如何應(yīng)對(duì)“群面”？
投遞簡(jiǎn)歷就是第一道面試�，F(xiàn)代招聘大多都是采取“網(wǎng)申”的方式，求職者沒有必要親自到用人單位去，而在“網(wǎng)申”的過程中，有些單位就是簡(jiǎn)單地搜集簡(jiǎn)歷，也有些單位會(huì)安排簡(jiǎn)單的測(cè)試，但是不論怎樣，這個(gè)階段一定要小心對(duì)待，切不可馬虎。有時(shí)候可能就是一些小地方填錯(cuò)了，就和機(jī)會(huì)失之交臂了。現(xiàn)在大部分單位都會(huì)采用智能工具自動(dòng)分揀和篩選簡(jiǎn)歷，因此這對(duì)一些學(xué)校不那么好的.求職者就不太有利，這個(gè)時(shí)候如果再稍微填錯(cuò)一點(diǎn)兒內(nèi)容，自然就會(huì)被篩選工具給淘汰掉。
其次，雖說采取“網(wǎng)申”是大部分單位采取的方式，但是仍舊還有一部分用人單位比較傳統(tǒng)，要求求職者到宣講會(huì)或者公司人事部提交簡(jiǎn)歷;這種方式就更接近于面試的意義。因此送簡(jiǎn)歷時(shí)的穿著打扮一定要得體，待人接物也要有禮，不要在第一印象上失了分。
“群面”切忌默不作聲。校園招聘的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)安排幾個(gè)人一起進(jìn)行“群面”。一般是給一個(gè)話題，分小組進(jìn)行討論，然后幾個(gè)面試官坐在一旁進(jìn)行觀察。面試官里面包括HR，也可能包括其他部門的面試官，“群面”的意義是讓面試官?gòu)臏贤芰Α⒈磉_(dá)能力、肢體語(yǔ)言等多方面考察求職者的能力。
“群面”的時(shí)候，主要表達(dá)出自己的觀點(diǎn)，不要太過明顯地?fù)屧�、打斷其他面試者的話，太過于激烈的表現(xiàn)并不會(huì)贏得面試官的歡心。當(dāng)然，求職者也要特別注意，千萬(wàn)不要不說話，一言不發(fā)是一定沒有機(jī)會(huì)，毫無疑問會(huì)被淘汰的!
專業(yè)面試要凸顯專業(yè)性。有些用人單位會(huì)組織“群面”，也就是所謂的“一面”，有些單位不會(huì);但不管怎樣，專業(yè)面試肯定是逃不掉的。在專業(yè)面試?yán)�，求職者�?huì)因?yàn)閼?yīng)聘崗位性質(zhì)的不同，由不同的面試官來面試。經(jīng)過前面的一些測(cè)試，HR通常心里已經(jīng)有一定的傾向性意見了。
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