- 相關(guān)推薦
殘疾人求職指南：了解工作崗位和就業(yè)慣例
殘疾人同樣希望為社會生產(chǎn)做出自己的貢獻(xiàn)，他們其實也具備這個能力。經(jīng)過相應(yīng)的準(zhǔn)備和培訓(xùn)，殘疾人可以成為勞動力群體中寶貴的一員。
為了幫助更多的殘疾人求職，國際勞工組織“殘疾人工作在亞洲”項目推出了《受聘之路——殘疾求職者指南》，對殘疾求職者從尋找招聘信息、寫應(yīng)聘信、準(zhǔn)備面試等各環(huán)節(jié)予以指導(dǎo)，幫助殘疾人掌握求職的必要技巧。
開始找工作之前，你可能需要更多地了解工作崗位、就業(yè)慣例和你的權(quán)利。在這一章中，你將：
在去找工作之前，要學(xué)習(xí)你應(yīng)該掌握工作崗位的什么信息;
發(fā)現(xiàn)從什么地方可以尋找崗位信息;
學(xué)習(xí)如何找出你作為殘疾人找工作時的相關(guān)權(quán)利。
崗位職責(zé)、工作需求及任職資格
崗位職責(zé)是指你在工作中要做什么。例如，辦公室文員可能需要把文件歸檔、在電腦上打字或錄入數(shù)據(jù)等。
工作需求是指求職者完成這項工作所需的技能和才干。例如要有出色的體力、良好的溝通等。有時，工作可能會要求你有特定的設(shè)備，比如工具或汽車。
任職資格是指可以證明某些特定知識和技能的專門培訓(xùn)、經(jīng)驗或證書。例如，要符合某些工作的要求，你必須擁有大學(xué)學(xué)位，完成相關(guān)的技能測試或出示你已經(jīng)達(dá)到了一定程度的培訓(xùn)證書。
崗位職責(zé)、工作需求和任職資格常常列在崗位描述或職責(zé)范圍之中。這些都是告訴你崗位信息的書面文件。一些雇主沒有正式的書面崗位描述，可能就需要口頭告知你相關(guān)的崗位職責(zé)、工作需求以及任職資格。
工資和福利
當(dāng)你受聘到一個工作崗位時，意味著你同意履行崗位職責(zé)，同時以工資或者薪金作為回報。一些國家有最低工資保障法規(guī)，你應(yīng)該先了解一下，然后再找工作。此外，一些職位包括福利。根據(jù)你所在國家的就業(yè)慣例，福利可能包括：
1、交通補貼
2、住房或住房補貼
3、帶薪假(因病或假期離崗期間仍然獲得工資收入)
4、患病或工傷援助(有時稱為員工補償)
5、醫(yī)療保險或人身保險
6、養(yǎng)老金、退休或其他儲蓄計劃
7、工作相關(guān)的技能培訓(xùn)
8、免費的設(shè)備、工具或制服
一般來說，如果你做的是按天的、臨時的或兼職的工作，你就得不到相關(guān)的福利。如果你是作為一個經(jīng)常性的、全職的雇員在工作，你更有可能得到相關(guān)的福利。 作為一個殘疾人，與其他做同樣工作、有同樣資格的人相比，你應(yīng)該得到相同的工資和福利。
就業(yè)機會、工作保障和職業(yè)提升
就業(yè)機會就是能夠找到的相關(guān)工作。在海港城市，就會有與航運相關(guān)的工作，但你不可能在內(nèi)陸找到這種工作。隨著電腦日益普及，所以如果能熟練操作電腦，工作機會就多一些。就業(yè)機會是與該領(lǐng)域的自然環(huán)境、企業(yè)類型相關(guān)的。要分析你所在的地方社會環(huán)境的就業(yè)機遇，以便你掌握最有機會受聘的方向。
在亞洲，經(jīng)濟環(huán)境正在發(fā)生巨變。許多亞洲國家里，最重要的增長領(lǐng)域是制造業(yè)和服務(wù)業(yè)，如零售、金融、酒店和旅游業(yè)。私營企業(yè)快速成長，取代了很多政府部門的職能。許多國家正在削減政府部門，這就意味著越來越難找到政府部門的工作。隨著金融和信息技術(shù)行業(yè)的增長，會提供很多高質(zhì)量的就業(yè)機會。
大多數(shù)人希望有一份有保證的工作，就是你可能擁有一段時間的工作。在穩(wěn)定的或成長性公司的崗位，或者在有成長預(yù)期的工作領(lǐng)域，都可能有良好的保證。一些暫時性的或臨時工類的工作，就幾乎沒有保證。而其他類型的工作，例如政府部門的職位，由于多種原因在不斷減少。
學(xué)習(xí)新技能的機會，以及在工作中發(fā)展的機會，對你和你的未來都十分重要。在你學(xué)習(xí)一門手藝的時候，有些雇主在工作中對你進(jìn)行培訓(xùn)，或提供正式的培訓(xùn)課程。這些正規(guī)的學(xué)習(xí)過程就稱為學(xué)徒。其他一些崗位需要擔(dān)當(dāng)更多的責(zé)任，比如主管或經(jīng)理，可以提供進(jìn)一步發(fā)展的機會。
如何了解工作崗位和就業(yè)慣例?
如下列舉了一些方法，你可以去了解令你感興趣的工作：
1、跟正在工作的人聊聊;
2、去拜訪職業(yè)指導(dǎo)師或職業(yè)介紹專家;
3、向那些幫助殘疾人找工作的殘疾人組織或非政府組織咨詢;
4、一些雇主和生意人可能會雇人做相應(yīng)類型的工作，跟他們談?wù)?
5、讀報，包括分類廣告和就業(yè)報道;
6、咨詢專業(yè)的和商業(yè)的協(xié)會組織;
7、走訪那些提供相關(guān)工作技能培訓(xùn)的職業(yè)學(xué)�；蚩祻�(fù)中心;
8、走訪代表在崗工人的工會組織;
9、聯(lián)絡(luò)政府辦事處，例如主管就業(yè)的勞動部門;
10、去圖書館，閱讀工作相關(guān)的內(nèi)容;
11、在互聯(lián)網(wǎng)上搜索。
練習(xí)：了解工作崗位
如果某一項工作適合你，跟相關(guān)的雇主或者已經(jīng)在崗的人交談是個很好的學(xué)習(xí)方法。當(dāng)找工作的時候，一個好習(xí)慣就是盡可能多地了解相關(guān)職位的崗位職責(zé)、任職資格和工作需求。怎么做呢?往下看：
1、重溫令你感興趣的工作列表;列出在這個工作領(lǐng)域中你認(rèn)識的人或者當(dāng)?shù)氐墓椭?
2、從列表中挑一個人 列出你要問他的問題。比如：
你能跟我說說公司(辦公室、工廠、餐廳，等等)的情況嗎?主要做什么方面的工作?公司有多長時間了?公司里有多少人?公司里有殘疾人嗎?公司業(yè)績怎么樣?未來的預(yù)期怎么樣?
在這個行業(yè)里目前的發(fā)展情況怎么樣?
公司里都有哪些類型的工作?
公司(辦公室、工廠、商場，等等)跟其他同行相比，有什么不同?
我打算做某某工作(某類工作)。當(dāng)前這個工作(這類工作)的機會怎么樣?職業(yè)保障和晉升的機會怎么樣?
崗位職責(zé)有哪些?工作需求是什么?任職資格呢?
這個崗位日常的工作狀態(tài)怎么樣?
你能告訴我通常情況下的工資范圍還有福利待遇嗎?
應(yīng)聘這種工作機會的最好途徑是什么?
公司有雇傭殘疾人的相關(guān)政策嗎?
你能給我介紹一些其他的公司或個人嗎?
我能參觀一下公司(辦公室或工廠)嗎?(以此作為進(jìn)一步了解的機會。)
是不是可以跟這里的殘疾員工聊聊?
3、聯(lián)系對方，約一次會面。解釋說你只是希望對工作崗位了解更多。承諾會面很簡短，哪怕對方不同意會面，也要表達(dá)耽誤了對方的時間，非常感謝。
你可以用這個流程去會見不同崗位的人，以便對你感興趣的多項工作都有很好的了解。
勞動法和平等機會
有許多與殘疾求職者以及殘疾職工相關(guān)的法律和政策規(guī)定。重要的是你要了解在你國家中的相關(guān)法律，以便你能確定你是否被公平、公正地對待。
勞動法規(guī)
你所在國家中的勞動法可能規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及明確規(guī)定的實踐標(biāo)準(zhǔn)，以規(guī)范雇主必須遵守提供的福利，諸如休假或是病假等。這些法規(guī)還會規(guī)定安全標(biāo)準(zhǔn)、工作時間和其他內(nèi)容，諸如保護(hù)勞動者不受歧視或不公正的對待。舉例來說，一些勞動法規(guī)會特別保護(hù)女性和殘疾人群體。
非歧視法規(guī)
一些人可能會僅僅由于特殊的個人狀況就不能得到平等的機會，非歧視法規(guī)就旨在保護(hù)這類人群。非歧視法規(guī)可以應(yīng)用到許多不同的人群(女性、不同的種族)。一些國家還有專門針對殘疾人的非歧視法規(guī)。
如果殘疾對工作業(yè)績影響很小，這些法規(guī)意味著雇主不能僅僅由于殘疾就把一個求職者排除在外，或是消極對待某個工人。舉例來講，一份縫紉機操作工的招聘廣告說，只有相貌好的人才可應(yīng)聘。因為相貌好并不是做這份工作的必要條件，所以在非歧視法規(guī)下就是非法的。
合理變通
許多國家現(xiàn)在都要求雇主考慮殘疾個人的情況并嘗試提供工作場所或工作設(shè)備的調(diào)整，以滿足員工的需求。這被稱為合理變通的要求。舉例來說，合理變通可以是為有腰背問題的員工提供特殊的辦公座椅，或者為使用輪椅的人設(shè)置坡道。到底什么樣的變通才是合理的，往往是在國家層面做定義。
按比例就業(yè)
按比例就業(yè)體制，是試圖鼓勵殘疾人就業(yè)的方式。按比例就業(yè)制度下，雇主需要滿足雇用殘疾人的最低人數(shù)。在一些國家，雇主如果沒有達(dá)到雇用殘疾人的最低數(shù)量，則必須支付保障金。這筆錢將被用來以某種方式幫助殘疾人尋找工作。
我國已經(jīng)實行按比例就業(yè)體制，你可能會發(fā)現(xiàn)，雇主很愿意雇用殘疾人士，以履行其義務(wù)。你可以咨詢勞動部、就業(yè)安置組織、工會或殘疾人組織，了解我國相關(guān)的特定法規(guī)。
http://www.dgxbdz.com/【殘疾人求職指南：了解工作崗位和就業(yè)慣例】相關(guān)文章：
求職指南之了解招聘信息背后的秘密07-28
關(guān)于信息工程專業(yè)就業(yè)前景求職指南09-26
福建省扶持殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策服務(wù)指南201709-25
2016就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策指南08-01
2016零就業(yè)家庭就業(yè)援助服務(wù)指南07-27
2016就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策指南解讀09-26
殘疾人餐飲行業(yè)創(chuàng)業(yè)指南08-06
殘疾人就業(yè)條例（全文）07-29