你不知道的求職應聘指南

　　又到了一年招工旺季，大學生們即將步出校園，年后用工荒促使企業(yè)需要大量招收人才。企業(yè)有企業(yè)的要求，應聘者又該以怎樣的姿態(tài)去面對招聘呢?

　　學歷和工作經驗，是求職者應聘時最過硬的兩項指標。

　　在最近的幾場招聘會中，記者注意到，多數(shù)企業(yè)在招聘時，其崗位說明都會對學歷和工作經驗至少一項有明確要求。那么，在職場上，老板們到底更看重學歷，還是工作經驗呢?

　　案例一：經驗成求職“攔路虎”

　　“80后”小伙子小鄭已經在人力資源市場轉了好幾天。他想找一份電工的工作，但卻屢屢碰壁。

　　小鄭是江西人，原先在廈門的一家工廠上班，從事的工作是簡單的普工，也就是生產線上的操作員。為了能讓事業(yè)“更上一層樓”，小鄭報了一個培訓班，并于2014年拿下了一本初級電工證，算是給自己鍍了一層金。

　　小鄭想，這下可以走上“技術工”的康莊大道了。但沒想到，幾天下來，在多個心儀的崗位應聘時，小鄭都吃了“閉門羹”。“他們都要求有工作經驗，像我這樣剛拿到證還沒實際上崗過的，上崗初期必須有老師傅帶，很多企業(yè)一看這情況就都不要了。”

　　也有一些企業(yè)對于電工崗位不要求工作經驗，但工資偏低。“月薪才2000多元，比普工還低。”小鄭失望地說。

　　發(fā)現(xiàn)&解讀：

　　記者發(fā)現(xiàn)，在人才市場和人力資源市場上，不少企業(yè)偏愛招聘工作經驗豐富的員工。“有工作經驗的，上手快，且通常對自己的職業(yè)更有規(guī)劃，穩(wěn)定性高。”一家企業(yè)的招聘負責人對記者這樣解釋。

　　案例二:老板青睞名校畢業(yè)生

　　不過，也有一些企業(yè)反而喜歡沒有工作經驗的“白板”。“除了高管以外，一線員工我們更喜歡招應屆生，或者只有一兩年工作經驗的。”在人才市場，一家從事眼鏡制造的臺資企業(yè)招聘負責人告訴記者，“我們有自己的企業(yè)文化，應屆生可塑性強，可以按照我們企業(yè)的方向去培養(yǎng)。工作經驗很豐富的員工，往往都已經形成了自己的風格，不一定適合我們企業(yè)的需求。”

　　不過，“菜鳥”們要進這家企業(yè)，也并不容易，高學歷是應聘必備的“敲門磚”。

　　記者注意到，除了客服和運營助理外，該企業(yè)掛出的其他崗位都要求至少本科學歷，并且，“我們老板更青睞名校畢業(yè)的”。該負責人說，同樣的崗位，求職者學歷不同，能夠獲得的薪資待遇也不同。

　　例如，平面設計崗位，該企業(yè)開出的薪資是3000-8000元，這高達5000元的浮動區(qū)間，將由應聘者的學歷和實際能力來決定，而學歷又是其中至關重要的因素。

　　專家建議：

　　廈門市人才服務中心有關負責人告訴記者，從當前的職場來看，越是大型的、較好的企業(yè)，對于求職者的要求就越多。特別是一些中高層管理崗位，往往對學歷有較高要求。

　　相反，一些實際操作類的崗位，則更青睞工作經驗多的求職者。“企業(yè)在招聘時，無法識別求職者的實際能力，通常只能依賴學歷、工作經驗等硬指標來判斷，這也不奇怪。”該人士說。

　　他建議，求職者如果自身條件并不十分過硬，找工作時不必“死磕”，不妨務實一些，可以先去一些招聘要求相對較低的中小企業(yè)積累工作經驗，做出一些具體的項目，再晉升或跳槽時，自身“含金量”就高了。

　　求職妙招

　　前期準備

　　首先，不同的企業(yè)面試，采取不同的方式。大型企業(yè)一般采用多輪面試，初試、復試、筆試、專業(yè)測試等等等等，你想得到的要考，想不到的也可能會出現(xiàn)。

　　所以，準備階段別怕麻煩，多練自己，多儲備，一定有用得上的地方。千萬別覺得我應變能力強，到時候見招拆招就可以了。這樣做，你很可能錯失大好機會。

　　中小型企業(yè)多為二次面試，一次是用人部門的領導，一次是人事部的專員或經理，順序不一定。還有一些公司，采用直接用人部門面試，通過后直接到人事報到的方式。也有個別私人企業(yè)，老板直接面試，感覺好馬上就通知你錄用了，感覺不好也不給你回復就算了。

　　如何在面試中展現(xiàn)自己

　　目前，大型企業(yè)招聘如果不是大規(guī)模的進人，單獨一兩個人的招募，都是人事面試的發(fā)給用人部門復試。對于這類企業(yè)，我建議大家準備不要太費心，因為知名企業(yè)或是國有大企業(yè)招聘，采用對外發(fā)廣告，網上發(fā)招聘信息的，多半是為企業(yè)做廣告呢。

　　大家如果不怕起點低，知名企業(yè)也是會把一些技術含量低，勞動強度大的工作進行外招的。這類招聘真實性還是很高的，錄取率也相當可觀，但是真需要在低起點上堅持相當長的時間，在眾多這類人員中脫穎而出，必須耐得住足夠長的寂寞。

　　一般來說，大家在參加面試時要注意的是，收到面試通知不要光興奮，一定問清企業(yè)地址，具體面試時間，面試你的部門。這些，你在電話里就能搞定，千萬不要等到了當天，才發(fā)現(xiàn)找不到地方，面試的人出乎你預料。

　　如果面試你的是人事部，你要準備的就是常規(guī)的招聘問答，因為很少有人事部的人能夠對你應聘的專業(yè)進行測問的。人事部門一般初試會派一個招聘專員面試，那么如果你進門看見一個非常年輕的專員，那么你就放松一些，因為他會用套路的問答來完成這次面試。當然，千萬別走眼，有些人長得太年輕，你把人家當成沒經驗的就麻煩了。

　　如何面對人事專員

　　一般他會問你的經歷，問你的家庭狀況，在校學習情況，還有就是你了解這個行業(yè)多少?你喜歡這個工作嗎?

　　在這個過程中，你最好不要小看人家，心里想一個比我大不了三歲的小破孩兒，竟然來裝模作樣問我?那樣人家會感受到的，你就自己放棄了復試機會。

　　也不要口若懸河，把知道的一鼓腦倒出來，唯恐不能把人家聽暈。就算你之前準備了好多專業(yè)資料，背得也夠熟，這個時候也要低調一點。因為，對面是一個不懂專業(yè)的人事專員。

　　最好的方法是，有問有答，簡單明了，態(tài)度真誠，禮貌謙和。給予對方足夠的尊重，適度展示自己的優(yōu)勢，順勢咨詢一下企業(yè)的情況。如果有能力夠鎮(zhèn)定，最好能和對方聊幾句他對企業(yè)的感受。

　　如何應對人事經理

　　如果面試你的是人事經理，在自我介紹之后，最好是你來提一兩個問題。諸如企業(yè)的現(xiàn)狀，公司現(xiàn)在招聘是為了什么。都是廢話，但問了就對了。一個對企業(yè)感興趣的人，企業(yè)才會對他感興趣。同時，既然對方是人事經理，那么你就要注意自己的表達要集中在謙虛，中肯，求教的層面。同時，要表達出你對企業(yè)感興趣之外，對所應聘崗位的自信。以及，你之所以適合這個崗位，從個性到愛好，都與之相關上。

　　如何應對未來的直接領導

　　如果，面試你的是崗位需求部門的領導。那么，你就必須從專業(yè)角度上表現(xiàn)，雖然沒有經驗，但一個在校期間喜歡與這類工作有相關關系活動的人，就是比較合適的。一個從小就對這個行業(yè)，這個專業(yè)有興趣的人，就更加的合適了。

　　當然，面試你的就是未來的直接領導，我更要對他的專業(yè)知識給予敬仰、欽佩、尊重。這個時候，多問一兩個問題沒有錯，但不要漫無邊際。要讓對方多說幾句，讓自己保持極有興趣的狀態(tài)，在對方說話的過程中，抓到提問點，或是找到你的確有興趣的內容，給予一些感嘆和響應

　　面試過程

　　面試過程中，等候也不是傻坐著的，這個時候如果有前臺接待，可以適當和她說幾句話，問問企業(yè)的大致情況。再有，可以來回走動一下，看看進出的人精神狀態(tài)，墻上掛著的資質等。這些，都會在面試中對你起到積極作用。

　　再有，一定不要只專注于面試，對于那些旁邊的事物也要留心。比方說地上如果有水，可以去衛(wèi)生間找個拖把擦掉，不要指望這個行為會有什么特殊作用，但如果有作用一定不會是壞作用。再注意進出門如果有其他人也要進出，給人家拉一門，讓一下路，留下一個善意的微笑，這都會為你的面試加分。

　　進入面試房間時，不要光緊張，一定在心里想，錄用我將是企業(yè)的幸事。然后千萬不要忘記打招呼，坐下前輕輕欠一下身，整理一下你的衣服。如果手里包很大，旁邊如果有地方，可以放下再開始面試，但放下前先要征求一下對方的意見：“你好，我可以把包放在這里嗎?”得到許可再放。

　　面試過程中不要東張西望，也不要低頭看自己的手腳什么的，一定要看著對方的眼睛。當然，不是一直盯著，那樣會嚇到人家。是目光在對方眼睛、頭頂、脖子以上輕輕地、緩慢地徘徊。任何一個人面試都會緊張，但保持一個好看的微笑，會為你贏利足夠的加分。

　　對于一些對方提出來，你確實沒有把握的問題，不要怕說“我不知道”，你只需要在“我不知道后面”，加上“我擅長學習，也對這個工作感興趣”就OK了。謙虛只會給你加分，過度吹捧自己，只會讓對方給你減分。

　　該提問哪些問題

　　一個不問待遇的人，肯定是一個不自信的人。面試過程中，最后如果對方不講待遇，你就一定要問一下。這并不是那種強勢的不達到多少我就不來，而是我是有價值的，我要清楚你對我這個工作的價值設定。對方在判斷人時，一個關心自己收入的人，一個在乎企業(yè)給多少的人，才會是積極努力的，才會被加上一個分數(shù)。

　　面試過程中，切忌滔滔不絕，唯恐人家不知道你全明白。其實，對于一個沒有工作經驗的人而言，你說得再好別人也不信，因為你沒有辦法證明。所以，你要獲得的是工作，不是聽眾。只要人家問到的你答清楚就好，如果說多說幾句也很重要，就是要趁這個機會提幾個問題。

　　問題一：公司經營現(xiàn)狀如何?未來發(fā)展愿景是什么?

　　問題二：企業(yè)培養(yǎng)人的標準是什么，有員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃嗎?

　　問題三：企業(yè)提供培訓嗎?未來職業(yè)發(fā)展中還會有哪些培訓計劃?

　　問題四：如果我加入了，公司會給我什么樣的待遇(如果對方說了就不要問了)，有哪些職業(yè)發(fā)展機會?

　　...。.(有能力者自由發(fā)揮，但別沒完沒了)

　　問這些問題一方面是你了解企業(yè)用，另一方面會起到讓對方相信你對企業(yè)感興趣的作用。還有，就是讓面試官相信，你是一個嚴謹負責，有未來發(fā)展愿望的人。你在乎的不僅是企業(yè)現(xiàn)在能給你什么，更在乎企業(yè)未來能給你什么，一個有長遠打算的人，是企業(yè)喜歡接受的人。

　　面試結束后

　　面試結束不要匆匆就走，要和對方道別，退步到門邊禮貌開門退出。走的時候，如果對企業(yè)確實有興趣，最好和前臺再說上一兩句，以增加印象(一般企業(yè)的前臺歸屬人事部或是綜合部管理)。

　　需要注意的地方

　　面試當天如果有情況造成遲到，務必在通知時間前十分鐘電話告知對方，這樣即便你遲到也不會減分，還會因為你的有禮而加分。

　　再有，面試之前檢查一下所帶資料是否完整，手寫自薦信有沒有錯別字。資料最好用文件夾裝好，以免受潮，揉皺折損。再帶上一只筆，試一下有沒有水。路途中吃一塊口香糖。

　　女同學面試前打理好頭發(fā)，最好不要披散著，不要有過度的染色，以整潔利落為宜。穿著最好不要太休閑，杜絕短、透、露、輕、薄。裝飾品不宜過多，化妝不宜過濃，淡妝最佳。如果應聘的是業(yè)務工作，以職業(yè)休閑裝為佳。如果應聘的是辦公室工作，以職業(yè)套裝為佳，但顏色鮮亮最好。書包與著裝配套搭配即可，不宜過小，資料可不折疊放入為佳。

　　男同學面試前注意修剪頭發(fā)，以整齊利落無異樣染色為佳。不要戴耳釘之類的過度裝飾，也不要留胡須。穿著以職業(yè)休閑系列為佳，過分正式，對于多數(shù)企業(yè)來說，也是沒有必要的。如果應聘業(yè)務或是外勤部門，建議一定穿軟底平底鞋。所帶資料如果不背包，一定要準備一個干凈漂亮的文件袋裝好。

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