求職簡(jiǎn)歷中避免出現(xiàn)的內(nèi)容
簡(jiǎn)歷有多重要?
簡(jiǎn)歷是一個(gè)求職者給HR的第一印象，在HR第一輪篩選中簡(jiǎn)歷占了非常大的比重，因此好的簡(jiǎn)歷可以極大的幫助求職者拿到面試機(jī)會(huì)。
那么簡(jiǎn)歷中有哪些避免出現(xiàn)的內(nèi)容呢，跟隨職業(yè)發(fā)展與就業(yè)服務(wù)中心了解一下吧。
1、有關(guān)初高中的信息。你要是上過大學(xué)，通常來說你就不需要在簡(jiǎn)歷里寫有關(guān)你高中時(shí)期的信息了，尤其是當(dāng)你已經(jīng)畢業(yè)了很多年以后。初中校長(zhǎng)的評(píng)語之類的也最好去掉吧。
2、平庸的、或是糟糕的績(jī)點(diǎn)。只要公司沒要求你提供績(jī)點(diǎn)，你就沒必要寫出來，尤其是當(dāng)你的大學(xué)成績(jī)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后的時(shí)候。交一份很低的績(jī)點(diǎn)出來對(duì)你毫無幫助。
3、過于謙虛的語句。應(yīng)該使用一些積極的表述，而不要對(duì)你取得的成就使用一些單薄的描述。比如，你沒必要說“我熟悉(某種技能)”或“我學(xué)過(某種技能)”。你應(yīng)該開門見山地說出你具備的技能，這樣你才會(huì)看起來有經(jīng)驗(yàn)，而不是像個(gè)實(shí)習(xí)生。
4、過多的照片。除非有要求或是行業(yè)需要，就別加太多你的照片上去了。你不是由你的外表來評(píng)價(jià)的。所以加上太多照片會(huì)顯得你不夠?qū)I(yè)。
5、過多的短期工作。如說你有很多短期工作的經(jīng)驗(yàn)，或許不提它們是比較好的選擇。你一定不希望你的簡(jiǎn)歷看起來很脫節(jié)，也不希望招聘者覺得你是個(gè)缺乏重點(diǎn)的人。不過也有些例外，比方說你曾在某個(gè)知名企業(yè)工作過，這會(huì)使你看起來是個(gè)更靠譜一些的求職者;又比如你有有段時(shí)間長(zhǎng)期失業(yè)，實(shí)在沒別的好放進(jìn)簡(jiǎn)歷了。
6、不恰當(dāng)?shù)目陀^描述。實(shí)際上寫出一句好的客觀描述通常是比較困難的。畢竟，你是在告訴對(duì)方公司你在找什么工作，而事實(shí)上，公司并不是為了幫你實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而存在的。
7、大家都會(huì)的技能。比如說，對(duì)MicrosoftWord的掌握是非常普遍的。試著把它從技能欄里去掉吧，換上一些不那么常見的技能。
8、任何可能會(huì)引起歧視的信息。不要太隨意地描述你的個(gè)人信息。比如說，不要在簡(jiǎn)歷里提有關(guān)宗教、社會(huì)或是政治的內(nèi)容，除非那是和你申請(qǐng)的'公司有關(guān)的東西或是那會(huì)為你所投的職位增添些價(jià)值。讀你簡(jiǎn)歷的人也許有能力通過你所在的聯(lián)盟或組織收集到那些信息，所以寫的時(shí)候還是小心點(diǎn)吧。大部分時(shí)候，保持中立是最好的。當(dāng)然，你也許根本不想去一家和你的信仰相悖的公司工作，所以是否提及這些話題也是你自行選擇的。
9、簡(jiǎn)歷過長(zhǎng)。做簡(jiǎn)歷的基本規(guī)則是保持在一頁內(nèi)，兩頁是最高限制了，而且也只有當(dāng)你申請(qǐng)高級(jí)職位時(shí)才可以用。精簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷可以幫助你把那些最令人印象深刻的成就留下來，而把那些不相關(guān)的東西刪掉。
當(dāng)然，以上提到的幾點(diǎn)總是有例外的。你應(yīng)該仔細(xì)想想你所處的情況，再問問別人的意見，這樣才能知道怎樣的簡(jiǎn)歷是最適合你的。我們PCE也祝大家求職順利。更多精彩內(nèi)容請(qǐng)持續(xù)關(guān)注職業(yè)發(fā)展與就業(yè)服務(wù)中心。
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