入職在前，陷阱在后的求職騙局

　　告別激揚(yáng)文字的時代，年輕的"天之驕子"們，當(dāng)你躊躇滿志地踏上實(shí)現(xiàn)理想和抱負(fù)之路，踏上擇業(yè)、就業(yè)之旅時，當(dāng)校園里對未來的憧憬開始變成真正的人生實(shí)踐時，面對繁雜多變、眼花繚亂的社會，面對著亂云紛飛、強(qiáng)手如林的職場，面對悄然而至的打拼生活，面對著殘酷嚴(yán)峻的就業(yè)競爭。你將如何去面對、規(guī)劃自己的職業(yè)生涯?

　　盡管許多畢業(yè)的大學(xué)生已做了充分的精神準(zhǔn)備和心理準(zhǔn)備，然而,當(dāng)他們真正踏入職場,仍有茫然不知所措之感，覺得自己原來對職業(yè)、對人生、對追求、對理想的一些感悟，全都改換了意義和內(nèi)涵。輕松抬起的腳，落下去卻很沉重，甚至難以找尋落腳點(diǎn)，不知如何邁出第一步，生怕邁不好，整個人都掉入陷阱。

　　案例：在一條風(fēng)雨飄搖的小船上

　　Ana大學(xué)畢業(yè)后，在同學(xué)羨慕的眼光下，來到一家手機(jī)維修雜志編輯部工作，辦公室倒是滿大，人也不少，八個編輯，八個排版，全在一個工作間，但是，卻鴉雀無聲，沉悶肅靜，和編輯部應(yīng)有的活躍氣氛形成鮮明的對照，因?yàn)楣�司里有�?yán)格的不準(zhǔn)說話、不準(zhǔn)接電話等只罰不獎制度，即便是研究工作事情發(fā)出點(diǎn)聲音，主編也要馬上制止，很怕老板撞見，影響了他的水平。心胸狹小的老板總怕買來的圖紙被無關(guān)人員看到，房門總是關(guān)得嚴(yán)嚴(yán)的，每個電腦桌前都圍著擋板，其它部門的人走到門口，眼睛也不向里面看，恐有探密之嫌，更可笑的是排版配電腦，而編輯不能配，編輯們手拿剪刀、漿糊忙著剪拼圖紙，象在古老的手工業(yè)作坊工作，落后的工作方式，與高科技的手機(jī)技術(shù)形成鮮明的對照，每個編輯都感到明顯不被信任，主編代表老板象防小偷似的防著他們;排版都是小年輕，每天在電腦前坐一整天，晚上還要免費(fèi)加班，偶爾某天工作忙完，也要以學(xué)習(xí)、開會為理由堅(jiān)持到晚九點(diǎn)以后。盡管如此，老板為了多用低廉的試用人員，不論編還是排，都是逃不掉被抄的命運(yùn)，先是以公司可學(xué)到計(jì)算機(jī)、手機(jī)為名，將人招進(jìn)來，干了幾個月，就以要將大專生換成本科生、某個員工工作時間接了個電話等借口，開始分批炒人，前一天晚上還在加班，第二天早上不知又會找誰談話，讓其走人。這些事都是由主管出頭，大家恨死了主管。人人也都做了一級備戰(zhàn)，無心再干，沒什么問題就隨便炒人，大家都有唇亡齒寒的感覺。在頻繁換手之后，八月節(jié)之前又炒了四個人，都是工作相當(dāng)不錯的人，連節(jié)都沒讓過，這一下激怒了每個員工，八月節(jié)晚上，員工自發(fā)的聚餐，成了痛訴會，人人對公司這般炒人痛惡之至，對公司"人販子"做法忍無可忍。反正大家都象坐在一條隨時就翻的小船上，飄泊不定，不如下船靠岸算了，干脆集體辭職，這個決議終于在八月節(jié)的餐桌上定了下來，于是一起寫了辭職報(bào)告。這下老板慌了手腳，急忙召開公司大會，誠懇的挽留大家，說公司要在工資上……，福利上……，并象曹操殺了放糧官一樣，將主管換掉，以慰人心。盡管為了生存，Ana和一些人還是留下了，但心中卻充滿了酸楚，即使留下來，還不是風(fēng)雨飄搖，不定哪天就將你推下船，有時憂慮壓抑、徹夜難眠，整日勞累加上精神不振，好像得了大病。果然過了不久，新上任的主管又開始炒人，而且變本加厲，大家才知道這實(shí)際是老板的主意。Ana每到晚上就對自己說："不能讓人販子把我販了，我先炒他吧!"終于有一天，Ana下定了跳槽的決心。 宏威職業(yè)顧問分析：

　　近年來高校畢業(yè)生人數(shù)連年上升，調(diào)查反映，在一些工程類專業(yè)崗位上，畢業(yè)生甚至面臨著下崗職工群的競爭。大學(xué)生以往的優(yōu)勢正在縮減。據(jù)統(tǒng)計(jì)：2001年全國大學(xué)本科畢業(yè)生待業(yè)率為30%，約34萬人待業(yè);2002年預(yù)計(jì)37萬人待業(yè);2003年52萬人待業(yè);2004年為69萬人;2005年為79萬人，為年年遞增趨勢。以上是教育部的估算數(shù)字，而實(shí)際上在2003年6月底，就已有100萬畢業(yè)生去向未定。

　　僅北京而言，這幾年高校本科和研究生每年都在以25%左右的幅度增長，今年北京畢業(yè)生總?cè)藬?shù)已達(dá)10多萬，其中研究生人數(shù)2.7萬人，比去年增加5000人。本科生人數(shù)達(dá)7.6萬人，增幅為29.3%。 青年人的就業(yè)困境遠(yuǎn)不止于大學(xué)畢業(yè)生，有資料顯示，隨著城市化進(jìn)程，農(nóng)村有1.5億至2億富余勞動力需要向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，其中大多數(shù)也是20歲到30歲之間的青年。2005年5月《中國首次青年就業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告》顯示，青年失業(yè)率為9%，高于社會平均水平的6.1%,有人稱這種現(xiàn)象為"20、30新失業(yè)現(xiàn)象"。

　　對大學(xué)畢業(yè)生這群職場新人來說，面對如此嚴(yán)峻的就業(yè)形式，難免心情急噪、慌不擇路。急于順利完成從"學(xué)校人"到"職業(yè)人"，的轉(zhuǎn)換，更急于從"啃老族"到"自救族"的角色轉(zhuǎn)換。所以，急中出錯，欲速不達(dá)，很容易讓職業(yè)騙子給騙了一把。過了試用期就換人，是常用求職騙術(shù)之一，已不是哪個老板的專利。不要以為得到Offer，就是求職大吉，常常僅是騙術(shù)序曲。因?yàn)槔习逡��?jié)省兩筆開支：一是降低員工工資成本，二是每份合同老板要向勞動部門交一定費(fèi)用，而試驗(yàn)期間根本沒簽合同，所以員工工作也沒把握，找個借口就辭掉了。

　　初次擇業(yè)、初入職場的應(yīng)當(dāng)注意什么?如何找到一個能使自己發(fā)展的企業(yè)，而不是騙子公司? 新人求職前，你要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架構(gòu)、背景、經(jīng)營模式、目前的發(fā)展?fàn)顩r和未來的發(fā)展規(guī)劃等概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其同行中獲得情報(bào)。包括業(yè)績的表現(xiàn)、活動的規(guī)模，以及今后預(yù)定拓展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的評價更好!其實(shí)，這些信息最好是在投簡歷的時候就應(yīng)該要知道的。

　　另外，應(yīng)聘企業(yè)的文化是什么?企業(yè)文化對個人發(fā)展極為重要。一個聰明的求職者，不難在面試過程中過濾出一些關(guān)于企業(yè)文化的信息，從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。有時面試官會問應(yīng)聘者一些健康、婚姻、孩子、家庭等個人生活細(xì)節(jié)方面的問題。這樣的問題往往能曝露出企業(yè)的某些傾向，其中有些可能是歧視的。對這樣的企業(yè)，求職者在做出入職決定前，應(yīng)該慎之又慎。在面試時，公司了解你的同時，你也可以對公司的情況進(jìn)一步了解，談到工資和待遇時，就含糊其詞的公司，也要提高警惕。避免因?yàn)榧庇谡业焦ぷ鞫�上�?dāng)受騙，特別是不要輕易給單位預(yù)付任何費(fèi)用，進(jìn)入某個公司也不要盲目歡喜，要觀察、思考，謹(jǐn)慎、機(jī)靈，不要投錯公司，錯位就業(yè)會引發(fā)多米諾效應(yīng)。

　　大學(xué)畢業(yè)生是起于深山的玉石，需要經(jīng)過雕琢才能成器。在嗆了幾口水以后，他們對職場水有多深開始感悟，并逐漸學(xué)會在水中游泳。一方面，社會、職場在鍛造、磨練著職場新人，另一方面，大學(xué)畢業(yè)生也正在能動地選擇著適合自己生長、發(fā)展、創(chuàng)業(yè)的環(huán)境和土壤。就是在這樣相互選擇、互相磨合的過程中，很多職場新最終確定下來發(fā)展目標(biāo)。他們將在游泳中學(xué)會游泳，逐步走上理性和成熟。



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