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如何求職才不做“畢剩客”
對(duì)即將跨出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，不少人求職內(nèi)心卻異常“糾結(jié)”。某人才機(jī)構(gòu)針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生首次求職狀況進(jìn)行調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，就業(yè)還是擇業(yè)、如何談薪資待遇、去哪里及選擇公司等問題，最讓畢業(yè)生犯愁，人力專家因此提醒，不做校園“必剩客”，應(yīng)屆畢業(yè)生求職要跨“四道坎”。
1、“先就業(yè)”還是“先擇業(yè)”
到底是“先就業(yè)”?還是“先擇業(yè)”?在接受調(diào)查的上千名應(yīng)屆畢業(yè)生中，六成畢業(yè)生對(duì)此選擇“相當(dāng)模糊”，模糊的原因是畢業(yè)生觀點(diǎn)沖撞激烈。
反對(duì)“先就業(yè)后擇業(yè)”的畢業(yè)生認(rèn)為，一旦當(dāng)你踏入某個(gè)領(lǐng)域工作后，真正想要跳出來肯定難如登天，轉(zhuǎn)行不是輕易說轉(zhuǎn)就能轉(zhuǎn)的，沒有經(jīng)驗(yàn)積累，誰要一個(gè)“門外漢”?對(duì)“先擇業(yè)后就業(yè)”，不少畢業(yè)生也有不同觀點(diǎn)，認(rèn)為如果這樣做后果很可能是畢業(yè)后的很長一段時(shí)間，甚至幾年內(nèi)，會(huì)一次又一次地因?yàn)槟承┛陀^條件被心儀的企業(yè)拒之門外。“要知道，畢業(yè)生是有一定保質(zhì)期限的，一旦超過時(shí)限，與其他新的應(yīng)屆生相比也就失去了競爭優(yōu)勢(shì)”，一畢業(yè)生坦白。
對(duì)此，人力專家建議，在“先就業(yè)”還是“先擇業(yè)”這個(gè)問題上，畢業(yè)生要懂得審時(shí)度勢(shì)，惟有如此，才能盡快擺脫畢業(yè)即失業(yè)的窘境。
2、無薪就業(yè)還是漫天要價(jià)
在調(diào)查大學(xué)生在應(yīng)聘第一份如何與用人單位談薪資問題時(shí)，畢業(yè)生回答亦相當(dāng)“糾結(jié)”，整體看，畢業(yè)生處理此問題易出現(xiàn)“兩個(gè)極端”，極少數(shù)畢業(yè)生“無薪就業(yè)”，多數(shù)畢業(yè)生“漫天要價(jià)”。
人力專家分析，在當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，“無薪就業(yè)”看似見怪不怪，但事實(shí)上，一個(gè)人工作卻不要薪水，不僅不合法也違背常理�！秳趧�(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的主要條款之一。“無薪就業(yè)”顯然違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。
“無薪就業(yè)做法很荒謬，而漫天要價(jià)也要不得”。有些大學(xué)生覺得自己學(xué)業(yè)優(yōu)秀、能說會(huì)道，就應(yīng)該拿高薪。但是，學(xué)校和企業(yè)完全不同，在學(xué)校畢業(yè)生可能十分優(yōu)秀，但不代表其一定能在企業(yè)生存。因此，找工作沒“薪”不行，過于要“薪”也不行。如何把握好尺度，需結(jié)合自身情況和企業(yè)情況做出合理判斷。
3、去一線城市還是小城市
前幾年，“南下廣深”一直是就業(yè)熱門中的熱門，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，最近幾年，風(fēng)水逆轉(zhuǎn)，應(yīng)屆畢業(yè)生求職“刮”起了“倒一線興二線”城市之風(fēng)，不過，在省城，大學(xué)生求職的地域難題并沒有改變。
對(duì)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題，畢業(yè)生不妨在做選擇前，構(gòu)想一下未來，那塊藍(lán)圖中的“要件”是需要大城市的現(xiàn)代化與高科技來達(dá)成，還是需要小城市的悠閑與平靜來“拼裝”?有了初步的構(gòu)想，再來搜索一些現(xiàn)實(shí)信息。現(xiàn)在生存于一線城市與二線城市的人真實(shí)現(xiàn)狀又是如何?給自己打個(gè)“預(yù)防針”。
那么，畢業(yè)生求職到底該選大城市還是小城市?答案是選擇自己需要的，并適合自己的生活方式。
4、選大家閨秀還是小家碧玉
如果選擇城市是選擇生活方式，那么選擇公司則是選“愛人”，是選名門望族中的“大家閨秀”還是選名不見經(jīng)傳的“小家碧玉”?接受調(diào)查的千余應(yīng)屆畢業(yè)生普遍表示“不好選擇”。
大公司在畢業(yè)生眼里，帶上了薪水高、待遇好、有著良好的管理制度的標(biāo)簽，但在大公司里畢業(yè)生同樣面臨著一系列問題，比如升職難等。相對(duì)而言，小公司新人表現(xiàn)的機(jī)會(huì)更多、挑戰(zhàn)更大。畢業(yè)生選擇公司時(shí)考慮客觀條件的好壞是必要的，但不要過分糾結(jié)公司的規(guī)模的大小、薪水的高低，而要看公司所提供的職位是否與你條件相符。
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