美國人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景
美國留學人力資源專業(yè)就業(yè)方向：人力資源總監(jiān)，人事經理，薪資經理，培訓經理及主管，招聘經理及主管，企業(yè)管理咨詢項目調研，企業(yè)高層或職業(yè)經理人，轉行到業(yè)務部門，管理咨詢師，培訓師，專業(yè)人士和知識管理總監(jiān)。
美國人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景
人力資源專業(yè)備受追捧在很大程度上取決于它不斷擴大的就業(yè)市場。美國的相關統(tǒng)計數據顯示，人力資源經理在美國最好的職業(yè)中位居第四。而且每年大約有32300個人力資源的崗位誕生，未來的就業(yè)前景大好。不光如此，人力資源經理在美國的平均年薪高達73500美元，位于五大湖區(qū)的俄亥俄州立大學的Master of Labor and Human Resources專業(yè)就業(yè)率為93%，其中88.2%的學生從事人力資源相關的工作�？的螤�2008-2010三年的HR專業(yè)畢業(yè)生起薪最低位$73.982。其中49%的國際學生留在美國(44%直接工作，5%繼續(xù)讀PhD)。人力資源畢業(yè)生除了人力資源經理的工作之外，還可以從事諸如管理顧問、薪酬顧問、勞工律師、辦公室經理、退休金經理、招聘專員等工作。在中國，人力資源專業(yè)的畢業(yè)生也同樣吃香。據統(tǒng)計，在企業(yè)招聘的眾多職位中，人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計員等最受歡迎，其中人力資源的市場職位需求占的比例高達82.5%。
美國人力資源專業(yè)國內就業(yè)情況
在中國，據調查，人力資源管理專業(yè)學生就職企業(yè)分布于金融保險業(yè)(30%);信息產業(yè)(13.3%);咨詢服務業(yè)(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織)10%�？梢娬衅钙髽I(yè)主要集中于金融保險業(yè)、
咨詢服務業(yè)、快速消費品行業(yè)等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)。而在企業(yè)招聘的眾多職位中，人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計員、培訓生等是最受歡迎的。其中
人力資源管理的職位需求占82.5%，市場銷售的.職位需求占7.5%，咨詢員的職位需求占5%，審計員的職位需求占2.5%，培訓生職位需求占2.5%。
可見人力資源的求職中更多地與本專業(yè)對口，在一定程度上說明，人力資源專業(yè)學生主要以自己所學專業(yè)為求職的主要選擇，企業(yè)也比較注重專業(yè)對口。
美國人力資源專業(yè)國外就業(yè)情況
商學院HR畢業(yè)后的起薪要高出文學院或是勞動關系中心下的HR畢業(yè)后起薪20%-30%左右。舉個例子，PSU(Penn State Univ.)的HR掛靠在文學院下面，HR的master畢業(yè)平均起薪才5.2w左右(很多人是因為念master之前已經有多年工作經驗，所以起薪高，
從而帶動了整體的起薪);而UMN(Univ. of Minnesota)的HR是掛靠在Carlson商學院下，HR的master畢業(yè)平均起薪是7.3w。Rutgers的HRM master畢業(yè)生，平均年薪也在6.7w左右，相對于該學校的其他專業(yè)，算是很高了。
以上就是美國人力資源管理專業(yè)的就業(yè)情況。
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