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HR專業(yè)解讀：看見招聘信息背后的公司真相
日前，論壇就“那些讓你一看就不想去的公司招聘啟事”這一話題展開了熱烈討論。
網友們紛紛吐槽很多公司的招聘文案寫得讓人忍無可忍，其中“公司背景異常”、“招聘廣告內容不規(guī)范”和“要求多，招全能人才”等成為吐槽重點。
公司背景介紹異樣
嫌棄指數(shù)：★★★★★
求職者吐槽：
我認為辦公地址在小區(qū)里的公司不靠譜指數(shù)很高。曾經有家公司在網上介紹自己還是上市公司，但是去面試時，居然是在居民樓里的一套三室戶。門口放個桌子算是前臺了。詢問前臺工作人員公司網站的網址，居然說還在建設中，于是我果斷走人了。
HR有話說：
公司初創(chuàng)，當然是一切從簡，艱苦是正常的，但我們有大公司給不到的機會，你到底是要環(huán)境還是要從業(yè)經驗呢?
提醒：小公司也未必都是“不正規(guī)”、“沒發(fā)展前途”的。比如，幼兒園就多是建在小區(qū)里的，難道幼兒教師就沒有前途了?公司和人一樣都有成長期，都是從不成熟到成熟的。作為求職者，需要在求職時多花點時間調查下公司的背景，看清楚公司的發(fā)展腳步是不是和自己的現(xiàn)狀相匹配。
崗位要求多，招募“超能英雄”?
嫌棄指數(shù)：★★★★☆
求職者吐槽：
招聘啟事上明明寫的是招聘編導職位，結果職位描述上卻要求應聘者必須會做文案、攝像、剪輯、特效等所有的活……我很想問這家公司：“一人做四個人的活，是不是工資也應該給四個人的份啊?”
HR有話說：
公司小，業(yè)務又不多，老板寧愿出雙倍的價錢請身兼數(shù)職的能人，也不愿意出多份錢養(yǎng)一群閑散之人占用公司資源。
提醒：不同規(guī)模的公司對同一職位的要求也不盡相同。對于一些成熟的大公司來說，業(yè)務分工是非常細致的，具體職位都是由專門的職能部門來完成，全能型人才可能只需要發(fā)揮一種技能就可以了。因此，出于合理使用人力資源的考慮，公司喜歡用“合適”的而非“全能”的人才。
而對于那些人員配備較少的小公司來說，全能型人才卻正是他們需要的�？蛇@樣的小公司往往會因為薪資低要求高而被許多求職者嫌棄。
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