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人資最討厭看到幾種簡歷照片

時間:2021-01-24 12:09:33 求職指南 我要投稿

人資最討厭看到幾種簡歷照片

  心理引言:多數(shù)企業(yè)讀取簡歷時,一定看照片,而且不少是“外貌協(xié)會”,以貌取人!所以,求職者務(wù)必要小心了,小心這些不妥的照片,包括:團體照,看不出究竟那位才是求職者;露乳溝照,大多數(shù)的人資是女性,非常排斥性感照;還有,吐舌頭裝可愛、看不到臉、或?qū)櫸锏拇箢^照、卡通人物照等等不一而足,什么奇怪的照片都看得到。 ——心靈咖啡網(wǎng)

人資最討厭看到幾種簡歷照片

  最近辦公室有一場演講,由同事介紹日本人力銀行網(wǎng)站,大家看完的共同心得是,在求職上,兩個國家的民情與行為的差異很大,以致網(wǎng)站的設(shè)計明顯不同。

  在中國,我們?nèi)肆︺y行業(yè)者想盡辦法鼓勵求職者貼上照片,苦口婆心的告訴大家,95%的企業(yè)會看簡歷照片。甚至企業(yè)不斷要求人力銀行提供一個篩選功能:可以一收到簡歷時,就先過濾掉未貼照片的求職者。所以可怕的是,未貼照片的簡歷常常連看都沒有看就被直接篩掉,簡歷或自傳寫再好都是枉然。

  我沒就有一個客服團隊,專門審閱照片,若有不妥當(dāng)?shù)恼掌,必須一一去電提醒求職者改善。若電話沒接通,客服人員會寄發(fā)email或簡訊通知。照片有沒有改善,列為這些客服人員的績效,影響到他們的獎金領(lǐng)取。

  中國的企業(yè)一定看照片

  這些不妥的照片,包括:團體照,看不出究竟那位才是求職者;露乳溝照,大多數(shù)的人資是女性,非常排斥性感照;還有,吐舌頭裝可愛、看不到臉、或?qū)櫸锏拇箢^照、卡通人物照等等不一而足,什么奇怪的照片都看得到。

  有一次看到一張男女朋友的曬愛情合照,和求職者連絡(luò)后,對方答得也妙:“我想讓企業(yè)知道我很愛女朋友。”

  說到這兒,你一定以為我們?nèi)肆︺y行愛管閑事……不是的!如果不管控照片質(zhì)量,企業(yè)客戶會打來叨念我們“沒有管好”求職者。為此,我們還要示范錯誤的簡歷照片,并以VCR教導(dǎo)求職者一步一步拍攝正確的照片,從化妝、整發(fā)到打光,以搏取企業(yè)的注意與好感。

  歐美日簡歷不鼓勵貼照片

  今年我們的企業(yè)專區(qū)改版時,為了方便企業(yè)看照片,還將照片字段放大。我們這樣無微不至的照顧照片質(zhì)量,卻赫然發(fā)現(xiàn)日本的人力銀行已經(jīng)不在簡歷上貼照片,因為擔(dān)心外形歧視,或是衍生犯罪等。

  事實上,不少日本,歐美先進國家都是這么做的`,這是更先進的觀念與作法。不過像美國最大的人力銀行Monster還保留照片字段,可見得倡導(dǎo)人人平等的美國都很難杜絕看簡歷照片這項悠久傳統(tǒng)。

  終然有法律規(guī)定不可以有外貌歧視,但只要是必須貼照片,就無法做到避免外貌歧視。不過近年中國的招聘網(wǎng)站仍有一個小進步足可堪慰,在填寫簡歷時,身高與體重不是必填字段,也有很多求職者拒絕填寫,企業(yè)也逐漸可以接受。

  最近有企業(yè)提議,希望提供一個功能,用身高篩選求職者,馬上被我們一口拒絕,明言告訴對方這是違反就業(yè)平等。

  不過簡歷看不到照片,面談時就可以看到求職者本尊,外貌歧視不可能根絕。有些行業(yè)特別重視外貌,企業(yè)自然會發(fā)展出規(guī)避的方法,比如航空公司不會要求空服員的身高,但會要求伸手可觸及兩百零八分公分的高度,這是迂回要求身高的辦法。而化妝品業(yè)者在面試前,會要求做膚質(zhì)測驗并進行拍照。

  外貌會影響求職與薪資

  多數(shù)企業(yè)讀取簡歷時,一定看照片,而且不少是“外貌協(xié)會”,以貌取人!有調(diào)查指出,外貌好看的人平均薪資的確比較高,其實反觀求職者也有同樣的現(xiàn)象!

  自認(rèn)為長相出眾的人在開薪水上的喊價比一般人明顯高,我自己個人的主觀經(jīng)驗發(fā)現(xiàn),二十幾歲的年輕人面談時,外貌占優(yōu)勢者在薪水開價上比一般人多出近千元,若再加上個兒高,自信心更足,那多出的就更多了。

  所以不論從企業(yè)或求職者的角度來看,外貌對于求職或敘薪有加分與減分的影響力,因此重視外貌是對的。而照片是求職的第一關(guān),應(yīng)該怎么表現(xiàn)自己呢?

  良民照,加分最高!

  ■ 第一個要領(lǐng)是,照片講究的是好看原則,不是創(chuàng)意原則。

  整張簡歷最不需要表現(xiàn)創(chuàng)意的項目,便是照片。很多二十幾歲年輕人以為簡歷要突顯自我,連照片都拿來PS一番,企業(yè)買賬的很少。倒是怎么讓自己看起來五官端正、眉目清晰是很重要的事,讓企業(yè)主相信你有良好的品格、合宜的行為,才會放心錄用你。

  ■ 第二個要領(lǐng)便是,照片講究清楚原則,不是藝術(shù)原則。

  有些人的簡歷照拍得很有角度、很有氣氛、很有風(fēng)格,但就是少了讓人可以清楚看出你長什么樣子,所以打光很重要!照相館的平光,雖然少了藝術(shù)性,卻最不會出紕漏。

  企業(yè)是保守的,在用人這件事上是嚴(yán)肅的,所以當(dāng)你在寫簡歷、貼照片時,別跟企業(yè)玩創(chuàng)意或搞革命,看起來像個良民會更容易抓住企業(yè)的心。

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