今年校園招聘提前解禁
根據(jù)規(guī)定，11月20日才是教育部規(guī)定的企業(yè)進高校招聘的“解禁”日，記者從北大、清華、北理工等高校獲悉，今年的校園招聘提前解禁。近日，摩根士丹利華鑫證券校招宣講會走進北大，首都機場動力能源公司也走進北京理工大學啟動2016年校園招聘，佳能公司也開啟了2016年校園宣講會。
與往年相比，今年，90后求職意向更加明確，跨專業(yè)就業(yè)也成為普遍現(xiàn)象。
90后求職意向更加明確
隨著90后畢業(yè)生漸漸步入職場，他們對工作的選擇有自己獨特的想法，并非�？粗貍�人未來的發(fā)展、工作的環(huán)境和行業(yè)潛力。摩根華鑫證券CEO鮑毅表示，他們招聘的90后普遍具有良好的教育背景、國際化的視野、充沛的精力。他們在求職時更加以本人興趣為主導，表現(xiàn)出的自主性更強，求職意向更明確，不僅對所要從事的行業(yè)進行選擇，還對具體的業(yè)務部門有更加明確的傾向性。
在求職信息的渠道選擇上，除了常規(guī)的招聘會、校園宣講外，90后的同學更多的傾向使用求職網(wǎng)站和移動互聯(lián)網(wǎng)來了解企業(yè)及企業(yè)文化，獲取相關職位信息。
非金融專業(yè)也能進投行
投行是目前比較熱門的行業(yè)，越來越多的大學畢業(yè)生喜歡進入投行這個領域。
鮑毅表示，這些象牙塔里的大學生們，他們只看到了投行光鮮的一面，認為投行工作收入高，住五星級酒店，打交道的都是公司老總，工作自由度也高。其實，這個行業(yè)還意味著高頻繁的出差，需要犧牲與家人相處的時間。打交道的都是行業(yè)內(nèi)的精英，對于專業(yè)知識的要求也就非常高，對差錯的寬容度也較低，這將意味著較高的工作壓力。
鮑毅表示，很多同學認為，只有金融類專業(yè)的學生才能加入投行，這其實是一個誤區(qū)。在學歷方面，本科、碩士、博士也都可以申請。“雖然在招聘時會涉及一些金融、財會方面的知識，但會更多的考查候選人的學習能力、分析能力、溝通能力等綜合表現(xiàn)。”其實，在這個行業(yè)，比如投資銀行部、固定收益部以及資本市場部等職位招聘時，并沒有設定專業(yè)限制，任何專業(yè)的同學都可以來申請。
跨專業(yè)就業(yè)現(xiàn)象普遍
佳能主管應屆生招聘的有關負責人表示，從2007年開始進行校招，每年規(guī)模在20人左右，今年大約收到了6000多名大學生投遞簡歷。近兩年，大學生跨專業(yè)就業(yè)現(xiàn)象越來越普遍。他們在招聘時，并不會為崗位設定專業(yè)限制，比如說不一定說只有學法律的`學生才能到法務部去工作。作為企業(yè)招聘官，他們在招聘時更加看重學生的個人能力。在為期4個月的實習培訓中，大學生們會體驗到不同的崗位，然后再選擇自己最終的崗位，很多學生的選擇并不和自己所學的專業(yè)相關。
90后學生除了智商外，更應該注重情商，注重自己與人溝通的能力。學生在初涉職場時，也要鍛煉自己這方面的能力。在職業(yè)生涯的發(fā)展中，要始終保持好奇、積極的心態(tài)，不斷學習積累，努力實踐，才能實現(xiàn)自我增值以及良性的職業(yè)發(fā)展。
最看重大學生創(chuàng)新精神
對于在互聯(lián)網(wǎng)影響下長大的一代，90后們對新鮮事物擁有著極強的接受能力。佳能有關負責人表示，學生如果可以將互聯(lián)網(wǎng)和所從事工作相結(jié)合并有所創(chuàng)新，將是企業(yè)所看重的。此外，企業(yè)還比較看重大學生的熱情、活力。因為只有熱情，才能在工作中釋放出源源不斷的能量。在招聘時，他們還非常看重學生的英文能力，但不一定非得是海歸，只要擁有流利的英文溝通能力即可，這是國際化人才必備的基本素養(yǎng)。
很多90后大學生在初涉職場后頻頻跳槽換工作，對此，這位負責人建議，應屆畢業(yè)生最好在一個崗位上工作三年再跳槽，通過三年的時間已經(jīng)可以了解自己是否真的適合這個崗位，是否有必要跳槽。他們發(fā)現(xiàn)很多人剛一工作就經(jīng)常換工作，但多年以后會發(fā)現(xiàn)，這其中很多人都是一事無成的。對于年輕人來說，職場的經(jīng)驗是需要一步步積累的，剛工作還不滿一年就跳槽，可能有些倉促，不利于大學生的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展。大學生們要善于抓住機遇、勇于迎接挑戰(zhàn)，這樣才是整個社會所期待的。
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