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弱勢求職的勝出秘訣

時間:2021-02-27 14:20:04 求職指南 我要投稿

弱勢求職的勝出秘訣

  不少求職者,在面試環(huán)節(jié)中,不是因工作經(jīng)驗不足,就是學(xué)歷達(dá)不到要求,從而在簡歷中做假,卻又擔(dān)心被識破;看著機會流失,又不甘心。這些問題對于弱勢的求職者來講,是一大難題。專家建議,處于求職劣勢時,切不可在簡歷中做假;明智的做法是揚長避短,使你的簡歷既吸引人,又保持真實性,一樣有機會在求職中勝出。下面我們從常見的兩個不足之處進(jìn)行分析:

弱勢求職的勝出秘訣

  劣勢一:工作經(jīng)驗不足

  很多老板喜歡有豐富工作經(jīng)驗的人,上手更快。剛畢業(yè)的學(xué)子或工作時間短的職場人求職時難免處于劣勢。

  應(yīng)對技巧:重點強調(diào)所受教育和培訓(xùn)經(jīng)歷,突出與應(yīng)聘工作相關(guān)聯(lián)的學(xué)業(yè)或活動,尤其注意要將實習(xí)經(jīng)歷寫進(jìn)簡歷中,在一定程度上反映你對工作的了解程度和獨立運作能力。對所掌握的`最新技術(shù)和工作技巧也擇其重點列出,可體現(xiàn)你的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力,為你的簡歷加分。

  劣勢二:學(xué)歷低于用人要求

  有豐富的工作經(jīng)驗和不錯的實干能力,卻沒有相應(yīng)的學(xué)歷和學(xué)位,往往在初審時便慘遭淘汰。

  應(yīng)對技巧:列出曾受過的教育和培訓(xùn),以及實踐中取得的成績,而不表明是否具備相關(guān)學(xué)歷和學(xué)位。既無不誠實之嫌,又可避免初審就被淘汰的噩運。有機會進(jìn)入面試后,一旦被招聘人員認(rèn)可,也有被破格錄用的機會。

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