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拒絕性格弱勢,重塑職業(yè)前程
一聽性格劣勢,大多數(shù)人會想到內(nèi)向,不善言談等關鍵詞,按一般人的觀念,在開放的社會中,這樣的性格容易失去不少發(fā)展機會。但在科學的職業(yè)發(fā)展觀中,各種性格都有其用武之地,即便像陳景潤這樣性格十分孤僻的科學家,也能舉世聞名,這證明了性格絕不是阻礙職業(yè)發(fā)展的"硬傷"。赫敦職業(yè)顧問發(fā)現(xiàn),性格與職業(yè)不合所產(chǎn)生職業(yè)困惑,占據(jù)了職業(yè)障礙的67%,找到與自己性格相投的職業(yè),成了一個普遍的問題。赫敦職場案例
Arthur在快速消費品行業(yè)從事3年,在老板眼中,他是一個不折不扣的兢兢業(yè)業(yè)的小伙子,在同事眼中,他一直是沉默肯干,無大功亦無大過的同仁。然而只有Arthur自己知道,他工作地并不開心。一直以來,在市場部里Arthur只從事流程化的作業(yè),在開拓方面,有限的幾次嘗試都無果而終,由于做事腳踏實地,Arthur也成為了企業(yè)中一個不可或缺的老員工,但是他也明白,靠這些本錢要獲得晉升是很艱難的。當初跟他一起進來的幾個員工,不是換了部門,就是在公司獲得了一方自己的天下,而他卻做了日復一日的重復勞動。雖然收入在部門里也不算低,但Arthur日感到前景黯淡。
赫敦職業(yè)救援
根據(jù)對Arthur的各項測試結(jié)果來看,Arthur性格中穩(wěn)定的成分居多,小心謹慎,而且各項指標顯示他的人格特征以內(nèi)向,感性,思考,泛知為主,以這些特質(zhì)來看Arthur的職業(yè)經(jīng)歷,就顯得十分明了:在市場部這樣一個需要以開拓為主的部門,缺乏創(chuàng)意和一定的冒險精神,是難以獲得大業(yè)績的。無怪Arthur盡管強迫自己融入這樣的團隊工作氣氛,也只有感到壓抑了。
從以上分析結(jié)果來展望Arthur的將來,可能永遠只是一個企業(yè)中級員工,雖然在經(jīng)驗方面Arthur已經(jīng)積累了比較大的優(yōu)勢,在人際關系上,也永遠處于不好不壞的局面,但是要打出自己的一番天下,可謂難上加難。眼下Arthur的年齡已經(jīng)直逼30,再調(diào)整不好自己的方向,找不到自己擅長的職位,則會對整個人生的職業(yè)生涯產(chǎn)生莫大影響。
由于Arthur一直在跨國公司從事,職業(yè)顧問認為他的職業(yè)核心競爭力可表述如下:首先,Arthur有大型外企工作背景,比較容易得到同類外企業(yè)的認可;其次,Arthur有不錯的英文程度,其在英語公文、英語口語上均達到一定程度,為其轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了扎實基礎;再次,3年的工作經(jīng)驗也給Arthur帶來了響應的成熟度,接受了外企的文化熏陶;最后,Arthur的穩(wěn)定持重的個性也是不少企業(yè)職位需要的。
根據(jù)Arthur的優(yōu)劣勢和性格特征,職業(yè)顧問認為職業(yè)轉(zhuǎn)型是Arthur的最好選擇,Arthur適合于人事、管理、翻譯文書,生產(chǎn)管理等職位,這些職位需要嚴謹安靜的性格和人際親和力,這些都是Arthur與生俱來的特質(zhì),他在這些方面更能做的得心應手。
此時此際,職業(yè)顧問建議Arthur的最佳方案是企業(yè)內(nèi)部的橫向跳動,因為對于Arthur這樣的已有3年工作歷史的員工,企業(yè)會注重他合理的自我要求,在合適的時機用合適的方式表達自己的想法,會得到部門主管及HR部門的考慮。跳槽去其他外企也是比較快速的解決辦法,但由于轉(zhuǎn)型而缺乏其他職位的工作經(jīng)驗,相對會比較困難,但由于多年外企的工作經(jīng)驗,這條路仍有很大成功幾率。
赫敦職業(yè)案例
Lucy不同與其他的職業(yè)迷茫者,她表達能力強,和藹可親,大學時又曾在學生會任一官半職。剛畢業(yè)時,甚至成為面霸,不少公司都給她提供了就職機會。最后,她去了一家外企擔任行政秘書,從普通的行政職務開始做起。然而三年后的今天,Lucy卻沒了當年的躊躇滿志,她覺得自己的職業(yè)上升余地已經(jīng)變得相當狹窄,加薪了好多次,卻仍然在這樣一個層次,工資拿得在高,也不過7,8千。而這些,顯然已經(jīng)不能滿足她這個年齡的需要。
其實更重要的在于,Lucy已經(jīng)逐漸厭煩了這樣的日復一日繁瑣事務--雖然接近老板,卻沒有老板的感覺。就Lucy的志向而言,絕對不能享受成天寄人籬下,卻呼吸不到自由空氣的職業(yè)。
跳槽進入管理層,對這個年齡的她或許過于年輕。成天埋頭于公司內(nèi)務的她,如何能進入向往的商界直接面對開拓性的事務呢?Lucy來到了赫敦的職業(yè)顧問工作室…
赫敦職業(yè)救援
根據(jù)榮格與Myers職業(yè)人格測試,將Lucy定位為外向,感覺,理智,條件型的職業(yè)人,這樣的性格,適合開拓類業(yè)務,諸如銷售,媒體,市場策劃等。相比Lucy長期從事的內(nèi)務型工作,的確會產(chǎn)生長期的壓抑感,這也是Lucy為何不能得到晉升的內(nèi)在原由。
從一名行政秘書轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋業(yè)務開拓者,并不容易說到做到。由于Lucy缺乏以上職務的實踐經(jīng)驗,首先需要找到切入口。在職業(yè)顧問為Lucy設計的轉(zhuǎn)型模型中,定出三大職務,作為首選的切入口,包括:銷售助理, 初級市場策劃人員,公關人員。利用Lucy的性格優(yōu)勢,和她在大企業(yè)工作中積累的對公司整體流程的了解,可以在進入新職位后迅速展現(xiàn)自身潛力,積累經(jīng)驗。
根據(jù)這樣的規(guī)劃,職業(yè)顧問認為Lucy快則三年,慢則五年,就有望做到市場經(jīng)理的目標職位。
赫敦職業(yè)顧問啟示錄
對此,首席職業(yè)顧問張建勤女士指出,從職業(yè)心理學角度來說,每個人都是某一方面的天才,是否找到適合自己性格的工作內(nèi)容,就成了個人職業(yè)成功的基點。用科學職業(yè)規(guī)劃的分析辦法,很容易找出這個性格與職業(yè)的匹配點
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