「求職技巧」應屆畢業(yè)生求職小技巧
畢業(yè)生就業(yè)難是眾所周知的問題，難在哪里，供大于求。其實，在畢業(yè)生找工作的同時，企業(yè)也正為找不到合適的人才而苦惱。有位資深人事經(jīng)理說過，你不是一匹千里馬，至少現(xiàn)在不是。你唯一能做的就是成為一匹黑馬，一匹油光發(fā)亮的黑馬，讓買馬的相中你，而不是等伯樂來相中你。掌握求職技巧，有助你在求職中成為“大黑馬”。筆者歸納了畢業(yè)生求職應掌握的一些技巧，可供參考。
制作個性簡歷
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制作簡歷一定要“簡”，突出個人優(yōu)勢，“秀”出亮點，真實可信。簡歷一定要精雕細琢，條理清晰，布局合理，主次分明。應屆畢業(yè)生因為沒有工作經(jīng)歷，個人簡歷嚴格來說只是個人簡介。因此在制作簡歷時，尤其要注意以下幾點:
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1.專業(yè)培養(yǎng)方向—以學校介紹為準，結合企業(yè)要求，有的放矢。
2.組織或參加過的學術活動或社會活動—參加勤工儉學的，一定要寫清楚做了什么，有什么收獲。
3.實習經(jīng)歷—許多學生往往在簡歷中過多描述所學專業(yè)、課程、學習成績等方面，而對個人實習經(jīng)歷一筆帶過，其實這并不可取，企業(yè)更注重的是你的“經(jīng)驗”，他們需要一個可以馬上做事的人，而不是一個只有好成績的人。
4.獎勵—“特別的”或“唯一的”才是個人優(yōu)勢。
5.個人自評—職業(yè)定位、優(yōu)勢介紹、自我推薦。個人自評一定要針對企業(yè)招聘需求，展示個人特點，客觀評價自己具備什么能力，能勝任什么樣的工作。不要謙虛地自稱是白紙一張，但也不宜過分夸大。
6.附上照片—企業(yè)在最后甄選時能想起你，照片就是你的名片，所以照片上的形象一定要精神，不宜選用大半身或全身生活照，也不要使用復印照片，這會讓人因為照片不清晰而看不清模樣。
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特別要注意的是，簡歷上的個人聯(lián)系電話要適當加粗，如果有郵箱也要留下，起到保險作用。要知道，企業(yè)在招聘時，常常發(fā)生因聯(lián)系不到應聘者而放棄面試的情況。
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征服面試官
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征服面試官，就是給面試官一個向錄用決策者不得不推薦你的理由。面試官能從你的三言兩語中判斷出你是不是他們企業(yè)需要找的人，這就需要你給面試官留下一個好的印象:
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1著裝要干凈、整潔。面試不是時裝秀，不需要標新立異、濃妝艷抹，重要的是要表現(xiàn)出你的職業(yè)精神。
2.作為一個年輕人，應該精神煥發(fā)，無論參加面試還是招聘會，之前都應保證充足的`睡眠，不要帶著倦容去。面試時絕對不能打哈欠，這是對面試官的不尊重。
3.在面試交流時，避免一些細微的小動作，例如抖腳或不停地摸頭發(fā)，這些小細節(jié)都會給面試官留下不太良好的印象。
4.應充分了解常見問題背后面試官提問的真正目的。如果能恰到好處地回答這些問題，那你就離成功不遠了。
5.在結束面試時，適時對面試官表示感謝，微笑道再見。
主動電話跟蹤
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投簡歷要有的放矢，只投簡歷不管結果，只能說明你沒有把求職當一回事。被動等待是不自信的表現(xiàn)，只有主動出擊，才有成功的可能。
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1.投出簡歷要記下招聘單位的聯(lián)系電話，在適當?shù)臅r機打電話詢問是否收到簡歷，這是對應聘崗位的重視，也是主動接觸人事招聘人員的最好辦法，甚至可以給招聘專員留下深刻印象，尤其是對自己非常希望入職的單位或崗位。當然，如果你在不恰當?shù)臅r機聯(lián)系單位，或不顧對方的感受，反復多次聯(lián)系單位，會事與愿違。
2.一般來說，網(wǎng)上應聘可在第三天詢問對方是否收到簡歷。如果確認收到，就應該詢問單位何時安排面試，但不要向單位詢問自己行不行;如果沒有接到面試通知，可在下一個工作日詢問原因，如果被告知不符合條件，也可以向對方請教原因，為下一次求職積累經(jīng)驗。
3.參加面試后，你可以當場詢問什么時候有結果，也可以在第二天或第三天打電話進行詢問，不必擔心打電話問詢會被人瞧不起。作為應屆畢業(yè)生或者工作經(jīng)歷短的人來說，你還不是“緊俏商品”，上門推銷無可厚非，尤其是一家好的單位或對自己職業(yè)發(fā)展幫助很大的崗位更應“主動出擊”。
以上建議，希望能幫助廣大應屆畢業(yè)生“砍掉”求職的高門檻。當然，除了掌握良好的面試技巧外，應屆畢業(yè)生更應該重視自我修煉，擁有真才實學，這才是根本。是金子總會發(fā)光，相信應屆畢業(yè)生在經(jīng)過職場磨煉后，定能閃耀出自己的璀璨光芒。
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