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HR專(zhuān)業(yè)解讀：看見(jiàn)招聘信息背后的公司真相
日前，論壇就“那些讓你一看就不想去的公司招聘啟事”這一話題展開(kāi)了熱烈討論。
網(wǎng)友們紛紛吐槽很多公司的招聘文案寫(xiě)得讓人忍無(wú)可忍，其中“公司背景異常”、“招聘廣告內(nèi)容不規(guī)范”和“要求多，招全能人才”等成為吐槽重點(diǎn)。
公司背景介紹異樣
嫌棄指數(shù)：★★★★★
求職者吐槽：
我認(rèn)為辦公地址在小區(qū)里的公司不靠譜指數(shù)很高。曾經(jīng)有家公司在網(wǎng)上介紹自己還是上市公司，但是去面試時(shí)，居然是在居民樓里的一套三室戶。門(mén)口放個(gè)桌子算是前臺(tái)了。詢問(wèn)前臺(tái)工作人員公司網(wǎng)站的網(wǎng)址，居然說(shuō)還在建設(shè)中，于是我果斷走人了。
HR有話說(shuō)：
公司初創(chuàng)，當(dāng)然是一切從簡(jiǎn)，艱苦是正常的，但我們有大公司給不到的機(jī)會(huì)，你到底是要環(huán)境還是要從業(yè)經(jīng)驗(yàn)?zāi)?
提醒：小公司也未必都是“不正規(guī)”、“沒(méi)發(fā)展前途”的。比如，幼兒園就多是建在小區(qū)里的，難道幼兒教師就沒(méi)有前途了?公司和人一樣都有成長(zhǎng)期，都是從不成熟到成熟的。作為求職者，需要在求職時(shí)多花點(diǎn)時(shí)間調(diào)查下公司的背景，看清楚公司的發(fā)展腳步是不是和自己的現(xiàn)狀相匹配。
崗位要求多，招募“超能英雄”?
嫌棄指數(shù)：★★★★☆
求職者吐槽：
招聘啟事上明明寫(xiě)的是招聘編導(dǎo)職位，結(jié)果職位描述上卻要求應(yīng)聘者必須會(huì)做文案、攝像、剪輯、特效等所有的活……我很想問(wèn)這家公司：“一人做四個(gè)人的活，是不是工資也應(yīng)該給四個(gè)人的份啊?”
HR有話說(shuō)：
公司小，業(yè)務(wù)又不多，老板寧愿出雙倍的價(jià)錢(qián)請(qǐng)身兼數(shù)職的能人，也不愿意出多份錢(qián)養(yǎng)一群閑散之人占用公司資源。
提醒：不同規(guī)模的公司對(duì)同一職位的要求也不盡相同。對(duì)于一些成熟的大公司來(lái)說(shuō)，業(yè)務(wù)分工是非常細(xì)致的，具體職位都是由專(zhuān)門(mén)的職能部門(mén)來(lái)完成，全能型人才可能只需要發(fā)揮一種技能就可以了。因此，出于合理使用人力資源的考慮，公司喜歡用“合適”的而非“全能”的人才。
而對(duì)于那些人員配備較少的小公司來(lái)說(shuō)，全能型人才卻正是他們需要的。可這樣的小公司往往會(huì)因?yàn)樾劫Y低要求高而被許多求職者嫌棄。
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