2015年中國(guó)就業(yè)前景黯淡

　　中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民周二稱(chēng)，今年前兩個(gè)月中國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)速度顯著放緩，而一份私企的就業(yè)調(diào)查顯示，中國(guó)近期招聘大幅提速的可能性微乎其微。

　　今年力爭(zhēng)創(chuàng)造逾1,000萬(wàn)個(gè)城鎮(zhèn)就業(yè)崗位，目標(biāo)與去年無(wú)異，不過(guò)2014年創(chuàng)造的實(shí)際城鎮(zhèn)就業(yè)崗位為1,320萬(wàn)個(gè)。但今年開(kāi)局不利，凸顯出中國(guó)這個(gè)世界第二大經(jīng)濟(jì)體增長(zhǎng)低迷之際，決策者所面臨的挑戰(zhàn)。

　　尹蔚民說(shuō)，經(jīng)濟(jì)增速放緩、經(jīng)濟(jì)下行壓力增加和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整使得創(chuàng)造就業(yè)的難度增加。他沒(méi)有透露有關(guān)新增就業(yè)數(shù)量的細(xì)節(jié)。

　　人力資源咨詢(xún)機(jī)構(gòu)萬(wàn)寶盛華集團(tuán) (Manpower Group)周二稱(chēng)，中國(guó)雇主的招聘前景目前處于全球金融危機(jī)以來(lái)的最低水平。

　　該集團(tuán)的凈就業(yè)前景調(diào)查顯示，今年第二季度打算增加招聘的公司比打算裁員的公司多出8%，低于第一季度的11%和去年第二季度的15%。此外，49%的公司預(yù)計(jì)其雇員規(guī)模沒(méi)有變化，第一季度這一比例為36%，去年第二季度為40%。

　　萬(wàn)寶盛華稱(chēng)，這項(xiàng)調(diào)查針對(duì)4,200家企業(yè)雇主，經(jīng)季節(jié)性因素調(diào)整后的調(diào)查結(jié)果顯示招聘人氣處于2009年第三季度以來(lái)的最低水平。

　　萬(wàn)寶盛華亞太和中東地區(qū)首席運(yùn)營(yíng)長(zhǎng)袁建華(Danny Yuan)稱(chēng)，制造業(yè)的下行趨勢(shì)自2012年來(lái)一直沒(méi)有改變，隨著最近工廠(chǎng)關(guān)閉情況增加，這種趨勢(shì)進(jìn)一步增強(qiáng)。這也反映了當(dāng)?shù)叵�費(fèi)尚未達(dá)到預(yù)期增速。

　　調(diào)查顯示，未來(lái)幾個(gè)月小企業(yè)，特別是西南部的資源類(lèi)小企業(yè)招聘幾率最小。

　　考慮到目前產(chǎn)能過(guò)剩、國(guó)內(nèi)需求放緩、通脹率下降等問(wèn)題，中國(guó)上周將2015年經(jīng)濟(jì)增速目標(biāo)從去年的7.4%下調(diào)至7%左右。

　　國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2月生產(chǎn)者價(jià)格指數(shù)(PPI)下降4.8%，連續(xù)第36個(gè)月下滑。分析師表示，PPI下滑說(shuō)明定價(jià)壓力和產(chǎn)能過(guò)剩的局面仍在持續(xù)，這在制造業(yè)企業(yè)中尤其明顯。

　　鑒于良好的就業(yè)形勢(shì)對(duì)于社會(huì)穩(wěn)定的重要意義，保就業(yè)仍然是中國(guó)政府的一大優(yōu)先任務(wù)。然而藍(lán)橡資本(North Square Blue Oak)中國(guó)研究主管巴倫(Oliver Barron)認(rèn)為，保就業(yè)的努力可能阻礙鋼鐵、房地產(chǎn)等行業(yè)削減產(chǎn)能的努力，從而影響推進(jìn)改革的能力。

　　巴倫稱(chēng)，打破這一循環(huán)的辦法是關(guān)停相當(dāng)規(guī)模的過(guò)剩產(chǎn)能，但中國(guó)政府推進(jìn)改革的力度是有限的。

　　據(jù)萬(wàn)寶盛華集團(tuán)的調(diào)查，相比于上海，招聘可能性最高的中國(guó)企業(yè)更多地集中在北京，對(duì)于招聘前景最不樂(lè)觀的企業(yè)則在成都。萬(wàn)寶盛華稱(chēng)，中國(guó)政府已制定了推進(jìn)中西部地區(qū)發(fā)展的計(jì)劃，而北京地區(qū)企業(yè)對(duì)于招聘前景的樂(lè)觀看法在很大程度上與高科技行業(yè)的強(qiáng)勁發(fā)展有關(guān)。

　　袁建華稱(chēng)，在經(jīng)濟(jì)下行階段，尤其是在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，私營(yíng)領(lǐng)域掌控風(fēng)險(xiǎn)的能力有限。他表示，維持現(xiàn)有人手或削減人手的保守招聘策略，仍然是眾多小企業(yè)短期到中期階段的戰(zhàn)略選擇。

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