- 高峰論壇發(fā)言稿 推薦度:
- 求職的簡歷 推薦度:
- 求職簡歷 推薦度:
- 求職自我評價 推薦度:
- 疫情防控的應對措施 推薦度:
- 相關(guān)推薦
如何應對節(jié)后求職高峰
春節(jié)長假一過,職場人就會沉浸在“要不要跳槽”的糾結(jié)中。去年一年飽受“辛酸”,今年一開年,CPI又漲了,可工作里的問題還是沒有解決,各種狀況都沒有改觀,要跳槽么?該怎么辦?找什么工作?有沒有說明書可以照著做?職業(yè)規(guī)劃師立馬就給你一份“跳槽說明書”!
第一步:定方向
不論是擇業(yè)還是跳槽,都要以職業(yè)定位為基準,以此為標尺來做取舍的標準。如果沒有明確的定位和方向,稀里糊涂地跳到下一家公司,未必能解決眼前的問題。所以,對于意向跳槽者來說,首先要做就是定方向。如何做職業(yè)定位?這就是要從你自身因素--興趣、能力特長和價值觀及外界因素--行業(yè)發(fā)展態(tài)勢、就業(yè)機會等進行綜合的評估和判斷。如果個人難以確定清晰的跳槽方向,建議請教專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師。
第二步:探風聲
有了方向,接下來就進入了“跳槽預備期”,主要工作是時刻關(guān)注目標行業(yè)和領(lǐng)域內(nèi)的職位需求變動,收集相關(guān)的崗位信息,包括了解自己的“價位”,對市場上的薪資水平有一個大致的了解。如果此時已有心儀的目標公司,建議重點關(guān)注這些公司的發(fā)展動態(tài)和招聘動向,待到機會來臨時,便可胸有成竹的去面對,而不會手忙腳亂的臨時抱佛腳。
第三步:找機會
做好前兩步的準備工作后,找到恰當?shù)臋C會就成為關(guān)鍵的一步?梢酝ㄟ^熟人介紹,也可以是自己尋覓而來。盡量發(fā)揮身邊可以利用的各種資源,包括掌握大量職位信息的獵頭,向跳槽目標靠近。
第四步:投簡歷
一旦發(fā)現(xiàn)了合適的機會,接下來就進入實質(zhì)性的行動期。要想打動目標公司的HR,做一份出色的簡歷是第一大關(guān)。簡歷并不等于“簡單羅列你的經(jīng)歷”,它以何種形式呈現(xiàn)決定了你被HR“相中”的機率。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽建議,簡歷就是你個人的4A廣告,有“亮點”才有“賣點”,簡歷的制作須把握以下三大原則:
1、簡潔
簡明扼要是首要原則。CCDM職業(yè)規(guī)劃師提醒職場人,在制作簡歷時,一定要克服“極盡詳細”的觀念,冗長啰嗦并不受歡迎。
2、有重點
工作經(jīng)歷并非簡單羅列,CCDM職業(yè)規(guī)劃師認為,需根據(jù)應聘的崗位,突出之前工作經(jīng)歷中相關(guān)的經(jīng)歷和業(yè)績:對這個崗位,你的業(yè)績?nèi)绾?獲得了哪些獎勵?收獲了哪些能力?等等。省略關(guān)聯(lián)不大的內(nèi)容。
3、用數(shù)字說話
工作可以被量化,少用形容詞、多用數(shù)字來展現(xiàn)你的業(yè)績和成果。請仔細用心地梳理以往的工作成果,盡量轉(zhuǎn)化為量化表達。
第五步:去面試
簡歷做得好,一個星期可以接到3個甚至更多的面試電話。這時,千萬別讓興奮的情緒攪亂了你的理智。面試是和簡歷制作是完全不同的過程,你不僅需要做好話術(shù)上的準備,還需要做好心態(tài)上的準備,戒除忐忑與慌張,表現(xiàn)出積極主動的狀態(tài),每個細節(jié)里都給HR傳達積極、證明的信息。給HR留下好印象是讓你成為該公司一員的關(guān)鍵。
第六步:做決策
經(jīng)過一階段的面試,運氣好的話你或許可以收到2個以上的offer。此時該如何選擇,就需要回到最初的職業(yè)定位上,以此為坐標,衡量眼前的多個機會,結(jié)合自身和新公司的各種資源及條件,做出綜合評價及決策,在此要提醒你的是,不要單純地因為薪資或其他某一方面的因素作為選擇的依據(jù),而是要綜合分析,考慮長遠的.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃能否通過此次跳槽獲得提升和穩(wěn)定,不是為了“跳槽”而跳槽。當然,在決策過程中你很可能遭遇選擇焦慮,可能需要借助專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師來協(xié)助。
第七步:遞辭呈
這個環(huán)節(jié)正規(guī)的處理方式是:在確定已拿到新公司的offer并作出了跳槽決策后,向原公司提交正式的書面離職信,并認真做好交接工作。常規(guī)來說,你離開前,上司、HR或老板會和你進行離職面談。向陽生涯提醒各位,千萬別忽略離職面談,如果溝通得好,也許你能更好地認識自己在工作中的優(yōu)缺點,以利于在今后的工作中修補,讓能力獲得提升。甚至,還可能從HR那里得到一個推薦工作的機會。
第八步:去上班
被錄用后,并不等于就進了保險箱,試用期也是個非常關(guān)鍵的時期,如果不能順利度過,甚至被辭退,那么這個跳槽可就完敗了。因此,在這段時間里,你不僅要迅速熟悉和適應新環(huán)境,對新工作也要迅速上手,在試用期內(nèi)做出成績,展現(xiàn)出自己的工作能力;同時,還要時刻保證積極向上、有責任心的狀態(tài),給上司和同事留下深刻的印象。
第九步:來咨詢
跳槽是個風險極大的舉動,每一個環(huán)節(jié)都要順利過渡,才能保證成功,稍有閃失,計劃已久的跳槽就宣告失敗,到頭來很可能讓自己陷入“待業(yè)”的狀態(tài)中,或者只是又進入了另一份工作的迷茫中。如果在職業(yè)定位、簡歷制作、面試、試用期考核環(huán)節(jié)總是出問題而導致自己不能順利就職,須及時采取對策。向陽生涯提醒職場人,在以上各個步驟中,如果自己不能很好地解決和應付,請直面問題所在,并及時請教專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師,避免浪費不必要的時間,有效規(guī)避跳槽風險。
跳槽是否已經(jīng)勝券在握?大好的跳槽時節(jié),快快找好自己的新方向,做好規(guī)劃,按流程操作,做個跳槽贏家!
http://www.dgxbdz.com/【如何應對節(jié)后求職高峰】相關(guān)文章:
HR如何應對員工節(jié)后綜合癥11-23
上班族如何應對節(jié)后綜合征02-07
如何應對求職時的職業(yè)測評02-04
HR如何應對求職者誠信缺失11-24
HR如何應對求職者“放鴿子”11-15
如何應對員工培訓09-25
如何應對企業(yè)面試05-15
如何應對行為面試02-27
如何應對英語面試04-04