,這樣你的身價才會越來越高,你才能夠?qū)崿F(xiàn)“螺旋式上升”。工作更換越頻繁,下一個單位越不敢長期留用你!
5、過去人們常說的一句話是“沒有金剛鉆,就別攬瓷器活”,意即告訴人們凡事只有具備了一定的能力才敢接手去做。但今天我們提倡的是“先攬瓷器活,再買金剛鉆”,要不然等你手里有了“金剛鉆”(能力),那有限的“瓷器活”(崗位)早就被別人“攬”去了。今天,在追求速度的社會里,騎馬找馬永遠要比守株待兔強得多!
6、案例
“是這樣的,我在大學里學的就是市場營銷,畢業(yè)后就來到我們公司并很榮幸地被分到北京市場去做業(yè)務(wù)。在這一年多來,我將自己在大學時所學到的理論知識充分運用到工作實踐當中,所以,我的`工作業(yè)績做得很好。但是,在我做了這一年多之后,我抱著一種強烈的好奇心和進取心,總想深入了解總部的規(guī)范化操作流程,親身感受一下總部領(lǐng)導的工作指導,以便于我能在日后的工作中少走很多彎路,所以我便想回到總部投身參與規(guī)范化礪煉。待我學習了一定效果之后,我將會把所學到的規(guī)范化操作再重新帶回分公司,以幫助其他同事共同提高。”
必須注意的是:無論你是由于什么原因離開了原單位,你在再次求職時一定不要痛罵原單位,更不要控訴你的頂頭上司對你是多么地不公。因為如果你今天來B單位應(yīng)聘時痛陳A單位的不是,那么總有一天你離開B單位到C單位應(yīng)聘時也同樣會盡數(shù)B單位的不足。但該公司永遠不想落下員工的罵名。
7、在單位做事時一定要給領(lǐng)導以穩(wěn)定感,否則領(lǐng)導很難對你委以重任!
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