就業(yè)指導(dǎo)：求職關(guān)鍵詞-誠信、踏實
2014年大學(xué)畢業(yè)生求職熱潮伴隨歲末稍有回落。怎樣的“新人”更受用人單位青睞?筆者走訪多位企業(yè)人力資源負責(zé)人，發(fā)現(xiàn)“誠信”、“踏實”成為頻率最高的詞匯。
“比起專業(yè)能力特別優(yōu)異卻不誠實的人，我們更歡迎能力不錯同時又坦誠可信的員工。”安利公司大中華區(qū)人力資源總監(jiān)張玉珠表示，學(xué)習(xí)、組織能力和邏輯思維等“硬”條件固然重要，但誠信品質(zhì)等“軟”素質(zhì)是根本。沒有這個扎實的基礎(chǔ)，也就談不上為企業(yè)服務(wù)和發(fā)展自身。
據(jù)了解，部分應(yīng)聘大學(xué)生失去寶貴求職機會的.原因，就在于給用人單位留下了不講“誠信”的印象。某國有房地產(chǎn)集團人力資源總監(jiān)劉先生說起不久前發(fā)生的一件事：幾個同班同學(xué)一起“殺”進面試，其中一人求職心切，表示自己在學(xué)校成功組織過藝術(shù)節(jié)等多次重要活動。結(jié)果，謊言在其他同學(xué)的印證下被當(dāng)場戳穿。盡管這位學(xué)生各方面都挺優(yōu)秀，但還是被淘汰出局。
對于剛踏上工作崗位的大學(xué)生，不少用人單位列出許多優(yōu)點：充滿理想、做事有熱情、學(xué)習(xí)愿望強……
但他們不約而同地指出了同一個毛病：不夠踏實，心太急。
部分新人不甘心在初期的基礎(chǔ)性工作中鍛煉，就大呼無聊;還沒充分展示自己的能力，就一味要求負責(zé)大項目、做重要決策;工作不到一年就頻頻提出不合理的晉升、加薪等要求，等等。
綠谷(集團)有限公司人力資源總監(jiān)說，不踏實，源于對工作、對自身認識不夠準(zhǔn)確。公司前年招進的一個研究生一門心思打基礎(chǔ)，天天在實驗室干到晚上七八點，與他同批進來的個別人認為沒必要那么苦，偷懶走捷徑。一年多下來，兩者能力差距越來越大，薪酬職位如今大相徑庭。張先生表示，堅持努力，換來的是自身發(fā)展的長遠利益。工作初期一些看似簡單的“重復(fù)勞動”，是學(xué)習(xí)鍛煉的好機會，同時也是向別人展示自己素質(zhì)的舞臺，好高騖遠并不明智。剛畢業(yè)的同學(xué)之間難免攀比收入、職位，“輸”的一方只有調(diào)整好心態(tài)，才能靜下心來，為未來打拼。
多家用人單位建議，求職就業(yè)前，學(xué)生應(yīng)在心態(tài)方面做好更充分準(zhǔn)備，學(xué)校不妨幫助打好“預(yù)防針”。據(jù)了解，越來越多的高校有所動作，在大二、年級起都要學(xué)習(xí)求職禮儀，三年級起將在“模擬情境”中體驗就業(yè)過程。
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