求職者應謹記的那些教訓
有些求職者之所以在求職道理上處處碰壁,主要是以下幾種原因?qū)е碌模?/p>
1、期望值太高或職業(yè)太熱門。
有些求職者在選擇單位時,不切實際地確定了過高的標準,因而導致求職失敗。對于落聘者來說,就要及時調(diào)整自己的期望值,適當降低這些“高標準、嚴要求”,針對各自的特點與實際,選擇更適合自己的單位。有的單位具體情況不能兼顧你的要求,就要抓住主要矛盾。例如,有的求職者首選專業(yè)對口并且有任務干的單位,有的求職者用發(fā)展的眼光分析該單位,認為它很有前途,故而予以考慮等。
2、經(jīng)驗或修養(yǎng)不足。
有些求職者競爭實力本來不差,但是應聘面試經(jīng)驗不足,回答問題不是緊張回答不上來,就是回答一些不著邊際答非所問的話,臨場沒有發(fā)揮應有的水平或平時修養(yǎng)不夠,給主試人印象不佳,從而痛失良機。面試中,你的目的是說服對方錄用你,那么就要將你的有力條件和潛力盡量展示給用人單位,而不能采取“待價而沽”或過分謙虛的態(tài)度?傊芎玫匕盐兆约,掌握分寸。
3、成績、能力不佳或所學專業(yè)不對口。
專業(yè)口徑窄,出現(xiàn)專業(yè)不對口怎么辦?應聘的畢業(yè)生和用人單位應辯證地認識專業(yè)對口的關系。從主觀方面來講,在校期間要努力拼搏、主動學習增強多方面的知識和技能,以適應社會的需要。對于用人單位來說,選擇學生要看基本素質(zhì)以及其智能和技能等多方面的情況。
4、弄虛作假或投機取巧。
一些求職者為爭取好工作,不惜涂改專業(yè)成績隱瞞實際情況,這首先在人格品行上就沒有過關,當用人單位了解真實情況后,便不予錄用。
5、夸夸其談,鋒芒畢露。
相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則,在與用人單位面談時要注意通過談吐謙遜、自然來增加自己的可信度和親和力?浯笃滢o與不恰當?shù)腵鋒芒畢露使旁聽者產(chǎn)生反感,反而暴露了性格中的弱點。當然,謙遜不等于自卑,在該表現(xiàn)自己個性和獨特見解時,也需大膽沉穩(wěn)。具體而言,在應聘國有企業(yè)、民營企業(yè)時,談話應謙虛一些;而對于一些外資企業(yè)、合資企業(yè)及許多管理方式較為現(xiàn)代、西化的單位,可大膽表現(xiàn),靈活隨意。這與國內(nèi)企業(yè)和外企在理念及管理方式上的本質(zhì)差異相關。
6、思想作風和態(tài)度不端正。
畢業(yè)生被用人單位聘用后。一般都有一段時間的試用期。在試用期間被辭退,除了極少數(shù)是因為專業(yè)知識、能力太差外,許多人因為忽視工作態(tài)度,不遵守組織紀律所致。用人單位對應聘者的工作態(tài)度、組織紀律和業(yè)務能力都一樣看重。他們最不歡迎的就是眼高手低,大事干不來,小事不愿干,牢騷多,缺乏埋頭苦干精神的人?梢娝枷胱黠L、工作態(tài)度不好的人,再有才能也不易被聘用,更不會重用。若工作態(tài)度不認真,工作作風散漫,不能與他人合作共事,勢必辦事效率低,也影響到整體的效率和帶壞工作風氣。這樣的人是不受歡迎的。
7、頻繁跳槽,自我炫耀。
人才的流動日趨頻繁,每一個進入人才市場應聘的人相信都有一定的跳槽記錄,雖然大多數(shù)單位要求應聘者有相關的工作經(jīng)驗,但同時與之相矛盾的是,很多領導又忌諱跳槽很頻繁的人。不從一而終,不安于本職工作,老是這山望著那山高的人,不肯埋頭工作以求進取,只是單純要求回報,必然被用人單位所唾棄。因此,對工作經(jīng)歷在短時間內(nèi)頻繁更新的求職者而言,切忌不要把自己跳槽的經(jīng)歷作為一種炫耀的資本。
寄語:希望那些曾經(jīng)犯過這樣錯誤的求職者,時刻謹記,以后不要再犯了,否則,還會在同一坑上跌倒。另外,還沒有踏上求職之路的朋友,也要謹記這一些教訓,不然以后也會步前人的后塵的。
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