你應(yīng)該追隨什么樣的領(lǐng)導(dǎo)?
怎么知道跟隨一個(gè)什么樣領(lǐng)導(dǎo)是有前途,是一件非常值得慎重考慮的事情。他不僅僅關(guān)乎自己一生的仕途,更重要的是關(guān)乎自己一生的品德培養(yǎng)。一個(gè)優(yōu)秀的上級(jí),不僅會(huì)成為你的指路明燈,更加是你的良師益友。
小編為您歸納了一下十條標(biāo)準(zhǔn),如果您的領(lǐng)導(dǎo)能滿足一半或者以上,小編相信你還是值得為她效勞的,相反,小編勸你,要么好好工作不要抱怨,要么下定居心,從新開始。
一、給出明確指導(dǎo),幫助下級(jí)發(fā)展
二者雖然是上下級(jí)關(guān)系,但是沒有下屬的支持和協(xié)作,再出色的領(lǐng)導(dǎo)都無(wú)法獨(dú)自讓自己所管理的部門正常運(yùn)作。對(duì)于現(xiàn)代社會(huì)的需求來(lái)說(shuō),已經(jīng)形成了英雄讓位團(tuán)隊(duì)上位的潮流。對(duì)部門來(lái)說(shuō),下屬員工是重要的組成部分,但員工不能完全等同于“零件”,過(guò)于關(guān)心政績(jī),而忽略下屬員工的感受以及職業(yè)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo),在團(tuán)隊(duì)中的威信就會(huì)降低,隨之而來(lái)的怠工及人員流動(dòng)勢(shì)必會(huì)造成本部門人力等邊際成本增加,業(yè)績(jī)下降等不良后果。而通過(guò)幫助下屬員工的個(gè)人發(fā)展從而實(shí)現(xiàn)部門業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo),不僅會(huì)贏得下屬員工的擁護(hù),同時(shí)也會(huì)使部門的發(fā)展的速度加快。
二、有明確的行動(dòng)目標(biāo)
這樣的領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)制定不切實(shí)際的工作目標(biāo),不會(huì)逼著員工在不可能完成的時(shí)間內(nèi)完成任務(wù),更不會(huì)隨意更改指示,讓你“拆完?yáng)|墻補(bǔ)西墻”。他非常清楚讓下屬通過(guò)什么樣的方式,能夠最快速最節(jié)省成本地達(dá)到既定目標(biāo),并且在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候給予關(guān)注和支持。此類領(lǐng)導(dǎo)的宏觀思維非常全面,執(zhí)行力也很強(qiáng),并且這樣的做法會(huì)給下屬員工信心和精神上的鼓舞,讓員工“越戰(zhàn)越勇”。
三、敢于給員工犯錯(cuò)誤機(jī)會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)
這樣的領(lǐng)導(dǎo)不以經(jīng)驗(yàn)來(lái)判斷下級(jí)的能力,更加善于發(fā)現(xiàn)員工的潛力,敢于給員工尤其是新員工安排嘗試和成長(zhǎng)的.機(jī)會(huì),在實(shí)踐中培養(yǎng)員工的工作能力,更加能培養(yǎng)出忠實(shí)企業(yè)的員工。對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生或工作經(jīng)驗(yàn)不豐富的下級(jí)來(lái)說(shuō),這是非常難得的有利條件。在這樣的領(lǐng)導(dǎo)手下做事,即便在工作過(guò)程中出現(xiàn)了失誤的情況,領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)仔細(xì)為其剖析問題所在,然后指出正確方向,使新員工很快成長(zhǎng)起來(lái)。敢于給下級(jí)員工犯錯(cuò)誤的機(jī)會(huì),換句話說(shuō)就是敢于為犯錯(cuò)誤的下級(jí)員工承擔(dān)責(zé)任,你敢于為下級(jí)擔(dān)當(dāng)責(zé)任,下級(jí)也會(huì)用加倍勤奮為部門做事。領(lǐng)導(dǎo)與員工實(shí)現(xiàn)互助,達(dá)到共贏。
四、有著良好的生活習(xí)慣和業(yè)余愛好
熱愛生活的人才能熱愛自己的單位和下屬,愛惜自己的人才會(huì)愛惜別人,一個(gè)不懂得愛惜自己的領(lǐng)導(dǎo)怎么會(huì)愛惜下屬呢,一個(gè)只知道看效益不知享受生活的老板,只會(huì)榨干你的勞力,從而對(duì)工作失去信心,喪失興趣。然而,有著良好生活習(xí)慣和業(yè)余愛好的領(lǐng)導(dǎo),不僅懂得在工作之余調(diào)節(jié)壓力和情緒,通常還不會(huì)把下屬逼成只會(huì)工作的“機(jī)器”,這類領(lǐng)導(dǎo)在工作和生活的切換中張弛有度,因此情商一般比較高,不會(huì)無(wú)端讓下屬員工經(jīng)常處在緊張之中,反而會(huì)與員工進(jìn)行有效溝通,深得員工的擁護(hù)和支持。
五、有成功經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)
記得一位心理學(xué)家說(shuō)過(guò):成功是有慣性的。有過(guò)多次成功經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo),總有他獨(dú)到且成熟的成功秘訣,而且這類領(lǐng)導(dǎo)多為領(lǐng)導(dǎo)能力高強(qiáng)的人士,是下屬學(xué)習(xí)和模仿的最佳榜樣。如果你的領(lǐng)導(dǎo)整天都自夸地說(shuō):“我雖然總是經(jīng)歷挫折和失敗,但是我從來(lái)不會(huì)向失敗低頭,下次我一定會(huì)成功。”那么你要好好地了解一下你的領(lǐng)導(dǎo),看他/她是否在處事和性格方面有重大問題,否則你在他的手下將會(huì)很難得到成長(zhǎng)。不能帶領(lǐng)你向前發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)你跟隨著他還有什么意義。
六、可舍可得的領(lǐng)導(dǎo)
這類領(lǐng)導(dǎo)懂得主管部門不是自己一個(gè)人的領(lǐng)地,而是把員工歸作“部門利益共同體”,把員工的利益看做部門生存的根本。只有將部門變成全體員工的快樂的家園,部門才能保證可持續(xù)發(fā)展。當(dāng)所屬員工的凝聚力達(dá)到一定程度時(shí),不僅能以少勝多,而且當(dāng)本門遇到難關(guān)的時(shí)候,大家也能同舟共濟(jì),共度難關(guān)。只得不舍的領(lǐng)導(dǎo)往往具備著吝嗇鬼的特點(diǎn),無(wú)論在工作與金錢上都不會(huì)考慮下屬的需求,利己主義嚴(yán)重侵蝕著他的管理思想。
七、懂得授權(quán)且能夠控制
這類領(lǐng)導(dǎo)不強(qiáng)調(diào)集權(quán)主義,主張抓大放小,往往給下屬更多機(jī)會(huì)去發(fā)揮自身的主管能動(dòng)性與創(chuàng)造力。跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo),你能夠很快得到能力上的提升,并且工作部門很能放開手腳。同時(shí),這類領(lǐng)導(dǎo)又不會(huì)隨意授權(quán),而是在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候進(jìn)行過(guò)程監(jiān)控,保證任務(wù)的順利完成。 這樣的領(lǐng)導(dǎo)信任員工,但又不因?yàn)閷?duì)員工的過(guò)度信任而放棄給員工指導(dǎo)和幫助的機(jī)會(huì)。沒有約束的權(quán)力,沒有監(jiān)督的權(quán)力等于專制,專制不等于控制,善于約束自己,敢于讓自己接受下屬員工的監(jiān)督,還能有效地控制下屬,這類領(lǐng)導(dǎo)很懂得管理的精髓,值得跟隨。
八、公平、公正
這類領(lǐng)導(dǎo)處理事情相對(duì)比較公平、公正,在處理任何事情之前都會(huì)兼聽各方意見和建議,不聽信一面之詞。跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo),哪怕是遇到利益紛爭(zhēng)而遇到成果被奪走的情況,也不用擔(dān)心得到的結(jié)果會(huì)不公平。跟隨這樣的領(lǐng)導(dǎo),永遠(yuǎn)不會(huì)打擊你的工作積極性,不會(huì)造成同事間不必要的矛盾,可以使得團(tuán)隊(duì)合作更加和諧,發(fā)揮最佳。
九、心胸寬廣的
這樣的領(lǐng)導(dǎo)總是有著足夠的自信:因?yàn)椴块T會(huì)給員工充分的成長(zhǎng)空間,所以不怕培養(yǎng)的員工因?yàn)槟撤N情況流失掉,即便哪天想回到公本部門續(xù)工作,只要有良好的職業(yè)道德和工作能力,部門也仍然歡迎。我想 不管哪個(gè)員工,都會(huì)被這樣的領(lǐng)導(dǎo)所打動(dòng)的。這類領(lǐng)導(dǎo)善于發(fā)覺員工的潛力和優(yōu)點(diǎn),舍得在員工的發(fā)展前途方面投資,而這恰恰就是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的魅力所在。
十、不虛偽,表里如一
這類領(lǐng)導(dǎo)信守承諾,有任何問題都會(huì)在適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合提出。不會(huì)令下屬尷尬卻不能解決問題,這樣的領(lǐng)導(dǎo)可以提出你的不足,從而能夠迅速改正。而且這類領(lǐng)導(dǎo)能夠做到言行一致,絕不虛偽處世,跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo),你會(huì)受他的影響,職業(yè)修養(yǎng)和職業(yè)道德都會(huì)得到很大提升。早晚也會(huì)和他一樣,成為同一類人.
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