畢業(yè)如何尋找“最理想雇主”
雷曼兄弟破產(chǎn)波及到的不僅是全球金融市場，連美國大學(xué)生就業(yè)市場也受到了沖擊�！都~約郵報》稱，今年的金融危機可能會使得紐約州未來6個月的收入減少10億美元，并導(dǎo)致多達3萬人失業(yè)。就業(yè)難，已經(jīng)成了全球性的問題。
中國有個成語叫“金九銀 十”，而在初秋來臨時，找工作勢必又要掀起一個高潮。在2008中國大學(xué)生最理想雇主榜單的TOP10中，中國移動連續(xù)四年名列榜首，寶潔和谷歌緊隨其后，排名第二和第三。在奧運經(jīng)濟的帶動下中國銀行首次進入前十，排名第四。另一位闖入前十的明星企業(yè)是2000年誕生于中關(guān)村的民族品牌百度，排名第八。此外，IBM、麥肯錫、中石油、花旗集團和中國電信等中外老牌企業(yè)再次穩(wěn)居前十。就業(yè)情況可以體現(xiàn)出國計民生，大學(xué)生的擇業(yè)情況也無不反應(yīng)了當(dāng)前的經(jīng)濟運行軌跡。自2008年以來，中國經(jīng)濟的整體形勢就不甚明朗，人民幣兌美元的升值對中國經(jīng)濟更如溫水煮蛙，負面效應(yīng)逐漸顯現(xiàn)。不明朗的經(jīng)濟形勢讓學(xué)生對未來收入的預(yù)期下降。找一份穩(wěn)定的工作成為更多人的首選，國企憑借公認的穩(wěn)定性自然受到更多青睞。
然而在大學(xué)生青睞進入國企的同時，“今年新增畢業(yè)生有多少萬”“大學(xué)生找工作越來越難”的消息總是不斷充斥著大小報紙。每個畢業(yè)的學(xué)生都期望找到理想的雇主，每個企業(yè)都希望召到理想的員工，但兩者之間似乎總有差距和矛盾。畢業(yè)生們在選擇心目中的最佳雇主時，是認真而謹慎的，他們除了關(guān)注企業(yè)的品牌實力、企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)文化、管理理念等企業(yè)自身應(yīng)具備的“硬件”外，也關(guān)注企業(yè)能給員工帶來什么，于是薪酬待遇如何、是否有系統(tǒng)的培訓(xùn)機會、是否有海外發(fā)展機會等也成為了備受關(guān)注的“軟件”。雖然對心中理想的雇主有很多的想法，但剛踏上社會的青年們總是不斷的在現(xiàn)實里碰壁。
畢業(yè)生多了，并不意味著人才過剩。企業(yè)仍然對人才求賢若渴，但什么樣的人才才是企業(yè)所需要的呢？麥肯錫曾經(jīng)有份報告稱：中國缺乏訓(xùn)練有素的畢業(yè)生，這可能阻礙中國的經(jīng)濟增長以及發(fā)展更先進的產(chǎn)業(yè)。報告表示，中國大學(xué)生缺乏應(yīng)用技能，英語水平低下，“只有10％的畢業(yè)生擁有去外企工作的技能”。畢業(yè)的大學(xué)生并非都是企業(yè)所滿意，每個大學(xué)生都想進大企業(yè)，每家大企業(yè)都想招有工作經(jīng)驗、有工作能力的大學(xué)生。大學(xué)生就業(yè)也是自己和社會之間的一個匹配過程，只有在相互磨合之后才能找打最佳結(jié)合點。
曾有調(diào)查顯示，大學(xué)生求職中遇到的最大困難是“缺乏工作經(jīng)驗”的情況占63%。我國的教育體制多年來按照一種模式培養(yǎng)人才，專業(yè)設(shè)置脫離社會需求，不注重學(xué)生實際能力的培養(yǎng)。大學(xué)生有的是專業(yè)知識，缺的是良好的心理素質(zhì)、禮儀和法律觀念，大學(xué)里有的是教授，缺的是“教練”。大學(xué)生與企業(yè)雇主之間最大的矛盾在于機會和經(jīng)驗。在跨國公司喊出"招人難"的同時，不少大學(xué)生都認為，現(xiàn)在多數(shù)單位招聘不僅考試和面試，還在工作經(jīng)驗等方面有要求，實在太苛刻了。
世界雇主品牌咨詢公司Universum最新調(diào)查揭示出一個問題：學(xué)生目前獲取公司信息主要通媒體和雇主的校園宣傳，不免有不夠客觀、不夠深入之嫌。同學(xué)們更希望能通過在公司工作的熟人和實習(xí)工作機會去了解公司的文化。商科同學(xué)們都殷切希望有實習(xí)機會，但是抱怨實習(xí)機會太少的同學(xué)也不在少數(shù)。業(yè)內(nèi)人士表示，實習(xí)是找到理想工作的敲門磚。我國的大學(xué)生卻很少有好的實習(xí)機會。勞動力不缺的企業(yè)，一般不愿意招實習(xí)生。而勞動力短缺的企業(yè)，一般不會注重大學(xué)生實習(xí)期的.短期培養(yǎng)。規(guī)范企業(yè)對實習(xí)生的學(xué)校背景和生源素質(zhì)都有要求，企業(yè)不愿意花費時間和精力去培養(yǎng)實習(xí)生。這個尷尬的存在讓實習(xí)生進退為難。
除去企業(yè)因素外，在校生也可以盡量多參加活動來獲取更多的社會經(jīng)驗和尋找更好的實習(xí)機會。
我在加拿大讀書時，暑期會出去找工作。我在北美發(fā)現(xiàn)參加研討會或展銷會是一個很好的介入社會、交流或結(jié)識人的方式。同時也是一個非常好的找工作的方式。加拿大的公司和個人一般都比較重視這一類的活動。就在我參加的一個研討會上，我注意到加拿大城市聯(lián)合會的會長在發(fā)言中提到他們正在考慮爭取同加拿大聯(lián)邦政府一起，發(fā)起一個“協(xié)助中國14個沿海城市發(fā)展” 的項目。我覺得這是一個很好的工作機會，便毛遂自薦去做他們的顧問。在寄去簡歷后，我便被聘用了，幫助加拿大城市聯(lián)合會做有關(guān)咨詢工作，其中包括與加拿大政府國際開發(fā)署一起，制定一個如何與中國14個沿海開放城市合作的項目。沒想到參加一個研討會就找到了一份很好的實習(xí)工作。所以，機會總是有的，就看你是不是善于發(fā)現(xiàn)它、抓住它
實習(xí)是讓大學(xué)生了解職場、認識社會的良好機會。通過實習(xí)，大學(xué)生可以了解企業(yè)對人才衡量標(biāo)準(zhǔn)，更重要的是，學(xué)生可以通過實習(xí)來親身體驗工作是否適合自己，結(jié)合個人特長和性格提早進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。而誰來給大學(xué)生們提供更多的機會？在此，我想提出自己的一些建議：中國的企業(yè)家能否提供工作機會給這些大學(xué)生？
當(dāng)前我國企業(yè)開始逐漸縮小了與歐美的差距，今年的500強企業(yè)評選中，也有33家上榜。雖然多為國有壟斷性企業(yè)，但中國企業(yè)的進步與發(fā)展是不容置疑的。在企業(yè)進一步強大的同時，是否調(diào)整一下思路，多組織一些讓實習(xí)生實習(xí)的機會呢？企業(yè)參與教育發(fā)展，捐資辦學(xué)、建立教育基金會等等，這是企業(yè)為社會做出的慈善之舉，但當(dāng)前我國的企業(yè)家慈善概念多停留在“捐贈”階段。其實，為大學(xué)生提供就業(yè)機會，也就是為他們提供了鍛煉的機會，這也是一種“慈善”行為，而且，在實習(xí)的學(xué)生中，還可以找到企業(yè)所需要的人才。
世界上最大的電氣工程和電子公司之一的西門子，同各國高校建立了密切聯(lián)系，為學(xué)生和老師安排活動，并無償提供實習(xí)場所和教學(xué)場所，舉辦報告會等。西門子公司每年在重點院校頒發(fā)300多項獎學(xué)金，并為優(yōu)秀學(xué)生提供畢業(yè)后求職的指導(dǎo)和幫助。西門子也因此儲備了大量的管理人員。我國企業(yè)也應(yīng)該積極為高校學(xué)生提供實習(xí)、培訓(xùn)的機會。反對包括學(xué)校、學(xué)歷、性別、戶籍、身體等在內(nèi)的各種就業(yè)歧視，努力為畢業(yè)生創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境和良好的人才環(huán)境。
荷蘭為了加強與大學(xué)生的溝通，增強對大學(xué)生的吸引力，高校里每個本科生都有實習(xí)機會，商務(wù)類專業(yè)的學(xué)生甚至有一年的實習(xí)期，有的學(xué)生甚至可以到美國的大公司實習(xí)。國外很多國家都注重實習(xí)環(huán)節(jié)，但因為我國教育體制等因素，中國學(xué)生實踐能力差的問題還一直存在。政府有關(guān)部門也應(yīng)該為大學(xué)生就業(yè)提供一些政策性的服務(wù)或指導(dǎo)。如呼吁那些排名靠前的企業(yè)提供實習(xí)崗位，對吸納實習(xí)生的企業(yè)給予獎勵等。
當(dāng)然，大學(xué)生就業(yè)難的問題是一個系統(tǒng)工程，但企業(yè)和政府聯(lián)手，多創(chuàng)造一些工作實習(xí)的機會和項目，或者提供這方面的輔導(dǎo)，也能解決一部分問題。除了社會上的因素外，大學(xué)生也應(yīng)該從自身出發(fā)來解決問題，擺正心態(tài)，在求學(xué)期間多找實習(xí)的機會，積極參加各種實習(xí)的機會，通過實習(xí)，早日找到自己的理想雇主
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