敢不敢去挑戰(zhàn)自己的求職底線
找工作拼爹,也拼“家底”。這就好比拍賣會,能最終競拍成功的,不一定是最愛的,也不一定是最富有的,而是最沒底線的。記住,心理防線越少,負擔越少,越容易將自己推銷出去。親,敢不敢挑戰(zhàn)一下自己的求職底線,向找工作發(fā)起新一輪的.沖鋒。
擇業(yè)要更現(xiàn)實化
剛開始進入招聘市場時也許你的期望薪資是3000;慢慢的你的期望薪資也許會降到2500;再慢慢的也許你會萌生“給我2000我就干”的想法……而這一系列的心理變化,實際上就是趨于現(xiàn)實化、理性化的表現(xiàn)。
不是有那么一句話嗎叫“理想很豐滿,現(xiàn)實很骨感”。雖然你對工作抱有很高的期望值,但,事實上,嚴峻的就業(yè)形勢并沒有給你留出足夠的任性空間。
降低求職底線≠沒底線
就業(yè)指導專家已在強調(diào),大學生應(yīng)該仔細篩選適合自己想要的職位,降低求職底限、放寬求職范圍,并參加一些培訓。此外還要修改求職簡歷,并在求職前對自己的狀況作一個評估,有針對性地投遞簡歷。這樣才能有效的提高應(yīng)聘成功率。
當然,需要特別注意的是,挑戰(zhàn)求職底線,并不指無節(jié)操、破壞競爭規(guī)則的“零底薪”行為。而是指在合理的反范圍內(nèi)適當降低個人要求,至于怎么個合理法,怎么個適當法,親們,這個得你自己去琢磨。
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