萌萌的求職指南
畢業(yè)在即找工作，喵童鞋一向做人光明磊落的，找工作怎么能兩眼一抹黑呢?為此勤勤懇懇研究《勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞法》)，教你如何擺脫求職菜鳥。
最怕呆萌三件事
不管，不問，不知道
你以為睜著水汪汪閃亮大眼睛盯著用人單位，他們就會給你五險(xiǎn)一金加社保，包餐午休加放假嗎?孩子，你太天真了。
求職新手常犯三種錯(cuò)誤：
不管：不管工作內(nèi)容，有缺就上，投簡歷像發(fā)傳單，能塞一張是一張。
不問：讓你干啥就干啥，將“禍從口出，言多必失”方針貫徹到底。
不知道：呆萌純度90%以上，典型被人賣了還幫著數(shù)錢型。
不過現(xiàn)在不用擔(dān)心，上完喵童鞋的這節(jié)課，讓你輕輕松松在求職中保護(hù)自己。
簽下這份書，你可就是我的人啦
在這個(gè)吃貨橫行的年代里，你吃個(gè)梨還得先仔細(xì)看看有沒有蟲子洞吧，簽合同這種人生大事，怎么能稀里糊涂呢。2013年7月1日，新修訂的《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施，有了這部保命法，“天然呆”們簽合同前必須記住這四條：
1.不簽合同付雙薪
2.試用期是一二六
3.社保時(shí)刻不能忘
4.押金負(fù)分已滾出
下面我們說說具體內(nèi)容。
《勞法》第八十二條規(guī)定“ 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”下次你要是遇到有老板說：“我們不簽合同，你先試著干。”干了一個(gè)月還不簽合同的，那你就可以正義凌然地要雙份啦。
世界上最遙遠(yuǎn)的距離，就是你好不容易找到了工作，可是卻永遠(yuǎn)都是試用期。當(dāng)著那天荒地老的“臨時(shí)工”，轉(zhuǎn)正之日遙不可及啊。記住，試用期分三種，一個(gè)月，兩個(gè)月，最多不超六個(gè)月�！秳诜ā返谑艞l規(guī)定 “勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”這說明，你離成功最遠(yuǎn)只有六個(gè)月。
我們常提的“五險(xiǎn)一金”中，“五險(xiǎn)”是指的`是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，社會保險(xiǎn)費(fèi)就是“五險(xiǎn)”的統(tǒng)稱。“一金”指的是住房公積金，《勞法》第三十八條第三款規(guī)定“用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。”喵童鞋我不遠(yuǎn)萬里來到這個(gè)遍布食品問題，醫(yī)療問題，住房問題的地球，熱情好客的藍(lán)星人們，你們總要有點(diǎn)表示吧，所以這些保障是應(yīng)該的嘛，我就笑納啦。
喵童鞋最怕就是“交押金”。辛辛苦苦上大學(xué)，學(xué)費(fèi)，書費(fèi)，住宿費(fèi)，好不容易開始找工作了，一分錢都沒賺著，分分鐘又要花掉幾千大洋。其實(shí)這時(shí)候你流的淚，那都是交押金時(shí)腦子進(jìn)的水。國家知道我們這些窮人孩子早當(dāng)家，特意照顧下喵童鞋那干癟的錢包君�！秳诜ā返诎耸臈l規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”有了這一條，喵童鞋再也不用擔(dān)心錢包瘦身了(當(dāng)然，那也是因?yàn)檫魍鳛橐幻埻凹壋载�，錢包君已經(jīng)瘦的不能再瘦了)。
分手不是你想分，想分就能分
職場如情場，情侶都難免鬧矛盾，說不定哪天就鬧翻了。不過俗話說得好“勸合不勸離”，萬事好商量嘛。在你因工傷被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力;患病且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情況下，用人單位都不能擅自解除勞動(dòng)合同。
不過一旦非要鬧個(gè)曲終人散，，人們最常說的一句話是什么?“我為你付出那么多，你要賠我精神損失費(fèi)，青春費(fèi)!!!”沒錯(cuò)，既然分手了，我們就要化悲痛為力量，由于非勞動(dòng)者過錯(cuò)的原因，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)對勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！秳诜ā返谒氖邨l規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”
很多童鞋很擔(dān)心自己跳槽會導(dǎo)致自己承擔(dān)巨額違約金，現(xiàn)在這樣的顧慮可以放心揣進(jìn)你的小口袋里了，因?yàn)檫`約金額有上限啦!《勞法》第二十二條 規(guī)定“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”無債一身輕的趕腳真好。
學(xué)習(xí)了這么多，相信你已經(jīng)順利從“天然呆”畢業(yè)，升級成為職場“白骨精”了。童鞋們，不要怕，喵醬和《勞法》會一直陪伴你滴!
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