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就業(yè)協(xié)議書(shū)簽訂及解除方法
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中,越來(lái)越多人會(huì)去使用協(xié)議書(shū),簽訂協(xié)議書(shū)能夠較為有效的約束違約行為。我們?cè)撛趺磾M定協(xié)議書(shū)呢?下面是小編幫大家整理的就業(yè)協(xié)議書(shū)簽訂及解除方法,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。
簽訂及解除方法:
一、 協(xié)議書(shū)簽訂注意事項(xiàng)
1) 院招生就業(yè)部按照教務(wù)部提供的預(yù)計(jì)畢業(yè)生人數(shù),將《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)書(shū)》(一式三份)發(fā)放給各系部,由各系對(duì)就業(yè)協(xié)議書(shū)逐一編號(hào)(協(xié)議書(shū)編號(hào)為該畢業(yè)生學(xué)號(hào))后發(fā)放給畢業(yè)生,嚴(yán)格按照“一人一套、逐人登記、對(duì)號(hào)使用”的辦法進(jìn)行管理。
2) 畢業(yè)生領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書(shū)后,如實(shí)填寫(xiě)本人基本情況并簽名,所列內(nèi)容均要填寫(xiě),不得留空欄。
3) 用人單位填寫(xiě)基本情況并簽章,用人單位上級(jí)主管部門(mén)或地方就業(yè)主管部門(mén)審批、蓋章(或出具批復(fù)),畢業(yè)生有義務(wù)提醒用人單位將相關(guān)項(xiàng)目填寫(xiě)完整。
4) 簽訂就業(yè)協(xié)議后,畢業(yè)生應(yīng)及時(shí)將就業(yè)協(xié)議中學(xué)校保存那份提交給所在系分管就業(yè)工作的輔導(dǎo)員。
二、 申請(qǐng)解除協(xié)議書(shū)流程
1) 畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)后,原則上不予變更。對(duì)有特殊情況申請(qǐng)解除協(xié)議的,在有新的擬簽約單位后,畢業(yè)生可與原簽約單位聯(lián)系申請(qǐng)解約,由原簽約單位出具同意解約的證明(或離職證明)并加蓋公章。
2) 畢業(yè)生到學(xué)院就業(yè)網(wǎng)下載《畢業(yè)生辦理解除就業(yè)協(xié)議申請(qǐng)表》,如實(shí)填寫(xiě),并由所在系分管畢業(yè)生就業(yè)工作負(fù)責(zé)人審核、簽署意見(jiàn)。畢業(yè)生持解約證明、原協(xié)議書(shū)(一式三份)、《畢業(yè)生辦理解除就業(yè)協(xié)議申請(qǐng)表》到校招生就業(yè)部(行政樓115室)審批后,經(jīng)校就業(yè)信息網(wǎng)公示3天無(wú)異議,領(lǐng)取新的協(xié)議書(shū)。
相關(guān)資料:
一、要注意弄清用人單位是否具備合法的資格。
只有具備合法資格的單位,才擁有錄用畢業(yè)生的自主權(quán),因此,畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議前,要仔細(xì)了解用人單位的合法資格。可在當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾頇C(jī)構(gòu)網(wǎng)站上查詢(xún)?cè)撚萌藛挝坏钠髽I(yè)登記號(hào),以確認(rèn)是否真有該單位存在,正規(guī)單位都有組織機(jī)構(gòu)代碼或營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào),可打電話(huà)詢(xún)問(wèn)其地址,看看與查詢(xún)到的信息是否一致,分辨是不是假冒別人名字的企業(yè),以免上當(dāng)受騙。
二、要按規(guī)定的程序簽訂就業(yè)協(xié)議。
簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的步驟如下:
。1)畢業(yè)生到學(xué)校就業(yè)部門(mén)領(lǐng)取具有唯一編號(hào)的就業(yè)協(xié)議書(shū)一式四份,復(fù)印件一律無(wú)效,封面的編號(hào)不能空,無(wú)編號(hào)的一律無(wú)效(協(xié)議書(shū)編號(hào)可向所在院系咨詢(xún)或直接登錄學(xué)校就業(yè)網(wǎng)首頁(yè)查詢(xún))。
(2)畢業(yè)生與用人單位雙向選擇、洽談。
畢業(yè)生要全面了解用人單位基本情況(可上網(wǎng)查詢(xún)或?qū)嵉乜疾椋┘敖邮债厴I(yè)生的基本條件和要求。
1、戶(hù)口
如果你想要拿到就業(yè)地的戶(hù)口,就要問(wèn)清單位是否解決戶(hù)口,尤其對(duì)于簽約北京、上海單位的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)非常重要。如果單位表示“保證解決戶(hù)口”“盡力解決戶(hù)口”甚至“不保證解決戶(hù)口”,畢業(yè)生就要承擔(dān)一定風(fēng)險(xiǎn);如果對(duì)方向你承諾解決北京戶(hù)口,就要把這一條寫(xiě)到三方協(xié)議后的備注欄里,例如“xx公司承諾為畢業(yè)生xxx解決北京戶(hù)口”,維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。
2、待遇
待遇主要包括工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利、股票(期權(quán))、保險(xiǎn)、公積金等,需要確認(rèn)各部分待遇的細(xì)節(jié):
。1)工資:?jiǎn)柷迨嵌惽斑是稅后,以及一年發(fā)多少個(gè)月或年底是否雙薪等;
。2)獎(jiǎng)金:很多單位獎(jiǎng)金都是季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)或項(xiàng)目獎(jiǎng),獎(jiǎng)金占收入的可觀(guān)部分,要詢(xún)問(wèn)確定能拿到的獎(jiǎng)金;
(3)補(bǔ)貼:有些單位會(huì)有通訊、住房、伙食等各種補(bǔ)貼,也要問(wèn)清楚;
。4)福利:一些單位會(huì)有購(gòu)物卷、生活用品等福利,最好與內(nèi)部的師兄師姐打聽(tīng)下;
。5)股票:了解公司是否可以讓員工購(gòu)買(mǎi)股票,尤其是一些即將上市的公司更可能對(duì)員工開(kāi)放股票購(gòu)買(mǎi),如果有的話(huà)可能是難得的機(jī)遇;
。6)保險(xiǎn)、公積金:即常說(shuō)的“五險(xiǎn)一金”,分別指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金,這些都是國(guó)家規(guī)定企業(yè)必須為員工繳納的;要注意單位的繳費(fèi)基數(shù),是否遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于你的實(shí)際工資,避免單位在上面做文章。
3、工作內(nèi)容
問(wèn)清自己的具體職務(wù)崗位和工作內(nèi)容,了解其在公司所處的地位。一般來(lái)說(shuō),如果是公司的核心業(yè)務(wù)部門(mén),會(huì)比較受重視,發(fā)展前景會(huì)更好。但這也不是絕對(duì)的,關(guān)鍵還要看你的工作有沒(méi)有技術(shù)含量,對(duì)你個(gè)人能力的提高、職業(yè)生涯是否有益,對(duì)于你未來(lái)的跳槽、升職有沒(méi)有幫助。
4、加班/出差情況
要提前了解有無(wú)加班、出差,其頻率、時(shí)間都是多少,讓自己做好思想準(zhǔn)備。因?yàn)閷?duì)于一些公司或職位來(lái)說(shuō),加班、出差都是在所難免的,有些甚至還會(huì)長(zhǎng)期出差或派駐海外。如果可以接受較多的出差或加班,也要問(wèn)清有無(wú)加班費(fèi)、出差補(bǔ)貼等;如果不能忍受長(zhǎng)期的加班、出差,建議不要簽約。
5、培訓(xùn)
對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生,公司的培訓(xùn)體系是非常重要的考慮因素。如果公司有好的培訓(xùn)體系,可以幫助你迅速成長(zhǎng)。從某種程度上來(lái)講,良好的培訓(xùn)可能比優(yōu)厚的待遇更有吸引了。所以簽約前,要了解單位有哪些培訓(xùn)計(jì)劃,看這些培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)是否有幫助。
6、發(fā)展機(jī)會(huì)
在了解了以上幾方面的信息之后,你就可以綜合衡量自己未來(lái)在這家單位的發(fā)展機(jī)會(huì)了?梢灾饕獜囊韵氯矫婵紤]:
。1)行業(yè)背景:考慮公司所處行業(yè)的背景和發(fā)展現(xiàn)狀,并對(duì)行業(yè)發(fā)展前景進(jìn)行預(yù)測(cè);
。2)公司背景:即公司在行業(yè)中所處的地位、目前的發(fā)展?fàn)顩r、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及未來(lái)的發(fā)展預(yù)期;
個(gè)人機(jī)會(huì):看自己所處部門(mén)在公司的地位、自己職位的升職機(jī)會(huì)、發(fā)展前景。
7、簽約年限及違約金
不同單位的簽約年限不同,要問(wèn)清楚。對(duì)違約金,在協(xié)商中要力爭(zhēng)將其降到最低。違約金特別高的單位要慎重簽約,以免是單位自身?xiàng)l件不好,利用高額違約金拴住畢業(yè)生。
8、試用期長(zhǎng)度
三方協(xié)議并不是“保險(xiǎn)箱”,只是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方之間簽訂的就業(yè)意向,只有畢業(yè)生到單位報(bào)到、與單位簽訂勞動(dòng)合同或形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后,才能和用人單位形成正式的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō),簽訂了三方協(xié)議后,還需要接受用人單位實(shí)習(xí)期、試用期的進(jìn)一步考察。
畢業(yè)生需要注意試用期或?qū)嵙?xí)期的長(zhǎng)度;外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期,根據(jù)合同期的長(zhǎng)度,可以從1—3個(gè)月不等,通常試用期為3個(gè)月,不得超過(guò)6個(gè)月;國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期,通常為一年。
。3)畢業(yè)生與用人單位充分協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)后簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。
雙方簽好的協(xié)議由用人單位拿到上級(jí)主管部門(mén)審批蓋章后,直接郵寄或由學(xué)生本人帶回學(xué)校并經(jīng)院系審核后交到學(xué)校招生就業(yè)處。學(xué)校審查合格后,加蓋學(xué)校公章。四份協(xié)議其中一份返給用人單位,一份返給畢業(yè)生本人,一份在學(xué)校就業(yè)部門(mén)備案,一份上報(bào)省教育廳備案審批后打印《就業(yè)報(bào)到證》。
注意:
按照簽訂就業(yè)協(xié)議的程序,學(xué)校應(yīng)是最后簽章,但有些畢業(yè)生為圖方便,要求學(xué)校先蓋章,再交用人單位簽章,這樣一來(lái),容易造成兩種不良后果:一是用人單位拿了協(xié)議書(shū)后遲遲不肯簽章,一拖再拖,一、兩個(gè)月或更長(zhǎng)時(shí)間后,突然找個(gè)理由說(shuō)不能錄用畢業(yè)生了,因用人單位未簽章,協(xié)議尚未生效,畢業(yè)生有口難言,浪費(fèi)了精力不說(shuō),還白白耽誤了與其它用人單位簽約的機(jī)會(huì);二是個(gè)別用人單位未經(jīng)協(xié)商便在協(xié)議書(shū)上增加一些畢業(yè)生不愿接受的條款,待畢業(yè)生提出異議,協(xié)議已經(jīng)用人單位蓋章生效,若要違約,畢業(yè)生又不得不承擔(dān)違約責(zé)任。
。4)畢業(yè)生與用人單位如有其他約定條款或未盡事宜,經(jīng)雙方協(xié)商后最好在備注欄注明,口頭協(xié)議不受保護(hù)。
為防止欺詐和違約糾紛的發(fā)生,一般應(yīng)有畢業(yè)生本人簽字并加蓋用人單位公章。如是附加頁(yè)貼上去的附加協(xié)議,須用人單位加蓋騎縫章。
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