職場最常見的三個“逆期”行為
行為一：工作了一兩年了，工資卻沒多少的增進(jìn)
工作了兩年多的小呂，想起那會自己剛畢業(yè)的時候，和同學(xué)對職業(yè)的想法是：從不去談?wù)摴べY待遇這塊，只是希望找到一份適合的工作，來鍛煉自己�？墒请S著時間的推移，小呂不得不面臨著一個重要的問題：工作兩年多了，鍛煉卻沒有多少的長進(jìn)，或是自己的問題，或是公司的環(huán)境造就了小呂的鍛煉。
小呂在這家公司已經(jīng)工作兩年了，但工資才從一千多漲到兩千多，比自己開始計劃的還要差好多，當(dāng)她與身邊的朋友和同學(xué)相對比時，才發(fā)現(xiàn)她們的工資已大大超過了她。
此時的小呂，就面臨著是不是應(yīng)該要換份工作，來看看自己的能力到底值不值得這個價，因為目前的工作太安逸了，可真的是一點動力都沒有了，雖然有時想想，只要能堅持下來，就一定會有收獲，可是說者有心，聽者那是可其的傷感，這本身就是一件非常難決定的事。
行為二：在穩(wěn)定的工作與跳槽之間糾結(jié)選擇
不喜歡現(xiàn)在的行業(yè)，想要換個行業(yè)，又糾結(jié)于是繼續(xù)現(xiàn)在的工作簡單，還是從新開始更簡單。時不時的關(guān)注下網(wǎng)站的'招聘的信息，看看是否有適合的工作，穩(wěn)定固然是我追求的。
但有時想想看著那些應(yīng)屆生一個個的立于挑戰(zhàn)，甚至有些人做的比自己職場老人還要好，那么自己還會穩(wěn)定于目前的工作嗎?不要對比，是會什么情況都不發(fā)生，但一但經(jīng)過對比，就會發(fā)現(xiàn)自己目前的工作是不是可取的。
行為三：覺得工作不是自己喜歡的，就想著辭職
剛剛畢業(yè)的學(xué)生或許會有這樣的經(jīng)歷，只想著先就業(yè)再擇業(yè)，找到的工作很有可能跟自己所學(xué)專業(yè)沒有任何關(guān)系，干了一段時間，就產(chǎn)生了厭煩心里，然后又不知道什么樣的工作適合自己，就這樣堅持了下來，到了一兩年之后發(fā)現(xiàn)還是不適應(yīng)現(xiàn)在的工作，想換一份卻發(fā)現(xiàn)別的什么都干不了了。
小愛是市場營銷專業(yè)出身，畢業(yè)后就找了一份銷售工作，做了兩個多月，不管是公司的同事還是身邊的朋友都勸她一定要堅持下去，她自己也如果可以堅持一定會好起來的，可是現(xiàn)實的殘酷終究抵擋不了欲望的遐想，想著不能這樣下去，最后，應(yīng)聘做了一份淘寶客服的工作，沒有什么技術(shù)含量，但也堅持了一年多。
我們最常見的就是人經(jīng)常跳槽的行為出現(xiàn)，因為工作不順心，因為工資待遇不平衡，因為這份工作并不是自己喜歡的等等一系列的原因，都是造成我們職場人會出現(xiàn)的逆期行為了出現(xiàn)。
這種逆期不是我們生活中小孩子的叛逆行為，而是我們在決定自己職業(yè)生涯中的一個角度想法不同的行為罷了。職場人切記的是要在跳槽或是出現(xiàn)自己這些行為的時候，給自己好好思考一下，而不是隨意或是輕意去跳，這才是關(guān)鍵。
“迷茫期”應(yīng)對措施
主動提升自己的業(yè)務(wù)水平，向老板提出升職加薪的想法。在職場如果默默無聞就會成為職場“橡皮人”這時的你就要多多努力提升自己的業(yè)務(wù)水平，讓自己給公司創(chuàng)造利益;屬于自己的就要懂得爭取，找對機(jī)會向老板爭取你想要的職位和相應(yīng)的薪資，這樣可以改變現(xiàn)狀。
分析現(xiàn)在工作的優(yōu)缺點，跳槽以后會帶來哪些優(yōu)勢，從而判斷哪種選擇更適合自己。穩(wěn)定的工作可以給你帶來安全感，跳槽可以給你帶來新鮮感，如果你是個喜歡安逸的人你就選擇原位不動，安于現(xiàn)狀;如果你是喜歡挑戰(zhàn)的話可以選擇跳槽來提升自己的能力。
找到喜歡的行業(yè)，分析行業(yè)趨勢和自己的能力，做出留任還是離職的打算。如果你找到自己的喜歡的行業(yè)，試著分析我的能力能不能勝任，是現(xiàn)在的行業(yè)對自己更好還是我選擇的行業(yè)對我以后的發(fā)展更好，通過分析和對比，我想應(yīng)該很快能做出最終的答案。
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